Hvad er fordelene ved arbejdslivet?

Fordele ved arbejdslivet er de fordele, der forbedrer en arbejdstagers livskvalitet. Disse inkluderer typisk ikke standardfordele, som f.eks. Betalte ferie eller mandatpauser, men er snarere designet til at fremme arbejdstagerens livskvalitet og reducere udbrændthed blandt ansatte. Nogle almindelige fordele ved arbejdslivet hjælper medarbejderne med at balansere forpligtelser til at arbejde med forpligtelser til andre livsområder, såsom familie og uddannelse. Fleksible tidsplaner, børnepasningsfaciliteter og endda muligheder for telekommunikation kan alle betragtes som fordele ved arbejdslivet. I betragtning af at forskellige mennesker har forskellige behov, bruges undertiden dette udtryk til at tale om den samlede fleksibilitet, som en virksomhed er villig til at yde værdifulde medarbejdere.

Afhængig af virksomheden kan fordelene ved arbejdslivet være eksplicitte eller blot antages som en del af jobbet. En virksomhed reklamerer måske for en række arbejdslivsydelser, herunder børnepasningsfaciliteter eller refusion af undervisning, men andre fordele, som f.eks. Muligheden for at telekommunikere, fremhæves muligvis ikke så tydeligt. I nogle virksomheder antages det simpelthen, at medarbejdernes behov uden for arbejdet respekteres af virksomheden, og at der ikke behøver oprettes en særlig kategori af fordele. Bare fordi en virksomhed ikke eksplicit hævder at tilbyde denne type fordele, betyder det ikke, at disse fordele ikke findes.

Nogle af de mest almindelige fordele ved arbejdslivet handler med forpligtelser over for familien. Børnepasning og ammestationer er begge almindelige måder at vise respekt for medarbejderens familieforpligtelser, men andre fordele, såsom at have en fleksibel tidsplan eller tillade telekommunikation, kan også hjælpe med at fremme familieværdier. For forældre til ældre børn, der kommer på college, kan undervisning muligvis være en del af en fordelspakke.

Andre fordele af denne type er ofte mere subtile. Afslappede kjole dage betragtes for eksempel som en fordel i nogle områder og en normal situation i andre. Juridisk forsikring og andre typer usædvanlige forsikringer kan også kategoriseres med arbejdslivet fordele, selvom disse er lidt sjældne. Afhængig af den pågældende type virksomhed kan medarbejdere også få adgang til reducerede omkostninger til de produkter eller tjenester, virksomheden leverer.

Et problem med denne type fordele er, at virksomheder ikke altid er meget gode til at gætte, hvad medarbejderne virkelig ønsker af deres fordele. Når fordelene ved arbejdslivet er ekstremt smalle, passer de muligvis ikke alle medarbejdernes behov, hvilket giver de ansatte, der ikke er i stand til at drage fordel af fordelene, en fornemmelse af, at de bliver udeladt. I nogle tilfælde bruges dette udtryk til at navngive praksis, der allerede er almindelig inden for det pågældende felt, hvilket får nogle job til at se overfladisk mere tiltalende end andre.