¿Cómo aumento la motivación en el lugar de trabajo?
La mayoría de las personas pasan más horas de vigilia en el trabajo que con la familia, por lo que la forma en que perciben el entorno laboral puede afectar el rendimiento, la longevidad y el comportamiento general. Además de la compensación financiera, el refuerzo positivo es a menudo la clave para lograr un mayor nivel de moral entre los empleados. Para aumentar la motivación en el lugar de trabajo, muchas veces, son los gestos simples los que tienen el impacto más significativo. Incluya a los empleados en las decisiones que afectan a la empresa y escuche sus puntos de vista. Esto los alienta a sentirse menos como mano de obra contratada y más como partes integrales de un equipo productivo. Sobre todo, cuando los miembros del personal se sienten respetados, es más probable que hagan un mayor esfuerzo para beneficiar el éxito de la compañía.
Los miembros del personal mal pagados y demasiado estresados generalmente no trabajan con el máximo rendimiento. Si los empleados son importantes para usted, asegúrese de que lo sepan y compensarlos en consecuencia. Una bonificación por un trabajo bien hecho les permite saber que son apreciados. También puede aumentar los sentimientos de autoestima en el lugar de trabajo, alentando así los comportamientos deseados continuos y aumentar la motivación en el lugar de trabajo. Captura a los empleados haciendo algo bien y luego ofrece una recompensa o un bono inesperado. Incluso una pequeña muestra de agradecimiento, como un cupón para un helado gratis, puede ser solo un reconocimiento suficiente para generar una mentalidad positiva que inspire al personal a realizar un pequeño esfuerzo adicional.
Los miembros del equipo que socializan juntos a menudo contribuyen al éxito de los demás. Las fiestas en la oficina son una forma popular y divertida de aumentar la motivación en el lugar de trabajo. Estas reuniones pueden ser simples, casuales y no necesitan ser costosas para tener un impacto significativo en el personal. Algunos empleadores optan por comprar el almuerzo para la oficina una vez al mes como un gesto de agradecimiento, mientras que otros pueden proporcionar bagels y café durante las reuniones de la mañana. A veces, son pequeñas cosas, como esta, las que marcan una gran diferencia en la moral.
Si bien el refuerzo positivo y la compensación son importantes para los empleados, los beneficios como el seguro de salud, el pago de vacaciones y los días libres pagados pueden afectar la forma en que los miembros del personal se sienten acerca de sus empleadores. Las compañías que no ofrecen este tipo de beneficios pueden terminar con trabajadores que tienen miedo de la posibilidad de enfermarse. Algunos pueden estar completamente exhaustos, porque no pueden darse el lujo de tomarse un tiempo libre cuando necesitan descansar y rejuvenecerse. Cuando las personas sienten que sus empleadores no los entienden o les importan, tienden a resentirse y el desempeño laboral puede disminuir con el tiempo.
A veces, la causa del entusiasmo limitado en el trabajo es el resultado de empleados que no se llevan bien entre sí. Como gerente o propietario de un negocio, puede desalentar la animosidad entre los compañeros de trabajo manteniendo un ambiente profesional. Evite cotillear con subordinados y no permita que nadie más participe en actividades que infrinjan los derechos de los demás. La motivación en el lugar de trabajo suele ser elevada en entornos de oficina donde los empleados sienten que son valorados y tratados con respeto.