Come posso aumentare la motivazione sul posto di lavoro?

Molte persone trascorrono più ore di veglia sul lavoro che in famiglia, quindi il modo in cui percepiscono l'ambiente di lavoro può influire sulle prestazioni, sulla longevità e sul comportamento generale. Oltre alla compensazione finanziaria, il rafforzamento positivo è spesso la chiave per raggiungere un livello più alto di morale tra i dipendenti. Per aumentare la motivazione sul posto di lavoro, molte volte, sono i gesti semplici che hanno l'impatto più significativo. Includi i dipendenti nelle decisioni che riguardano l'azienda e ascolta i loro punti di vista. Questo li incoraggia a sentirsi meno come lavoratori assunti e più come parti integranti di un team produttivo. Soprattutto, quando i membri dello staff si sentono rispettati, è più probabile che esercitino maggiori sforzi a beneficio del successo dell'azienda.

I membri del personale sottopagati e stressati di solito non lavorano al massimo delle prestazioni. Se i dipendenti sono importanti per te, assicurati che lo sappiano e compensali di conseguenza. Un bonus per un lavoro ben fatto fa loro sapere che sono apprezzati. Può anche aumentare i sentimenti di autostima in un luogo di lavoro, incoraggiando in tal modo comportamenti continui desiderati e aumentare la motivazione sul posto di lavoro. Cattura i dipendenti facendo qualcosa di giusto e poi offri un premio o un bonus inaspettato. Anche un piccolo segno di apprezzamento, come un coupon per il gelato gratuito, può essere un riconoscimento sufficiente per illecire la mentalità positiva che ispira il personale a compiere un piccolo sforzo extra.

I membri del team che socializzano insieme spesso contribuiscono al successo reciproco. Le feste in ufficio sono un modo popolare e divertente per aumentare la motivazione sul posto di lavoro. Questi incontri possono essere semplici, informali e non devono essere costosi per avere un impatto significativo sul personale. Alcuni datori di lavoro scelgono di acquistare il pranzo in ufficio una volta al mese come gesto di apprezzamento, mentre altri possono fornire bagel e caffè durante le riunioni del mattino. A volte, sono le piccole cose, come questa, che fanno una grande differenza nel morale.

Mentre il rafforzamento e la compensazione positivi sono importanti per i dipendenti, benefici come l'assicurazione sanitaria, le ferie e le ferie personali retribuite possono influire sul modo in cui i membri del personale sentono i propri datori di lavoro. Le aziende che non offrono questo tipo di benefici possono finire con i lavoratori spaventati dalla possibilità di ammalarsi. Alcuni possono essere decisamente esausti, perché non possono permettersi di prendersi del tempo libero quando hanno bisogno di riposare e ringiovanire. Quando le persone sentono che i loro datori di lavoro non capiscono o si preoccupano di loro, tendono a risentirsi e le prestazioni lavorative possono diminuire nel tempo.

A volte, la causa di un entusiasmo limitato sul lavoro deriva da dipendenti che non vanno d'accordo l'uno con l'altro. Come manager o imprenditore, puoi scoraggiare l'animosità tra colleghi mantenendo un ambiente professionale. Evita di spettegolare con i subordinati e non permettere a nessun altro di impegnarsi in attività che violano i diritti degli altri. La motivazione sul posto di lavoro è generalmente elevata in ambienti di ufficio in cui i dipendenti sentono di essere valutati e trattati con rispetto.