¿Cómo aumento la motivación en el lugar de trabajo?
La mayoría de las personas pasan más horas de vigilia en el trabajo que con la familia, por lo que la forma en que perciben el entorno laboral puede afectar el rendimiento, la longevidad y el comportamiento general. Además de la compensación financiera, el refuerzo positivo es a menudo la clave para lograr un mayor nivel de moral entre los empleados. Para aumentar la motivación en el lugar de trabajo, muchas veces, son los gestos simples los que tienen el impacto más significativo. Incluya a los empleados en decisiones que afectan a la empresa y escuchen sus puntos de vista. Esto los alienta a sentirse menos como mano de obra contratada y más como partes integrales de un equipo productivo. Sobre todo, cuando los miembros del personal se sienten respetados, es más probable que ejercen más esfuerzo para beneficiar el éxito de la compañía.
Los miembros del personal demasiado pagados y demasiado estresados generalmente no funcionan en el rendimiento máximo. Si los empleados son importantes para usted, asegúrese de que sepan esto y compensenlos en consecuencia. Una ventaja para un trabajo bien hecho les hace saber que son apreciados. También puede aumentarSE sentimientos de autoestima en un sitio de trabajo, alentando así los comportamientos continuos deseados y aumentar la motivación en el lugar de trabajo. Vea a los empleados haciendo algo bien y luego ofrezca una recompensa o una bonificación inesperada. Incluso una pequeña muestra de agradecimiento, como un cupón para helado gratis, puede ser el reconocimiento suficiente para ilícitar la mentalidad positiva que inspira al personal a hacer un poco de esfuerzo extra.
Los miembros del equipo que socializan juntos a menudo contribuyen al éxito del otro. Las fiestas de oficina son una forma popular y divertida de aumentar la motivación en el lugar de trabajo. Estas reuniones pueden ser simples, informales y no necesitan ser costosas para tener un impacto significativo en el personal. Algunos empleadores eligen comprar el almuerzo para la oficina una vez al mes como un gesto de apreciación, mientras que otros pueden proporcionar bagels y café durante las reuniones matutinas. A veces, son pequeñas cosas, como esta, las que hacen una gran diferenciaRence en la moral.
Si bien el refuerzo y la compensación positivos son importantes para los empleados, los beneficios como el seguro de salud, el pago de vacaciones y los días personales pagados pueden afectar la forma en que se sienten los miembros del personal sobre sus empleadores. Las empresas que no ofrecen este tipo de beneficios pueden terminar con trabajadores que tienen miedo de la posibilidad de enfermarse. Algunos pueden estar francamente agotados, porque no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre cuando necesitan descansar y rejuvenecer. Cuando las personas sienten que sus empleadores no los entienden o se preocupan por ellos, tienden a resentirse y el rendimiento laboral puede disminuir con el tiempo.
A veces, la causa del entusiasmo limitado en el trabajo resulta de los empleados que no se llevan bien entre sí. Como gerente o propietario de un negocio, puede desalentar la animosidad entre los compañeros de trabajo manteniendo un entorno profesional. Evite chismear con subordinados y no permita que nadie más participe en actividades que infrinjan los derechos de los demás. Pisos de trabajoLa motivación de encaje suele ser elevada en entornos de oficina donde los empleados sienten que son valorados y tratados con respeto.