職場のモチベーションを高めるにはどうすればよいですか？

ほとんどの人は、家族よりも起床時間を長くしているため、職場環境を認識する方法は、パフォーマンス、寿命、および全体的な態度に影響を与える可能性があります。 経済的補償に加えて、積極的な強化は、多くの場合、従業員の間でより高いレベルの士気を達成するための鍵です。 多くの場合、職場のモチベーションを高めるために、最も重要な影響を与えるのは単純なジェスチャーです。 会社に影響を与える決定に従業員を含め、彼らの視点に耳を傾けます。 これにより、雇用された労働者ではなく、生産的なチームの不可欠な部分のように感じるようになります。 何よりも、スタッフが尊敬を感じるとき、彼らは会社の成功に利益をもたらすためにより多くの努力をする可能性が高くなります。

通常、低賃金で過度にストレスがかかっているスタッフは、最高のパフォーマンスで働いていません。 従業員があなたにとって重要な場合は、従業員がこれを知っていることを確認し、それに応じて報酬を支払います。 よくやった仕事のボーナスは、彼らが感謝されていることを彼らに知らせます。 また、職場での自尊心を高め、それによって望ましい行動を継続させ、職場のモチベーションを高めることができます。 正しいことをしている従業員を見つけて、報酬または予期しないボーナスを提供します。 無料のアイスクリームのクーポンなどの小さな感謝の印でさえ、スタッフに少し余分な労力をかけるよう促す前向きな考え方を違法にするのに十分な認識かもしれません。

一緒に社交するチームメンバーは、しばしばお互いの成功に貢献します。 オフィスパーティーは、職場のモチベーションを高める人気のある楽しい方法です。 これらの集会はシンプルでカジュアルなものにすることができ、スタッフに意味のある影響を与えるために費用をかける必要はありません。 感謝のしるしとして月に1回オフィスのランチを購入することを選択する雇用主もいれば、朝のミーティング中にベーグルとコーヒーを提供する雇用主もいます。 時には、このような小さなことが、士気に大きな違いをもたらすことがあります。

従業員にとって積極的な強化と報酬は重要ですが、健康保険、休暇手当、有給休暇などの給付は、従業員が雇用主について感じる方法に影響を与える可能性があります。 これらの種類の給付を提供しない企業は、病気になる可能性を恐れる労働者になる可能性があります。 休息と若返りが必要なときに休みを取る余裕がないため、完全に疲れ果てている人もいます。 人々は雇用主が自分のことを理解したり気にしたりしないと感じると、それをentする傾向があり、時間の経過とともに仕事のパフォーマンスが低下する可能性があります。

時には、仕事への熱意が限定的である原因は、お互いに仲良くしない従業員に起因します。 マネージャーまたはビジネスオーナーは、プロフェッショナルな環境を維持することで、同僚同士の敵意を和らげることができます。 部下とのうわさ話を避け、他人の権利を侵害する活動に他人を従事させないでください。 職場のモチベーションは通常、従業員が尊重され、尊重されていると感じているオフィス環境で高められます。