Quels sont les avantages du travail et de la vie personnelle?
Les avantages liés au travail et à la vie personnelle sont les avantages qui améliorent la qualité de vie du travailleur. Celles-ci n'incluent généralement pas les avantages standard, tels que les congés payés ou les pauses imposées, mais sont plutôt conçues pour promouvoir la qualité de vie du travailleur et réduire l'épuisement professionnel des employés. Certains avantages communs liés au travail et à la vie personnelle aident les employés à équilibrer leurs engagements de travail avec des engagements dans d’autres domaines de la vie, tels que la famille et l’éducation. Des horaires flexibles, des structures de garde d'enfants et même des options de télétravail peuvent tous être considérés comme des avantages professionnels. Étant donné que différentes personnes ont des besoins différents, ce terme est parfois utilisé pour parler de la flexibilité globale qu'une entreprise est disposée à fournir à des employés de valeur.
Selon l'entreprise, les avantages liés au travail et à la vie personnelle peuvent être explicites ou simplement assumés dans le cadre de l'emploi. Une entreprise peut annoncer un certain nombre d’avantages travail-vie privée, y compris les frais de garde d’enfants ou le remboursement des frais de scolarité, mais d’autres avantages, tels que la possibilité de faire du télétravail, risquent de ne pas être mis en évidence aussi clairement. Dans certaines entreprises, on suppose simplement que les besoins de l'employé en dehors du travail seront respectés par l'entreprise et qu'il n'est pas nécessaire de créer une catégorie particulière d'avantages. Ce n’est pas parce qu’une entreprise ne prétend pas explicitement offrir ce type d’avantages que ces avantages n’existent pas.
Certains des avantages les plus courants entre le travail et la vie personnelle concernent les engagements envers la famille. Les postes de garde d'enfants et de soins infirmiers sont des moyens courants de respecter les obligations familiales de l'employé, mais d'autres avantages, tels qu'un horaire flexible ou le télétravail, peuvent également contribuer à promouvoir les valeurs familiales. Pour les parents d'enfants plus âgés qui entrent au collège, les frais de scolarité peuvent faire partie d'un ensemble d'avantages.
Les autres avantages de ce type sont souvent plus subtils. Les journées vestimentaires, par exemple, sont considérées comme un avantage dans certains domaines et une situation normale dans d’autres. L'assurance juridique et les autres types d'assurances inhabituelles peuvent également être classées dans les avantages liés au travail et à la vie personnelle, bien qu'ils soient plutôt rares. Selon le type d'entreprise en question, les employés peuvent également bénéficier d'un accès à prix réduit aux produits ou services fournis par l'entreprise.
Un problème avec ce type d’avantage est que les entreprises ne savent pas toujours ce que les employés veulent vraiment de leurs avantages. En outre, lorsque les avantages sociaux sont très limités, ils risquent de ne pas répondre aux besoins de tous les employés, ce qui donne aux employés qui ne sont pas en mesure de tirer parti des avantages de se sentir exclus. Dans certains cas, ce terme est utilisé pour donner un nom à des pratiques qui sont déjà courantes dans le domaine en question, donnant à certains emplois une apparence plus attrayante que d’autres.