Hvordan øger jeg arbejdspladsens motivation?
De fleste mennesker tilbringer flere vågne timer på arbejdspladsen, end de gør med familien, så måden de opfatter arbejdsmiljøet kan påvirke ydeevne, levetid og generel opførsel. Udover økonomisk kompensation er positiv forstærkning ofte nøglen til at opnå et højere niveau for moral blandt ansatte. For at øge arbejdspladsens motivation, mange gange, er det enkle bevægelser, der får den mest betydningsfulde indflydelse. Inkluder medarbejdere i beslutninger, der påvirker virksomheden, og lyt til deres synspunkter. Dette tilskynder dem til at føle sig mindre som lejet arbejdskraft og mere som integrerede dele af et produktivt team. Mest af alt, når medarbejderne føler sig respekteret, er de mere tilbøjelige til at gøre en større indsats for at gavne virksomhedens succes.
Underbetalte, alt for stressede medarbejdere arbejder normalt ikke med højeste præstation. Hvis medarbejderne er vigtige for dig, skal du sørge for at vide det, og kompensere dem i overensstemmelse hermed. En bonus til et godt udført job lader dem vide, at de er værdsatte. Det kan også øge følelsen af selvværdighed på et jobsted og derved tilskynde til fortsat ønsket adfærd og øge arbejdspladsens motivation. Fang medarbejdere, der gør noget rigtigt, og tilbud derefter en belønning eller uventet bonus. Selv et lille tegn på påskønnelse, såsom en kupon til gratis is, kan muligvis være lige nok til at anerkende det positive tankesæt, der inspirerer personalet til at lægge en lille ekstra indsats på.
Holdmedlemmer, der socialiserer sammen, bidrager ofte til hinandens succes. Kontorfester er en populær og sjov måde at øge arbejdspladsmotivationen på. Disse sammenkomster kan være enkle, afslappede og behøver ikke at være dyre for at have en meningsfuld indflydelse på personalet. Nogle arbejdsgivere vælger at købe frokost til kontoret en gang om måneden som en gestus af påskønnelse, mens andre kan tilbyde bagels og kaffe under morgenmøder. Nogle gange er det små ting som dette, der gør en stor forskel i moral.
Mens positiv forstærkning og kompensation er vigtig for medarbejderne, kan fordele som sundhedsforsikring, feriepenge og betalt personlig fridag påvirke den måde, personalet føler for deres arbejdsgivere. Virksomheder, der ikke tilbyder disse typer fordele, kan ende med arbejdere, der er bange for muligheden for at blive syge. Nogle kan være direkte udmattede, fordi de ikke har råd til at tage fri, når de har brug for at hvile og forynge. Når folk føler, at deres arbejdsgivere ikke forstår eller er interesseret i dem, har de en tendens til at modstå det, og arbejdsresultatet kan falde med tiden.
Undertiden er årsagen til begrænset entusiasme på arbejdet resultat af medarbejdere, der ikke kommer sammen med hinanden. Som manager eller virksomhedsejer kan du afskrække fjendtlighed blandt kolleger ved at opretholde et professionelt miljø. Undgå at sladre med underordnede, og lad ikke andre deltage i aktiviteter, der krænker andres rettigheder. Arbejdspladsmotivation er normalt forhøjet i kontorindstillinger, hvor medarbejderne føler, at de bliver værdsat og behandlet med respekt.