Hva er fordelene med arbeidslivet?

Fordeler med arbeidslivet er fordelene som forbedrer arbeidstakernes livskvalitet. Disse inkluderer vanligvis ikke standardfordeler, for eksempel betalte ferier eller påbudte pauser, men er snarere designet for å fremme arbeidstakernes livskvalitet og redusere utbrenthet blant ansatte. Noen vanlige fordeler med arbeidslivet hjelper ansatte med å balansere forpliktelser til å jobbe med forpliktelser til andre livsområder, for eksempel familie og utdanning. Fleksible timeplaner, barneomsorgsfasiliteter og til og med telekommunikasjonsalternativer kan alle anses som fordeler ved arbeidslivet. Gitt at forskjellige mennesker har forskjellige behov, brukes noen ganger dette begrepet for å snakke om mengden fleksibilitet som en bedrift er villig til å gi verdifulle medarbeidere.

Avhengig av selskapet kan fordeler ved arbeidsliv være eksplisitte eller ganske enkelt antas som en del av jobben. Et selskap kan annonsere for en rekke fordeler ved arbeidslivet, inkludert barnepass eller refusjon av undervisning, men andre fordeler, som muligheten til å telekommunikere, kan ikke fremheves så tydelig. I noen selskaper antas det ganske enkelt at de ansattes behov utenfor arbeid blir respektert av selskapet, og at det ikke trenger å opprettes en spesiell kategori av fordeler. Bare fordi et selskap ikke eksplisitt hevder å tilby denne typen fordeler, betyr ikke det at disse fordelene ikke eksisterer.

Noen av de vanligste fordelene med arbeidslivet omhandler forpliktelser til familien. Barnepass og sykepleierstasjoner er begge vanlige måter å vise respekt for den ansattes familieforpliktelser, men andre fordeler, som å ha en fleksibel plan eller tillate telekommunikasjon, kan også bidra til å fremme familieverdier. For foreldre til eldre barn som går på college, kan undervisning være en del av en fordelspakke.

Andre fordeler av denne typen er ofte mer subtile. Uformelle klesdager anses for eksempel som en fordel på noen områder og en normal tilstand i andre. Juridisk forsikring og andre typer uvanlige forsikringer kan også kategoriseres med ytelser i arbeidslivet, selv om disse er noe sjeldne. Avhengig av type selskap det gjelder, kan ansatte også få tilgang til reduserte kostnader til produktene eller tjenestene selskapet tilbyr.

Et problem med denne typen fordeler er at selskaper ikke alltid er veldig flinke til å gjette hva de ansatte virkelig vil ha av fordelene sine. Når fordeler ved arbeidslivet er ekstremt smale, kan det hende at de ikke passer til alle ansattes behov, noe som gir de ansatte som ikke er i stand til å dra nytte av fordelene, på en måte at de blir utelatt. I noen tilfeller brukes dette begrepet for å gi et navn til praksis som allerede er vanlig i det aktuelle feltet, slik at noen jobber ser overflatisk mer tiltalende ut enn andre.