Jak zwiększyć motywację w miejscu pracy?

Większość ludzi spędza więcej godzin na jawie w pracy niż z rodziną, więc sposób, w jaki postrzegają środowisko pracy, może wpływać na wydajność, długowieczność i ogólne zachowanie. Oprócz rekompensaty finansowej pozytywne wzmocnienie jest często kluczem do osiągnięcia wyższego poziomu morale wśród pracowników. Aby zwiększyć motywację w miejscu pracy, wiele razy najistotniejszy wpływ mają proste gesty. Uwzględnij pracowników w decyzjach mających wpływ na firmę i słuchaj ich opinii. To zachęca ich do mniejszego poczucia pracy najemnej, a bardziej do integralnej części produktywnego zespołu. Przede wszystkim, gdy pracownicy czują się szanowani, są bardziej skłonni do większego wysiłku, aby odnieść korzyści z sukcesu firmy.

Niedopłacani, nadmiernie zestresowani pracownicy zwykle nie pracują z najwyższą wydajnością. Jeśli pracownicy są dla Ciebie ważni, upewnij się, że o tym wiedzą, i odpowiednio im zrekompensuj. Premia za dobrze wykonaną pracę informuje ich, że są doceniani. Może również zwiększyć poczucie własnej wartości w miejscu pracy, zachęcając w ten sposób do dalszego pożądanego zachowania i zwiększając motywację w miejscu pracy. Złap pracowników, którzy robią coś dobrze, a następnie zaoferuj nagrodę lub niespodziewany bonus. Nawet niewielki znak uznania, taki jak kupon na darmowe lody, może być wystarczającym uznaniem, aby zniekształcić pozytywne nastawienie, które inspiruje personel do podjęcia dodatkowego wysiłku.

Członkowie zespołu, którzy towarzysko spędzają czas, często przyczyniają się do wzajemnego sukcesu. Imprezy biurowe są popularnym i zabawnym sposobem na zwiększenie motywacji w miejscu pracy. Spotkania te mogą być proste, nieformalne i nie muszą być drogie, aby wywrzeć znaczący wpływ na personel. Niektórzy pracodawcy decydują się na zakup lunchu do biura raz w miesiącu jako wyraz uznania, podczas gdy inni mogą podawać bajgle i kawę podczas porannych spotkań. Czasami małe rzeczy, takie jak ten, mają duży wpływ na morale.

Chociaż pozytywne wzmocnienie i rekompensata są ważne dla pracowników, świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie za urlop i płatne urlopy osobiste mogą mieć wpływ na to, jak pracownicy postrzegają swoich pracodawców. Firmy, które nie oferują tego rodzaju świadczeń, mogą skończyć z pracownikami, które boją się możliwości zachorowania. Niektóre mogą być wręcz wyczerpane, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na wzięcie urlopu, kiedy muszą odpocząć i odmłodzić się. Kiedy ludzie czują, że ich pracodawcy ich nie rozumieją lub nie przejmują się nimi, mają skłonność do urazy i wydajność pracy może z czasem maleć.

Czasami przyczyną ograniczonego entuzjazmu w pracy są pracownicy, którzy nie dogadują się ze sobą. Jako menedżer lub właściciel firmy możesz odstraszyć wrogość wśród współpracowników, utrzymując profesjonalne środowisko. Unikaj plotkowania z podwładnymi i nie pozwól nikomu angażować się w działania naruszające prawa innych osób. Motywacja w miejscu pracy jest zwykle podwyższona w warunkach biurowych, w których pracownicy czują, że są cenieni i traktowani z szacunkiem.