Hoe verhoog ik de motivatie op de werkplek?
De meeste mensen besteden meer wakkere uren op het werk dan met familie, dus de manier waarop ze de werkomgeving waarnemen, kan de prestaties, een lange levensduur en algehele houding beïnvloeden. Naast financiële vergoeding is positieve versterking vaak de sleutel tot het bereiken van een hoger niveau van moraal bij werknemers. Om de motivatie op de werkplek te vergroten, zijn het vaak eenvoudige gebaren die de belangrijkste impact hebben. Neem werknemers op in beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf en luister naar hun standpunt. Dit moedigt hen aan om zich minder te voelen als ingehuurde arbeid en meer als integrale delen van een productief team. Bovenal, wanneer medewerkers zich gerespecteerd voelen, doen ze eerder meer moeite om het succes van het bedrijf ten goede te komen.
onderbetaalde, overdreven gestresste medewerkers werken meestal niet bij topprestaties. Als de werknemers belangrijk voor u zijn, zorg er dan voor dat ze dit weten en compenseer ze dienovereenkomstig. Een bonus voor een goed gedaan werk laat hen weten dat ze worden gewaardeerd. Het kan ook verhogenZE gevoelens van eigenwaarde op een werklocatie, waardoor voortdurend gewenst gedrag wordt aangemoedigd en de motivatie op de werkplek vergroot. Vangsters die iets goed doen en bieden vervolgens een beloning of onverwachte bonus. Zelfs een klein teken van waardering, zoals een coupon voor gratis ijs, kan net voldoende erkenning zijn om de positieve mentaliteit te illegaal die personeel inspireert om een beetje extra moeite te doen.
Teamleden die samen socialiseren dragen vaak bij aan elkaars succes. Kantoorpartijen zijn een populaire en leuke manier om de motivatie op de werkplek te vergroten. Deze bijeenkomsten kunnen eenvoudig, casual zijn en hoeven niet duur te zijn om een zinvolle impact op het personeel te hebben. Sommige werkgevers kiezen ervoor om eenmaal per maand voor het kantoor te lunchen als gebaar van waardering, terwijl anderen tijdens ochtendvergaderingen bagels en koffie kunnen bieden. Soms zijn het kleine dingen, zoals deze, die een groot verschil makenRence in moraal.
Hoewel positieve versterking en compensatie belangrijk zijn voor werknemers, kunnen voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantiebetaling en betaalde persoonlijke dagen van invloed zijn op de manier waarop medewerkers zich over hun werkgevers voelen. Bedrijven die dit soort voordelen niet aanbieden, kunnen eindigen met werknemers die bang zijn voor de mogelijkheid om ziek te worden. Sommigen kunnen ronduit uitgeput zijn, omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om vrij te nemen wanneer ze moeten rusten en verjongen. Wanneer mensen het gevoel hebben dat hun werkgevers hen niet begrijpen of om hen geven, hebben ze de neiging om het te kwalijk nemen en kunnen werkprestaties in de loop van de tijd afnemen.
Soms resulteert de oorzaak van beperkt enthousiasme op het werk van werknemers die niet met elkaar kunnen opschieten. Als manager of bedrijfseigenaar kunt u de vijandigheid onder collega's ontmoedigen door een professionele omgeving te handhaven. Vermijd roddelen met ondergeschikten en sta niemand anders toe om activiteiten te ondernemen die inbreuk maken op de rechten van anderen. WerkKantmotivatie is meestal verhoogd in kantooromgevingen waar werknemers het gevoel hebben dat ze met respect worden gewaardeerd en behandeld.