직장 생활의 이점은 무엇입니까?

일과 삶의 혜택은 근로자의 삶의 질을 향상시키는 혜택입니다. 여기에는 일반적으로 유급 휴가 또는 의무 휴식과 같은 표준 혜택이 포함되지 않으며, 근로자의 삶의 질을 높이고 직원의 소진을 줄 이도록 설계되었습니다. 일부 일반적인 직장 생활 혜택은 직원들이 가족 및 교육과 같은 다른 삶의 영역에 대한 약속과 일할 수있는 약속의 균형을 유지하도록 도와줍니다. 유연한 일정, 보육 시설 및 재택 근무 옵션은 모두 직장 생활의 혜택으로 간주 될 수 있습니다. 사람들마다 요구 사항이 다르기 때문에 때때로이 용어는 회사가 귀중한 직원에게 기꺼이 제공 할 유연성의 정도에 대해 이야기하는 데 사용됩니다.

회사에 따라 직장 생활의 혜택은 명시 적이거나 단순히 업무의 일부로 간주 될 수 있습니다. 회사는 보육 시설이나 수업료 상환을 포함하여 많은 직장 생활 혜택을 광고 할 수 있지만 재택 근무 능력과 같은 다른 혜택은 명확하게 강조 표시되지 않을 수 있습니다. 일부 회사에서는 회사 밖에서 직원의 요구를 존중하고 특별한 범주의 혜택을 만들 필요가 없다고 가정합니다. 회사가 이러한 유형의 혜택을 제공한다고 명시 적으로 주장하지 않는다고해서 이러한 혜택이 존재하지 않는 것은 아닙니다.

가장 일반적인 직장 생활 혜택 중 일부는 가족에 대한 약속을 다룹니다. 육아 및 간호 스테이션은 직원의 가족 약속에 대한 존중을 나타내는 일반적인 방법이지만 유연한 일정을 갖거나 재택 근무를 허용하는 등의 다른 혜택도 가족의 가치를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 대학에 진학하는 어린이의 부모의 경우 수업료는 혜택 패키지의 일부일 수 있습니다.

이 유형의 다른 이점은 종종 더 미묘합니다. 예를 들어 캐주얼 복장 일은 일부 지역에서는 이익이되고 다른 지역에서는 정상적인 상황으로 간주됩니다. 법적인 보험 및 기타 유형의 비정상적인 보험은 다소 드물지만 직장 생활 혜택으로 분류 할 수 있습니다. 해당 회사의 유형에 따라 직원에게 회사가 제공하는 제품이나 서비스에 대한 액세스 비용을 줄일 수도 있습니다.

이러한 유형의 혜택에 대한 한 가지 문제점은 회사가 직원들이 자신의 혜택에서 실제로 원하는 것을 추측하는 데 항상 능숙하지 않다는 것입니다. 또한 근로 생활 수당이 극히 좁을 경우 모든 직원의 요구에 맞지 않을 수 있으며, 혜택을 활용할 수있는 위치에 있지 않은 직원에게 배제 된 느낌을 줄 수 있습니다. 경우에 따라이 용어는 해당 분야에서 이미 일반적인 관행에 이름을 붙여 일부 작업이 다른 작업보다 피상적으로 더 매력적으로 보이도록하는 데 사용됩니다.