직장 동기를 어떻게 높이나요?

대부분의 사람들은 가족보다 직장에서 깨어있는 시간을 더 많이 소비하므로, 근무 환경을 인식하는 방식이 성과, 수명 및 전반적인 태도에 영향을 줄 수 있습니다. 재정적 보상 외에도 긍정적 인 강화는 종종 직원들 사이에서 더 높은 수준의 사기를 달성하는 열쇠입니다. 직장 동기 부여를 높이기 위해 여러 번, 가장 중요한 영향을 미치는 것은 간단한 제스처입니다. 회사에 영향을 미치는 의사 결정에 직원을 포함시키고 그들의 의견을 경청하십시오. 이것은 그들이 고용 된 노동력보다 덜 느끼고 생산적인 팀의 필수 부분처럼 느끼도록 격려합니다. 무엇보다 직원들이 존경을받는다면 회사의 성공에 도움을주기 위해 더 많은 노력을 기울일 가능성이 높습니다.

저임금, 스트레스를 많이받는 직원은 일반적으로 최고 성능으로 일하지 않습니다. 직원이 당신에게 중요한 경우,이를 알고 있는지 확인하고 적절하게 보상하십시오. 잘한 직업에 대한 보너스는 그들이 고맙다는 것을 알게한다. 또한 작업 현장에서 자존감이 높아지면서 계속해서 원하는 행동을 장려하고 직장 동기를 부여 할 수 있습니다. 직원이 올바른 일을하게 한 다음 보상 또는 예상치 못한 보너스를 제공하십시오. 무료 아이스크림 쿠폰과 같은 작은 감사의 표조차도 직원들이 약간의 추가 노력을 기울 이도록 긍정적 인 사고 방식을 불법화하기에 충분한 인정 일 수 있습니다.

함께 사귀는 팀원들은 종종 서로의 성공에 기여합니다. 사무실 파티는 직장 동기 부여를 증가시키는 인기 있고 재미있는 방법입니다. 이러한 모임은 단순하고 캐주얼하며 직원에게 의미있는 영향을주기 위해 비싸지 않아도됩니다. 어떤 고용주는 한 달에 한 번 감사의 몸짓으로 사무실에서 점심을 사는데, 다른 사람들은 아침 모임에서 베이글과 커피를 제공 할 수도 있습니다. 때로는 사기와 관련하여 큰 차이를 만드는 것은 사소한 일입니다.

긍정적 인 강화 및 보상은 직원에게 중요하지만 건강 보험, 휴가 급여 및 유급 개인 휴가와 같은 혜택은 직원이 고용주에 대해 느끼는 방식에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 유형의 혜택을 제공하지 않는 회사는 병에 걸릴 가능성에 대해 두려워하는 근로자가 될 수 있습니다. 휴식을 취하고 활력을 되 찾아야 할 때 시간을 허비 할 여유가 없기 때문에 완전히 지칠 수도 있습니다. 사람들이 자신의 고용주가 자신을 이해하지 못하거나 돌보지 않는다고 생각할 때, 그것을 원망하는 경향이 있으며 시간이 지남에 따라 업무 성과가 떨어질 수 있습니다.

때로는 직장에서 열의가 제한되는 원인은 서로 잘 지내지 않는 직원들의 결과입니다. 관리자 또는 비즈니스 소유자는 전문적인 환경을 유지하여 동료 간의 적개심을 줄일 수 있습니다. 부하 직원을 험담하지 말고 다른 사람이 다른 사람의 권리를 침해하는 활동에 참여하는 것을 허용하지 마십시오. 직장 동기는 일반적으로 직원들이 존중 받고 존중받는다고 느끼는 사무실 환경에서 높아집니다.