Como faço para aumentar a motivação no local de trabalho?
A maioria das pessoas passa mais horas acordadas no trabalho do que com a família, de modo que a maneira como elas percebem o ambiente de trabalho pode afetar o desempenho, a longevidade e o comportamento geral. Além da compensação financeira, o reforço positivo é frequentemente a chave para alcançar um nível mais elevado de moral entre os funcionários. Para aumentar a motivação no local de trabalho, muitas vezes, são gestos simples que causam o impacto mais significativo. Inclua funcionários nas decisões que afetam a empresa e ouça seus pontos de vista. Isso os incentiva a se sentirem menos como mão de obra contratada e mais como parte integrante de uma equipe produtiva. Acima de tudo, quando os funcionários se sentem respeitados, é mais provável que se esforcem mais para beneficiar o sucesso da empresa.
Os funcionários mal pagos e com excesso de estresse geralmente não trabalham com desempenho máximo. Se os funcionários são importantes para você, verifique se eles sabem disso e compense-os de acordo. Um bônus por um trabalho bem feito permite que eles saibam que são apreciados. Também pode aumentar os sentimentos de valor próprio no local de trabalho, incentivando os comportamentos desejados continuados e aumentando a motivação no local de trabalho. Pegue os funcionários fazendo algo certo e ofereça uma recompensa ou bônus inesperado. Mesmo um pequeno sinal de agradecimento, como um cupom de sorvete grátis, pode ser apenas reconhecimento suficiente para ilicitar a mentalidade positiva que inspira a equipe a fazer um pouco de esforço extra.
Os membros da equipe que socializam juntos geralmente contribuem para o sucesso um do outro. As festas de escritório são uma maneira popular e divertida de aumentar a motivação no local de trabalho. Essas reuniões podem ser simples, informais e não precisam ser caras para causar um impacto significativo na equipe. Alguns empregadores optam por comprar o almoço para o escritório uma vez por mês como um gesto de agradecimento, enquanto outros podem fornecer bagels e café durante as reuniões da manhã. Às vezes, são pequenas coisas, como essas, que fazem uma grande diferença no moral.
Embora o reforço positivo e a remuneração sejam importantes para os funcionários, benefícios como seguro-saúde, férias e folga pessoal podem afetar a maneira como os funcionários se sentem em relação aos empregadores. As empresas que não oferecem esses tipos de benefícios podem acabar com trabalhadores assustados com a possibilidade de adoecer. Alguns podem estar completamente exaustos, porque não podem se dar ao luxo de tirar uma folga quando precisam descansar e rejuvenescer. Quando as pessoas sentem que seus empregadores não entendem ou se importam com elas, elas tendem a se ressentir e o desempenho no trabalho pode diminuir com o tempo.
Às vezes, a causa do entusiasmo limitado no trabalho resulta de funcionários que não se dão bem. Como gerente ou proprietário da empresa, você pode desencorajar a animosidade entre colegas de trabalho, mantendo um ambiente profissional. Evite fofocar com subordinados e não permita que mais ninguém se envolva em atividades que violem os direitos de terceiros. A motivação no local de trabalho geralmente é elevada em escritórios, onde os funcionários sentem que são valorizados e tratados com respeito.