Wie erhöhe ich die Motivation am Arbeitsplatz?
Die meisten Menschen verbringen mehr Wachstunden auf der Arbeit als mit der Familie. Daher kann die Art und Weise, wie sie das Arbeitsumfeld wahrnehmen, die Leistung, die Langlebigkeit und das allgemeine Verhalten beeinträchtigen. Neben der finanziellen Entschädigung ist eine positive Verstärkung häufig der Schlüssel zu einer höheren Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Um die Motivation am Arbeitsplatz zu steigern, sind es oft einfache Gesten, die den größten Einfluss haben. Beziehen Sie Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein, die sich auf das Unternehmen auswirken, und hören Sie auf deren Standpunkte. Dies ermutigt sie, sich weniger als Angestellte zu fühlen als vielmehr als integraler Bestandteil eines produktiven Teams. Vor allem, wenn die Mitarbeiter sich respektiert fühlen, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Anstrengungen unternehmen, um den Erfolg des Unternehmens zu fördern.
Unterbezahlte, überstrapazierte Mitarbeiter arbeiten in der Regel nicht mit Höchstleistungen. Wenn die Mitarbeiter für Sie wichtig sind, stellen Sie sicher, dass sie dies wissen, und entschädigen Sie sie entsprechend. Ein Bonus für eine gute Arbeit lässt sie wissen, dass sie geschätzt werden. Es kann auch das Selbstwertgefühl auf einer Baustelle steigern, wodurch das weiterhin gewünschte Verhalten gefördert und die Motivation am Arbeitsplatz gesteigert wird. Lassen Sie Mitarbeiter etwas richtig machen und bieten Sie dann eine Belohnung oder einen unerwarteten Bonus an. Sogar ein kleines Zeichen der Wertschätzung, wie ein Gutschein für kostenloses Eis, kann gerade genug Anerkennung sein, um die positive Einstellung zu widerlegen, die die Mitarbeiter dazu anregt, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.
Teammitglieder, die zusammen Kontakte knüpfen, tragen häufig zum gegenseitigen Erfolg bei. Büropartys sind eine beliebte und unterhaltsame Möglichkeit, die Motivation am Arbeitsplatz zu steigern. Diese Zusammenkünfte können einfach und ungezwungen sein und müssen nicht teuer sein, um eine bedeutende Auswirkung auf das Personal zu haben. Einige Arbeitgeber entscheiden sich aus Wertschätzung dafür, einmal im Monat ein Mittagessen für das Büro zu kaufen, während andere bei Morgentreffen Bagels und Kaffee anbieten. Manchmal sind es kleine Dinge wie diese, die einen großen Unterschied in der Moral ausmachen.
Während positive Verstärkung und Vergütung für die Mitarbeiter wichtig sind, können Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsvergütung und bezahlte persönliche Freistellung die Einstellung der Mitarbeiter zu ihren Arbeitgebern beeinflussen. Unternehmen, die solche Leistungen nicht anbieten, haben möglicherweise Angst vor einer möglichen Krankheit. Einige können regelrecht erschöpft sein, weil sie es sich nicht leisten können, sich frei zu nehmen, wenn sie sich ausruhen und verjüngen müssen. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sie nicht verstehen oder sich nicht um sie kümmern, neigen sie dazu, sich darüber zu ärgern, und die Arbeitsleistung kann mit der Zeit abnehmen.
Manchmal ist die Ursache für die eingeschränkte Begeisterung bei der Arbeit auf Mitarbeiter zurückzuführen, die nicht miteinander auskommen. Als Manager oder Geschäftsinhaber können Sie durch die Aufrechterhaltung eines professionellen Umfelds Feindseligkeiten unter Mitarbeitern entmutigen. Vermeiden Sie es, mit Untergebenen zu klatschen, und erlauben Sie niemandem, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die Rechte anderer verletzen. Die Motivation am Arbeitsplatz ist in der Regel in Büroumgebungen erhöht, in denen die Mitarbeiter das Gefühl haben, geschätzt und mit Respekt behandelt zu werden.