Wie steigere ich die Motivation am Arbeitsplatz?
Die meisten Menschen verbringen mehr Wachzeiten bei der Arbeit als mit der Familie. Die Art und Weise, wie sie das Arbeitsumfeld wahrnehmen, kann die Leistung, die Langlebigkeit und das allgemeine Verhalten beeinflussen. Neben der finanziellen Vergütung ist eine positive Verstärkung häufig der Schlüssel, um ein höheres Maß an Moral bei den Mitarbeitern zu erreichen. Um die Motivation am Arbeitsplatz zu erhöhen, sind es oft einfache Gesten, die die bedeutendsten Auswirkungen haben. Fügen Sie Mitarbeiter in Entscheidungen ein, die sich auf das Unternehmen auswirken, und hören Sie sich ihre Sichtweisen an. Dies ermutigt sie, sich weniger wie angeheuerte Arbeitskräfte als eher wie integrale Teile eines produktiven Teams zu fühlen. Vor allem, wenn sie sich respektiert fühlen, haben sie eher mehr Anstrengungen für den Erfolg des Unternehmens. Wenn die Mitarbeiter Ihnen wichtig sind, stellen Sie sicher, dass sie dies wissen und entsprechend entschädigen. Ein Bonus für einen gut gemachten Job lässt sie wissen, dass sie geschätzt werden. Es kann auch erhöhenSE-Selbstwertgefühle auf einer Baustelle und fördert damit das fortgesetzte Verhalten und erhöht die Motivation am Arbeitsplatz. Fangen Sie die Mitarbeiter, die etwas richtig machen, und geben Sie dann eine Belohnung oder einen unerwarteten Bonus an. Sogar ein kleines Zeichen der Wertschätzung, wie z.
Teammitglieder, die zusammen Kontakte knüpfen, tragen häufig zum Erfolg des anderen bei. Büropartys sind eine beliebte und unterhaltsame Möglichkeit, die Motivation am Arbeitsplatz zu erhöhen. Diese Versammlungen können einfach und lässig sein und müssen nicht teuer sein, um einen sinnvollen Einfluss auf das Personal zu haben. Einige Arbeitgeber kaufen einmal im Monat ein Mittagessen für das Büro als eine Geste der Wertschätzung, während andere bei Morgentreffen Bagels und Kaffee anbieten können. Manchmal sind es kleine Dinge wie diese, die einen großen Unterschied machenin der Moral.
Während positive Verstärkung und Entschädigung für die Arbeitnehmer wichtig ist, können Leistungen wie Krankenversicherungen, Urlaubslohn und bezahlte persönliche Tage die Art und Weise beeinflussen, wie Mitarbeiter ihre Arbeitgeber empfinden. Unternehmen, die diese Arten von Vorteilen nicht anbieten, können Arbeitnehmer haben, die Angst haben, krank zu werden. Einige können geradezu erschöpft sein, weil sie es sich nicht leisten können, sich Zeit zu nehmen, wenn sie sich ausruhen und verjüngen müssen. Wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sie nicht verstehen oder sich um sie kümmern, neigen sie dazu, sich zu ärgern, und die Arbeitsleistung kann sich im Laufe der Zeit verringern.
Manchmal resultiert die Ursache für begrenzte Begeisterung bei der Arbeit von Mitarbeitern, die nicht miteinander auskommen. Als Manager oder Geschäftsinhaber können Sie die Feindseligkeit unter Mitarbeitern durch die Aufrechterhaltung eines professionellen Umfelds entmutigen. Vermeiden Sie das Klatschen mit Untergebenen und erlauben Sie niemandem anderen, Aktivitäten durchzuführen, die die Rechte anderer verletzen. ArbeitDie Motivation der Spitzen ist normalerweise in Büroumgebungen erhöht, in denen die Mitarbeiter das Gefühl haben, mit Respekt geschätzt und behandelt zu werden.