Hoe verhoog ik de motivatie op de werkplek?
De meeste mensen brengen meer wakkere uren op het werk door dan met familie, dus de manier waarop ze de werkomgeving waarnemen, kan de prestaties, de levensduur en de algehele houding beïnvloeden. Naast financiële compensatie is positieve versterking vaak de sleutel tot een hoger moreel niveau onder werknemers. Om de motivatie op de werkplek te verhogen, zijn het vaak eenvoudige gebaren die de belangrijkste impact hebben. Betrek medewerkers bij beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf en luister naar hun standpunten. Dit moedigt hen aan zich minder te voelen als ingehuurde arbeid en meer als integrale onderdelen van een productief team. Vooral wanneer medewerkers zich gerespecteerd voelen, zullen ze meer moeite doen om het succes van het bedrijf te bevorderen.
Onderbetaalde, overbelaste medewerkers werken meestal niet op topprestaties. Als de medewerkers belangrijk voor u zijn, zorg er dan voor dat ze dit weten en vergoed ze dienovereenkomstig. Een bonus voor een goed uitgevoerde taak laat hen weten dat ze worden gewaardeerd. Het kan ook het gevoel van eigenwaarde op een werklocatie vergroten, waardoor aanhoudend gewenst gedrag wordt gestimuleerd en de motivatie op de werkplek wordt verhoogd. Vang werknemers die iets goed doen en bied vervolgens een beloning of onverwachte bonus aan. Zelfs een klein teken van waardering, zoals een kortingsbon voor gratis ijs, kan net genoeg erkenning zijn om de positieve instelling die personeel inspireert om een beetje extra moeite te doen, illegaal te maken.
Teamleden die samen socialiseren dragen vaak bij aan elkaars succes. Kantoorfeesten zijn een populaire en leuke manier om de motivatie op de werkplek te vergroten. Deze bijeenkomsten kunnen eenvoudig, informeel zijn en hoeven niet duur te zijn om een betekenisvolle impact op het personeel te hebben. Sommige werkgevers kiezen ervoor om eenmaal per maand een lunch voor het kantoor te kopen als een gebaar van waardering, terwijl anderen bagels en koffie kunnen verstrekken tijdens ochtendvergaderingen. Soms zijn het kleine dingen, zoals deze, die een groot verschil maken in het moreel.
Hoewel positieve versterking en beloning belangrijk zijn voor werknemers, kunnen voordelen zoals een ziektekostenverzekering, vakantiegeld en betaalde vrije dagen van invloed zijn op de manier waarop medewerkers tegenover hun werkgever staan. Bedrijven die dit soort voordelen niet aanbieden, kunnen werknemers tegenkomen die bang zijn om ziek te worden. Sommigen kunnen ronduit uitgeput zijn, omdat ze het zich niet kunnen veroorloven om vrij te nemen wanneer ze moeten rusten en verjongen. Wanneer mensen het gevoel hebben dat hun werkgevers hen niet begrijpen of niet om hen geven, hebben ze de neiging om het kwalijk te nemen en kunnen de werkprestaties in de loop van de tijd verminderen.
Soms is de oorzaak van beperkt enthousiasme op het werk het gevolg van werknemers die niet met elkaar kunnen opschieten. Als manager of bedrijfseigenaar kunt u animositeit onder collega's ontmoedigen door een professionele omgeving te handhaven. Vermijd roddelen met ondergeschikten en laat niemand anders activiteiten ontplooien die inbreuk maken op de rechten van anderen. Motivatie op de werkplek wordt meestal verhoogd in kantooromgevingen waar werknemers het gevoel hebben dat ze worden gewaardeerd en met respect worden behandeld.