Que sont les avantages du travail-vie?
Les avantages du travail sont les avantages qui améliorent la qualité de vie d'un travailleur. Ceux-ci n'incluent généralement pas les avantages standard, comme les vacances payantes ou les pauses obligatoires, mais sont plutôt conçues pour promouvoir la qualité de vie du travailleur et réduire l'épuisement professionnel parmi les employés. Certains avantages sociaux de vie privée de travail aident les employés à équilibrer les engagements à travailler avec des engagements dans d'autres domaines de la vie, tels que la famille et l'éducation. Les horaires flexibles, les services de garde d'enfants et même les options de télétravail peuvent tous être considérés comme des avantages sociaux. Étant donné que différentes personnes ont des besoins différents, ce terme est parfois utilisé pour parler de la quantité de flexibilité globale qu'une entreprise est disposée à fournir des employés précieux.
Selon l'entreprise, les avantages sociaux du travail peuvent être explicites ou simplement assumées dans le cadre du travail. Une entreprise peut annoncer un certain nombre d'avantages travailliers, y compris les services de garde d'enfants ou le remboursement des frais de scolarité, mais d'autres avantages, comme la capacité de télétravail, pourraient ne pas êtremis en évidence comme clairement. Dans certaines entreprises, il est simplement supposé que les besoins de l'employé en dehors du travail seront respectés par l'entreprise et qu'une catégorie spéciale de prestations n'a pas besoin d'être créée. Ce n'est pas parce qu'une entreprise ne prétend pas explicitement offrir ce type d'avantages.
Certains des avantages sociaux les plus courants dans le travail traitent des engagements envers la famille. Les stations de garde d'enfants et de soins infirmiers sont à la fois des moyens courants de faire preuve de respect pour les engagements familiaux de l'employé, mais d'autres avantages, comme avoir un horaire flexible ou l'autorisation de télétravail, peuvent également aider à promouvoir les valeurs familiales. Pour les parents d'enfants plus âgés entrant au collège, les frais de scolarité peuvent faire partie d'un ensemble d'avantages sociaux.
Les autres avantages de ce type sont souvent plus subtils. Les journées de robe décontractées, par exemple, sont considérées comme un avantage dans certaines régions et une situation normale dans d'autres. LégalL'assurance et d'autres types d'assurance inhabituelle peuvent également être classées avec des prestations de travail-vie, bien que celles-ci soient quelque peu rares. Selon le type d'entreprise en question, les employés peuvent également recevoir un accès à coût réduit aux produits ou services fournis par l'entreprise.
Un problème avec ce type d'avantages est que les entreprises ne sont pas toujours très douées pour deviner ce que les employés veulent vraiment de leurs avantages. De plus, lorsque les prestations de vie professionnelle sont extrêmement étroites, ils peuvent ne pas répondre aux besoins de tous les employés, donnant aux employés qui ne sont pas en mesure de profiter des avantages comme ils sont laissés de côté. Dans certains cas, ce terme est utilisé pour mettre un nom à des pratiques qui sont déjà courantes dans le domaine en question, ce qui rend certains emplois superficiellement plus attrayants que d'autres.