Quali sono i vantaggi per la vita professionale?

I benefici della vita lavorativa sono quei benefici che migliorano la qualità della vita di un lavoratore. Questi in genere non includono benefici standard, come ferie pagate o pause obbligatorie, ma piuttosto sono progettati per promuovere la qualità della vita del lavoratore e ridurre il burnout tra i dipendenti. Alcuni benefici comuni nella vita lavorativa aiutano i dipendenti a bilanciare gli impegni a lavorare con impegni in altri settori della vita, come la famiglia e l'istruzione. Programmi flessibili, strutture per l'infanzia e persino opzioni di telelavoro possono essere considerati benefici per la vita lavorativa. Dato che persone diverse hanno esigenze diverse, a volte questo termine viene utilizzato per parlare della flessibilità complessiva che un'azienda è disposta a fornire a dipendenti di valore.

A seconda dell'azienda, i benefici della vita lavorativa possono essere espliciti o semplicemente assunti come parte del lavoro. Un'azienda potrebbe pubblicizzare una serie di prestazioni nella vita professionale, tra cui strutture per l'infanzia o rimborsi di tasse scolastiche, ma altri vantaggi, come la capacità di telelavoro, potrebbero non essere evidenziati in modo chiaro. In alcune società, si presume semplicemente che le esigenze dei dipendenti al di fuori del lavoro saranno rispettate dall'azienda e che non sia necessario creare una categoria speciale di benefici. Solo perché un'azienda non afferma esplicitamente di offrire questo tipo di vantaggio non significa che questi benefici non esistano.

Alcuni dei più comuni benefici della vita lavorativa riguardano gli impegni con la famiglia. Le stazioni di assistenza all'infanzia e infermieristica sono entrambi modi comuni per mostrare rispetto per gli impegni familiari del dipendente, ma altri benefici, come avere un programma flessibile o consentire il telelavoro, possono anche aiutare a promuovere i valori familiari. Per i genitori di bambini più grandi che entrano nel college, le tasse scolastiche possono far parte di un pacchetto di benefici.

Altri vantaggi di questo tipo sono spesso più sottili. I giorni di abbigliamento casual, ad esempio, sono considerati un vantaggio in alcune aree e un normale stato di cose in altre. L'assicurazione legale e altri tipi di assicurazioni insolite possono anche essere classificati con benefici per la vita professionale, sebbene questi siano piuttosto rari. A seconda del tipo di azienda in questione, ai dipendenti può anche essere concesso un accesso a costi ridotti ai prodotti o servizi forniti dalla società.

Un problema con questo tipo di vantaggio è che le aziende non sono sempre molto brave a indovinare ciò che i dipendenti vogliono davvero dai loro benefici. Inoltre, quando i sussidi per la vita lavorativa sono estremamente limitati, potrebbero non soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti, dando a quei dipendenti che non sono in grado di trarre vantaggio dai benefici la sensazione di essere esclusi. In alcuni casi, questo termine viene utilizzato per dare un nome a pratiche già comuni nel settore in questione, facendo apparire alcuni lavori superficialmente più attraenti di altri.