Como faço para aumentar a motivação do local de trabalho?
A maioria das pessoas passa mais horas de vigília no trabalho do que com a família; portanto, a maneira como percebem o ambiente de trabalho pode afetar o desempenho, a longevidade e o comportamento geral. Além da compensação financeira, o reforço positivo geralmente é a chave para alcançar um nível mais alto de moral entre os funcionários. Para aumentar a motivação do local de trabalho, muitas vezes, são os gestos simples que causam o impacto mais significativo. Inclua funcionários em decisões que afetam a empresa e ouça seus pontos de vista. Isso os incentiva a se sentir menos como mão -de -obra contratada e mais como partes integrais de uma equipe produtiva. Acima de tudo, quando os membros da equipe se sentem respeitados, é mais provável que eles exerçam mais esforço para beneficiar o sucesso da empresa.
Membros da equipe estressados demais e estressados geralmente não trabalham no desempenho máximo. Se os funcionários forem importantes para você, certifique -se de que saibam disso e os compense de acordo. Um bônus por um trabalho bem feito permite que eles saibam que são apreciados. Também pode aumentarOs sentimentos de autoestima em um local de trabalho, incentivando os comportamentos contínuos desejados e aumentando a motivação no local de trabalho. Pegue os funcionários fazendo algo certo e depois ofereça uma recompensa ou bônus inesperado. Mesmo um pequeno sinal de apreciação, como um cupom para sorvete grátis, pode ser um reconhecimento suficiente para ilícito a mentalidade positiva que inspira a equipe a fazer um pouco de esforço extra.
Os membros da equipe que se socializam juntos geralmente contribuem para o sucesso um do outro. As festas de escritório são uma maneira popular e divertida de aumentar a motivação no local de trabalho. Essas reuniões podem ser simples, casuais e não precisam ser caras para ter um impacto significativo na equipe. Alguns empregadores optam por comprar almoço para o escritório uma vez por mês como um gesto de apreciação, enquanto outros podem fornecer bagels e café durante as reuniões da manhã. Às vezes, são pequenas coisas, como essa, que fazem um grande diferençareence em moral.
Embora o reforço e a compensação positivos sejam importantes para os funcionários, benefícios como seguro de saúde, pagamento de férias e dias pessoais pagos podem afetar a maneira como os funcionários se sentem sobre seus empregadores. As empresas que não oferecem esses tipos de benefícios podem acabar com trabalhadores que têm medo da possibilidade de ficar doentes. Alguns podem ser absolutamente exaustos, porque não podem se dar ao luxo de tirar uma folga quando precisam descansar e rejuvenescer. Quando as pessoas sentem que seus empregadores não entendem ou se importam com eles, tendem a se ressentir e o desempenho do trabalho pode diminuir com o tempo.
Às vezes, a causa de entusiasmo limitado no trabalho resulta de funcionários que não se dão bem. Como gerente ou empresário, você pode desencorajar a animosidade entre os colegas de trabalho mantendo um ambiente profissional. Evite fofocar com subordinados e não permita que mais ninguém se envolva em atividades que violem os direitos de outras pessoas. WorkpA motivação da renda geralmente é elevada em ambientes de escritório, onde os funcionários sentem que são valorizados e tratados com respeito.