Hur ökar jag motivationen på arbetsplatsen?
De flesta tillbringar mer vakna timmar på jobbet än de gör med familjen, så hur de uppfattar arbetsmiljön kan påverka prestanda, livslängd och övergripande uppfattning. Förutom ekonomisk kompensation är ofta positiv förstärkning nyckeln till att uppnå en högre moral bland de anställda. För att öka motivationen på arbetsplatsen, många gånger, är det enkla gester som har den viktigaste effekten. Inkludera anställda i beslut som påverkar företaget och lyssna på deras synpunkter. Detta uppmuntrar dem att känna sig mindre som hyrda arbetskraft och mer som integrerade delar av ett produktivt team. Framför allt när personalen känner sig respekterad är de mer benägna att anstränga sig för att gynna företagets framgång.
Underbetalda, alltför stressade medarbetare arbetar vanligtvis inte vid toppprestanda. Om de anställda är viktiga för dig, se till att de vet detta och kompensera dem i enlighet därmed. En bonus för ett väl utfört jobb låter dem veta att de uppskattas. Det kan också öka känslorna av egenvärde på en arbetsplats och därigenom uppmuntra fortsatt önskat beteende och öka motivation på arbetsplatsen. Fånga anställda som gör något rätt och erbjuder sedan en belöning eller oväntad bonus. Till och med ett litet tecken på uppskattning, till exempel en kupong för gratis glass, kan vara tillräckligt med erkännande för att olaglig den positiva tankesätt som inspirerar personalen att göra lite extra ansträngning.
Teammedlemmar som umgås tillsammans bidrar ofta till varandras framgång. Kontorsfester är ett populärt och roligt sätt att öka motivation på arbetsplatsen. Dessa sammankomster kan vara enkla, avslappnade och behöver inte vara dyra för att få en meningsfull inverkan på personalen. Vissa arbetsgivare väljer att köpa lunch på kontoret en gång i månaden som en uppskattningsbar gest, medan andra kan tillhandahålla bagels och kaffe under morgonmöten. Ibland är det små saker som denna som gör en stor skillnad i moral.
Även om positiv förstärkning och kompensation är viktig för anställda, kan förmåner som sjukförsäkring, semesterlön och betalda personliga lediga dagar påverka hur personalen känner för sina arbetsgivare. Företag som inte erbjuder sådana förmåner kan hamna på arbetare som är rädda för möjligheten att bli sjuka. Vissa kan vara helt utmattade, eftersom de inte har råd att ta ledigt när de behöver vila och föryngra. När människor känner att deras arbetsgivare inte förstår eller bryr sig om dem, tenderar de att avstå från det och arbetsprestandan kan minska med tiden.
Ibland är orsaken till begränsad entusiasm på jobbet resultatet av anställda som inte kommer överens med varandra. Som chef eller företagare kan du avskräcka fiendskap bland kollegor genom att upprätthålla en professionell miljö. Undvik att skvallra med underordnade och låt inte någon annan delta i aktiviteter som kränker andras rättigheter. Arbetsplatsmotivationen förhöjs vanligtvis i kontorsmiljöer där de anställda känner att de värderas och behandlas med respekt.