직장 동기 부여를 어떻게 증가 시키나요?

대부분의 사람들은 가족보다 직장에서 깨어있는 시간을 더 많이 보내므로 작업 환경을 인식하는 방식은 성능, 장수 및 전반적인 태도에 영향을 줄 수 있습니다. 재정적 보상 외에도 긍정적 인 강화는 종종 직원들 사이에서 더 높은 수준의 사기를 달성하는 열쇠입니다. 직장 동기 부여를 여러 번 증가시키기 위해 가장 큰 영향을 미치는 간단한 제스처입니다. 회사에 영향을 미치는 결정에 직원을 포함시키고 자신의 관점을 듣습니다. 이것은 그들이 고용 된 노동과 같은 느낌이 들지 않고 생산적인 팀의 필수 부분처럼 느끼도록 권장합니다. 무엇보다도 직원이 존경받을 때 회사의 성공에 혜택을주기 위해 더 많은 노력을 기울일 가능성이 더 높습니다.

과도하게 감당한 직원은 일반적으로 최고 성과에서 일하지 않습니다. 직원이 중요하다면,이를 알고 있는지 확인하고 그에 따라 보상하십시오. 잘 수행 한 일에 대한 보너스는 그들이 감사한다는 것을 알 수 있습니다. 또한 증가 할 수 있습니다구직 현장에서의 자존감에 대한 감정으로 인해 지속적인 원하는 행동을 장려하고 직장 동기 부여를 증가시킵니다. 직원이 올바른 일을하고 보상이나 예기치 않은 보너스를 제공하십시오. 무료 아이스크림을위한 쿠폰과 같은 작은 감사의 말씀조차도 직원이 약간의 추가 노력을 기울이는 긍정적 인 사고 방식을 불법적으로 인식 할 수 있습니다.

함께 사교하는 팀원들은 종종 서로의 성공에 기여합니다. 사무실 파티는 직장 동기를 높이는 인기 있고 재미있는 방법입니다. 이 모임은 단순하고 캐주얼 할 수 있으며 직원에게 의미있는 영향을 미치기 위해 비싸지 않아도됩니다. 일부 고용주는 한 달에 한 번 감사의 몸짓으로 사무실에서 점심을 사기로 선택하는 반면, 다른 고용주는 아침 회의에서 베이글과 커피를 제공 할 수 있습니다. 때때로, 그것은 큰 일을하는 것은 이와 같은 작은 것들입니다.사기의 rence.

긍정적 인 강화와 보상은 직원에게 중요하지만 건강 보험, 휴가 급여 및 유료 개인 일과 같은 혜택은 직원이 고용주에 대한 느낌에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 유형의 혜택을 제공하지 않는 회사는 병에 걸릴 가능성에 대해 두려워하는 근로자로 끝날 수 있습니다. 휴식을 취하고 활력을 되살릴 때 시간을 할애 할 여유가 없기 때문에 일부는 완전히 지칠 수 있습니다. 사람들이 그들의 고용주가 그들을 이해하거나 돌보지 않는다고 생각할 때, 그들은 그것을 원망하는 경향이 있으며 시간이 지남에 따라 업무 성과가 줄어들 수 있습니다.

때때로, 직장에서 열정이 제한된 원인은 서로 어울리지 않는 직원으로부터 발생합니다. 관리자 또는 비즈니스 소유자로서 전문 환경을 유지함으로써 동료들 사이의 적개심을 낙담시킬 수 있습니다. 부하 직원과의 험담을 피하고 다른 사람이 다른 사람의 권리를 침해하는 활동에 참여할 수 없도록하십시오. workp레이스 동기 부여는 일반적으로 직원들이 존중으로 가치가 있고 대우받는다고 느끼는 사무실 환경에서 높아집니다.