Jak mohu zvýšit motivaci na pracovišti?

Většina lidí tráví více hodin probuzení v práci než s rodinou, takže způsob, jakým vnímají pracovní prostředí, může ovlivnit výkon, dlouhověkost a celkové chování. Kromě finanční kompenzace je pozitivní posílení často klíčem k dosažení vyšší úrovně morálky mezi zaměstnanci. Pro zvýšení motivace na pracovišti, mnohokrát, jsou to jednoduchá gesta, která mají nejvýznamnější dopad. Zahrňte zaměstnance do rozhodnutí, která ovlivňují společnost, a poslouchejte jejich názory. To je povzbuzuje, aby se cítili méně jako najatá práce a spíše jako integrální části produktivního týmu. Nejvíc ze všeho, když se zaměstnanci cítí respektováni, je pravděpodobnější, že budou vyvíjet větší úsilí ve prospěch úspěchu společnosti.

Nedostatek, příliš stresovaní zaměstnanci obvykle nepracují na špičkovém výkonu. Pokud jsou pro vás zaměstnanci důležití, ujistěte se, že to vědí, a odpovídajícím způsobem je kompenzujte. Bonus za dobře odvedenou práci jim dává vědět, že jsou oceněni. Může také zvýšitPocity vlastní hodnoty na pracovišti, čímž podporují pokračující požadované chování a zvyšují motivaci na pracovišti. Chyťte zaměstnance dělat něco správně a pak nabídnout odměnu nebo neočekávaný bonus. Dokonce i malý uznání, jako je kupón pro zmrzlinu zdarma, může být jen dost uznání, aby nedovolil pozitivní sadu mysli, který inspiruje personál, aby vynaložil trochu další úsilí.

Členové týmu, kteří se společně stýkají, často přispívají k úspěchu ostatních. Kancelářské večírky jsou populární a zábavný způsob, jak zvýšit motivaci na pracovišti. Tato shromáždění může být jednoduchá, příležitostná a nemusí být drahá, aby měla smysluplný dopad na zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou koupit oběd do kanceláře jednou měsíčně jako gesto uznání, zatímco jiní mohou během ranních setkání poskytnout bagely a kávu. Někdy to jsou malé věci, jako je tohle, které dělají velký rozdílrence v morálce.

Zatímco pozitivní posílení a kompenzace je důležité pro zaměstnance, výhody, jako je zdravotní pojištění, odměňování prázdnin a placené osobní dny, mohou ovlivnit způsob, jakým zaměstnanci pociťují své zaměstnavatele. Společnosti, které tyto typy výhod nenabízejí, mohou skončit s pracovníky, kteří se bojí možnosti onemocnění. Někteří mohou být naprosto vyčerpaní, protože si nemohou dovolit vzít si volno, když potřebují odpočinout a omladit. Když lidé cítí, že jejich zaměstnavatelé o nich nerozumí nebo se o ně nestarají, mají tendenci to nesnášet a pracovní výkon se může časem zmenšovat.

Někdy je příčina omezeného nadšení v práci výsledkem zaměstnanců, kteří se navzájem nevycházejí. Jako manažer nebo majitel firmy můžete odradit nepřátelství mezi spolupracovníky udržováním profesionálního prostředí. Vyvarujte se klepy s podřízenými a nedovolujte nikomu jinému zapojit se do činností, které porušují práva druhých. WorkpMotivace krajky je obvykle zvýšena v kancelářských prostředích, kde se zaměstnanci cítí, že jsou oceněni a zacházeni s úctou.