직장 생활 혜택은 무엇입니까?

직장 생활 혜택은 근로자의 삶의 질을 향상시키는 혜택입니다. 여기에는 일반적으로 유료 휴가 나 의무 휴식과 같은 표준 혜택이 포함되지 않고 오히려 근로자의 삶의 질을 촉진하고 직원들 사이의 소진을 줄이기 위해 고안되었습니다. 일부 일반적인 직장 생활 혜택은 직원들이 가족 및 교육과 같은 다른 삶의 영역에 대한 약속으로 노력하는 약속의 균형을 유지하는 데 도움이됩니다. 유연한 일정, 보육 시설 및 재택 근무 옵션은 모두 일과 삶의 혜택으로 간주 될 수 있습니다. 다른 사람들이 다른 요구를 가지고 있기 때문에, 때때로이 용어는 회사가 귀중한 직원을 기꺼이 제공 할 의향이있는 유연성의 양에 대해 이야기하는 데 사용됩니다.

회사에 따라, 일과 삶의 혜택은 명시 적이거나 단순히 직업의 일부로 가정 할 수 있습니다. 회사는 보육 시설이나 수업료 상환을 포함한 여러 직장 생활 혜택을 광고 할 수 있지만 통신 능력과 같은 기타 혜택은명확하게 강조되었습니다. 일부 회사에서는 회사가 근로 외부 직원의 요구를 존중하고 특별한 범주의 혜택을 만들 필요가 없다고 가정합니다. 회사가 이러한 유형의 혜택을 제공한다고 명시 적으로 주장하지 않는다고해서 이러한 혜택이 존재하지 않는다는 의미는 아닙니다.

가장 일반적인 직장 생활 혜택 중 일부는 가족에 대한 약속을 다루고 있습니다. 보육 및 간호 스테이션은 모두 직원의 가족 약속을 존중하는 일반적인 방법이지만, 유연한 일정을 갖거나 재택 근무 허용과 같은 다른 혜택은 가족 가치 홍보에 도움이 될 수 있습니다. 대학에 입학하는 나이가 많은 어린이의 부모에게는 수업료가 혜택 패키지의 일부가 될 수 있습니다.

이 유형의 다른 이점은 종종 더 미묘합니다. 예를 들어, 캐주얼 드레스의 날은 일부 지역에서는 혜택과 다른 지역의 정상적인 상황으로 간주됩니다. 합법적인보험 및 기타 유형의 비정상적인 보험은 근로 생활 혜택으로 분류 될 수 있지만, 이는 다소 드물다. 해당 회사 유형에 따라 직원은 회사가 제공하는 제품 또는 서비스에 대한 비용이 감소 할 수 있습니다.

이러한 유형의 혜택의 한 가지 문제는 회사가 직원들이 자신의 혜택에서 실제로 원하는 것을 추측하는 데 항상 능숙하지 않다는 것입니다. 더욱이, 직장 생활 혜택이 극도로 좁을 때, 그들은 모든 직원의 요구에 맞지 않아 혜택을 이용할 수있는 위치에 있지 않은 직원에게 자신이 빠져 나가고 있다는 의미를 부여 할 수 있습니다. 경우에 따라이 용어는 이미 해당 분야에서 공통적 인 관행에 이름을 넣는 데 사용되므로 일부 작업은 다른 작업보다 피상적으로 더 매력적으로 보이게합니다.

.