Jak zwiększyć motywację do pracy?

Większość ludzi spędza więcej godzin w pracy niż z rodziną, więc sposób, w jaki postrzegają środowisko pracy, może wpływać na wydajność, długowieczność i ogólną zachowanie. Oprócz rekompensaty finansowej pozytywne wzmocnienie jest często kluczem do osiągnięcia wyższego poziomu morale wśród pracowników. Aby zwiększyć motywację do pracy, wiele razy, to proste gesty mają największy wpływ. Uwzględnij pracowników w decyzjach, które wpływają na firmę i słuchają ich punktów widzenia. To zachęca ich do mniej jak zatrudniona siła robocza, a bardziej integralne części produktywnego zespołu. Przede wszystkim, gdy członkowie personelu czują się szanowani, częściej starają się skorzystać z sukcesu firmy.

Niedostoponowani, nadmiernie stresowani pracownicy zwykle nie pracują przy szczytowej wydajności. Jeśli pracownicy są dla Ciebie ważne, upewnij się, że to wiedzą, i odpowiednio ich zrekompensuj. Bonus za dobrze wykonaną pracę informuje ich, że są doceniani. Może również zwiększyćSE Uczucie własnej wartości w miejscu pracy, zachęcając w ten sposób dalsze pożądane zachowania i zwiększają motywację do pracy. Złap pracowników, którzy robią coś dobrze, a następnie zaoferuj nagrodę lub nieoczekiwaną bonus. Nawet niewielki znak uznania, taki jak kupon darmowych lodów, może być wystarczającym uznaniem, aby nielegać pozytywnego nastroju, który inspiruje personel do włożenia dodatkowego wysiłku.

Członkowie zespołu, którzy wspólnie towarzysją kontakty towarzyskie, często przyczyniają się do sukcesu. Partie biurowe to popularny i zabawny sposób na zwiększenie motywacji w miejscu pracy. Spotkania te mogą być proste, swobodne i nie muszą być drogie, aby mieć znaczący wpływ na personel. Niektórzy pracodawcy decydują się na lunch do biura raz w miesiącu jako gest uznania, podczas gdy inni mogą zapewniać bułeczki i kawę podczas porannych spotkań. Czasami to małe rzeczy, takie jak to, czynią wielką różnicęRence w morale.

Podczas gdy pozytywne wzmocnienie i odszkodowanie są ważne dla pracowników, świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie wakacyjne i płatne dni osobiste, mogą wpłynąć na sposób, w jaki pracownicy personelu czują swoich pracodawców. Firmy, które nie oferują tego rodzaju korzyści, mogą kończyć się pracownikami, którzy są przestraszeni możliwości zachorowania. Niektóre mogą być wręcz wyczerpane, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na wzięcie wolnego, gdy muszą odpocząć i odmłodzić. Kiedy ludzie czują, że ich pracodawcy nie rozumieją ani nie troszczą się o nich, mają tendencję do tego, że z czasem mogą się urazić, a wydajność pracy może się zmniejszyć.

Czasami przyczyna ograniczonego entuzjazmu w pracy wynika z pracowników, którzy nie dogadują się ze sobą. Jako kierownik lub właściciel firmy możesz zniechęcać do wrogości wśród współpracowników, utrzymując środowisko zawodowe. Unikaj plotek z podwładnymi i nie pozwól nikomu inaczej na działania, które naruszają prawa innych. WorkpKoronkowa motywacja jest zwykle podwyższona w warunkach biurowych, w których pracownicy uważają, że są cenione i traktowani z szacunkiem.