Jakie są korzyści między życiem zawodowym pracy?

Korzyści między życiem zawodowym a prywatnym to korzyści, które poprawiają jakość życia pracownika. Zazwyczaj nie obejmują one standardowych korzyści, takich jak płatne wakacje lub przerwy mandazowe, ale raczej mają na celu promowanie jakości życia pracownika i zmniejszenie wypalenia pracowników. Niektóre wspólne korzyści między życiem zawodowym a prywatnym pomagają pracownikom zrównoważyć zobowiązania do pracy z zobowiązaniami do innych dziedzin życia, takich jak rodzina i edukacja. Elastyczne harmonogramy, obiekty opieki nad dziećmi, a nawet opcje telekomunikacyjne można uznać za korzyści dla życia zawodowego. Biorąc pod uwagę, że różne osoby mają różne potrzeby, czasami termin ten służy do mówienia o ogólnie elastyczności, którą firma jest gotowa zapewnić cennych pracowników.

W zależności od firmy, świadczenia z życia zawodowego mogą być wyraźne lub po prostu przyjęte w ramach pracy. Firma może reklamować szereg świadczeń między życiem zawodowym, w tym obiekty opieki nad dziećmi lub zwrot czesnego, ale inne korzyści, takie jak zdolność do telepracy, mogą nie byćpodkreślone tak wyraźnie. W niektórych firmach zakłada się, że potrzeby pracownika poza pracą będą szanowane przez firmę i że nie trzeba tworzyć specjalnej kategorii świadczeń. To, że firma nie twierdzi wyraźnie, że oferuje tego rodzaju korzyść, nie oznacza, że ​​te świadczenia nie istnieją.

Niektóre z najczęstszych korzyści między życiem zawodowym a prywatnym dotyczą zobowiązań wobec rodziny. Stacje opieki nad dziećmi i pielęgniarskie są typowymi sposobami okazywania szacunku dla zobowiązań rodzinnych pracownika, ale inne korzyści, takie jak elastyczny harmonogram lub dopuszczanie telekomutacji, mogą również pomóc w promowaniu wartości rodzinnych. Dla rodziców starszych dzieci wchodzących na studia czesne może być częścią pakietu świadczeń.

Inne korzyści tego typu są często bardziej subtelne. Na przykład codzienne dni ubioru są uważane za korzyść w niektórych obszarach i normalny stan rzeczy w innych. PrawnyUbezpieczenie i inne rodzaje nietypowych ubezpieczeń można również podzielić na świadczenia między życiem zawodowym a prywatnym, chociaż są one nieco rzadkie. W zależności od rodzaju, o której mowa, pracownicy mogą być również wyposażone w obniżone koszty dostępu do produktów lub usług, które firma świadczy.

Jednym z problemów z tego rodzaju korzyściami jest to, że firmy nie zawsze są bardzo dobre w zgadywaniu, czego pracownicy naprawdę chcą od swoich korzyści. Ponadto, gdy świadczenia z życia zawodowego są wyjątkowo wąskie, mogą nie spełniać potrzeb wszystkich pracowników, dając tym pracownikom, którzy nie są w stanie skorzystać z korzyści, które są pominięte. W niektórych przypadkach termin ten służy do umieszczenia nazwy praktyk, które są już powszechne w danej dziedzinie, dzięki czemu niektóre zadania wyglądają powierzchownie bardziej atrakcyjnie niż inne.