Comment augmenter la motivation en milieu de travail?
La plupart des gens passent plus de temps au travail au réveil qu'au sein de leur famille, de sorte que la façon dont ils perçoivent l'environnement de travail peut affecter les performances, la longévité et le comportement général. Outre la compensation financière, le renforcement positif est souvent la clé pour atteindre un niveau de moral élevé chez les employés. Pour augmenter la motivation au travail, il arrive souvent que ce soient des gestes simples qui ont l'impact le plus significatif. Incluez les employés dans les décisions qui concernent l'entreprise et écoutez leurs points de vue. Cela les encourage à se sentir moins comme une main-d'œuvre embauchée et plus comme des parties intégrantes d'une équipe productive. Surtout, lorsque les membres du personnel se sentent respectés, ils sont plus susceptibles de faire plus d'efforts pour favoriser le succès de l'entreprise.
Les membres du personnel sous-payés et trop stressés ne travaillent généralement pas au maximum de leurs performances. Si les employés sont importants pour vous, assurez-vous qu'ils le savent et rémunérez-les en conséquence. Un bonus pour un travail bien fait leur permet de savoir qu'ils sont appréciés. Cela peut également augmenter l'estime de soi sur le lieu de travail, encourageant ainsi le maintien des comportements souhaités et augmentant la motivation au travail. Attrapez les employés qui font quelque chose de bien, puis offrez une récompense ou un bonus inattendu. Même un petit signe d’appréciation, tel qu’un coupon pour une crème glacée gratuite, peut suffire à reconnaître l’esprit positif qui inspire le personnel, qui incite le personnel à faire un petit effort supplémentaire.
Les membres de l'équipe qui socialisent ensemble contribuent souvent au succès des autres. Les réceptions au bureau sont un moyen populaire et amusant d’accroître la motivation des travailleurs. Ces rassemblements peuvent être simples, occasionnels et n'ont pas besoin d'être coûteux pour avoir un impact significatif sur le personnel. Certains employeurs choisissent d'acheter des repas au bureau une fois par mois en guise de remerciement, tandis que d'autres peuvent fournir des bagels et du café lors des réunions du matin. Parfois, ce sont de petites choses, comme celle-ci, qui font toute la différence pour le moral.
Bien que le renforcement positif et la rémunération soient importants pour les employés, des avantages tels que l’assurance maladie, les indemnités de vacances et les congés personnels payés peuvent avoir une incidence sur la perception des membres du personnel vis-à-vis de leurs employeurs. Les entreprises qui n'offrent pas ce type d'avantages peuvent se retrouver avec des travailleurs qui craignent de tomber malades. Certains peuvent être complètement épuisés, car ils ne peuvent pas se permettre de prendre un congé lorsqu'ils ont besoin de repos et de rajeunissement. Quand les gens sentent que leurs employeurs ne les comprennent pas ou ne se soucient pas d'eux, ils ont tendance à le ressentir et le rendement au travail peut diminuer avec le temps.
Parfois, la cause de l’enthousiasme limité au travail provient d’employés qui ne s’entendent pas. En tant que dirigeant ou propriétaire d'entreprise, vous pouvez décourager l'animosité parmi vos collègues en maintenant un environnement professionnel. Évitez de bavarder avec des subordonnés et ne laissez personne d'autre se livrer à des activités qui violent les droits d'autrui. La motivation au travail est généralement élevée dans les bureaux où les employés se sentent valorisés et traités avec respect.