Jakie są korzyści z pracy i życia?

Korzyści z życia zawodowego to te, które poprawiają jakość życia pracownika. Zazwyczaj nie obejmują one standardowych świadczeń, takich jak płatne urlopy lub obowiązkowe przerwy, ale mają raczej na celu poprawę jakości życia pracownika i ograniczenie wypalenia zawodowego wśród pracowników. Niektóre powszechne świadczenia pracownicze pomagają pracownikom zrównoważyć zobowiązania do pracy z zobowiązaniami dotyczącymi innych dziedzin życia, takich jak rodzina i edukacja. Elastyczne harmonogramy, placówki opieki nad dziećmi, a nawet opcje telepracy można uznać za korzyści w życiu zawodowym. Biorąc pod uwagę, że różne osoby mają różne potrzeby, czasami ten termin jest używany do określenia ogólnej elastyczności, jaką firma jest w stanie zapewnić cennym pracownikom.

W zależności od firmy świadczenia na życie zawodowe mogą być wyraźne lub po prostu przyjęte jako część pracy. Firma może reklamować szereg świadczeń związanych z życiem zawodowym, w tym placówki opieki nad dziećmi lub zwrot kosztów czesnego, ale inne świadczenia, takie jak zdolność do telepracy, mogą nie być wyraźnie zaznaczone. W niektórych firmach zakłada się po prostu, że potrzeby pracownika poza pracą będą respektowane przez firmę i że nie trzeba tworzyć specjalnej kategorii świadczeń. To, że firma nie twierdzi wprost, że oferuje tego rodzaju świadczenia, nie oznacza, że ​​świadczenia te nie istnieją.

Niektóre z najczęstszych świadczeń w życiu zawodowym dotyczą zobowiązań wobec rodziny. Zarówno placówki opieki nad dziećmi, jak i placówki opieki są powszechnymi sposobami okazywania szacunku dla zobowiązań rodzinnych pracownika, ale inne świadczenia, takie jak elastyczny harmonogram lub umożliwienie telepracy, mogą również pomóc w promowaniu wartości rodzinnych. Dla rodziców starszych dzieci rozpoczynających naukę czesne może stanowić część pakietu świadczeń.

Inne korzyści tego typu są często bardziej subtelne. Na przykład codzienne stroje są uważane za korzyść w niektórych obszarach, a normalny stan rzeczy w innych. Ubezpieczenia prawne i inne rodzaje nietypowych ubezpieczeń można również podzielić na świadczenia pracownicze, chociaż są one dość rzadkie. W zależności od rodzaju firmy pracownicy mogą również uzyskać obniżony koszt dostępu do produktów lub usług świadczonych przez firmę.

Jednym z problemów związanych z tego rodzaju świadczeniami jest to, że firmy nie zawsze są bardzo dobre w odgadywaniu, czego pracownicy naprawdę chcą od swoich korzyści. Ponadto, gdy świadczenia z tytułu życia zawodowego są bardzo wąskie, mogą nie odpowiadać potrzebom wszystkich pracowników, co daje tym pracownikom, którzy nie są w stanie skorzystać z tych świadczeń, poczucie, że zostali pominięci. W niektórych przypadkach termin ten jest używany do nadania nazwy praktykom, które są już powszechne w danej dziedzinie, dzięki czemu niektóre prace wyglądają na bardziej atrakcyjne niż inne.