Hvordan øker jeg motivasjonen på arbeidsplassen?
De fleste bruker mer våkne timer på jobben enn de gjør med familien, så måten de oppfatter arbeidsmiljøet kan påvirke ytelse, levetid og generell oppførsel. Foruten økonomisk kompensasjon, er positiv forsterkning ofte nøkkelen til å oppnå et høyere moral blant ansatte. For å øke motivasjonen på arbeidsplassen, mange ganger, er det enkle gester som gir den mest betydningsfulle effekten. Inkluder ansatte i beslutninger som påvirker selskapet, og lytt til deres synspunkter. Dette oppmuntrer dem til å føle seg mindre som ansatt arbeidskraft og mer som integrerte deler av et produktivt team. Mest av alt, når ansatte føler seg respektert, er det mer sannsynlig at de øver mer for å komme selskapets suksess til gode.
Underbetalte, altfor stressede medarbeidere jobber vanligvis ikke på topp ytelse. Hvis de ansatte er viktige for deg, må du forsikre deg om at de vet dette, og kompenserer dem deretter. En bonus for en godt utført jobb lar dem få vite at de blir satt pris på. Det kan også øke følelsen av egenverd på et arbeidssted, og dermed oppmuntre til fortsatt ønsket atferd og øke motivasjonen på arbeidsplassen. Fang ansatte som gjør noe riktig, og tilby deretter en belønning eller uventet bonus. Til og med et lite tegn på takknemlighet, for eksempel en kupong for gratis is, kan være en anerkjennelse nok til å ulovliggjøre det positive tankesettet som inspirerer de ansatte til å legge ut litt ekstra krefter.
Teammedlemmer som sosialiserer sammen, bidrar ofte til hverandres suksess. Kontorfester er en populær og morsom måte å øke motivasjonen på arbeidsplassen. Disse samlingene kan være enkle, tilfeldige og trenger ikke å være dyre for å få en meningsfull innvirkning på personalet. Noen arbeidsgivere velger å kjøpe lunsj på kontoret en gang i måneden som en gest av takknemlighet, mens andre kan skaffe bagels og kaffe under morgenmøter. Noen ganger er det små ting som dette som utgjør en stor forskjell i moral.
Selv om positiv forsterkning og kompensasjon er viktig for de ansatte, kan fordeler som helseforsikring, feriepenger og betalte personlige fridager påvirke måten ansatte synes om arbeidsgiverne sine. Bedrifter som ikke tilbyr denne typen fordeler kan ende opp med arbeidere som er redde for muligheten for å bli syke. Noen kan være utmattede fordi de ikke har råd til å ta fri når de trenger å hvile og forynge seg. Når folk føler at arbeidsgiverne ikke forstår eller bryr seg om dem, har de en tendens til å motstå det, og arbeidsprestasjonen kan reduseres med tiden.
Noen ganger skyldes årsaken til begrenset entusiasme på jobben fra ansatte som ikke kommer overens med hverandre. Som leder eller bedriftseier kan du motvirke fiendskap blant kolleger ved å opprettholde et profesjonelt miljø. Unngå å sladre med underordnede, og ikke la noen andre delta i aktiviteter som krenker andres rettigheter. Arbeidsplass motivasjon er vanligvis forhøyet i kontorinnstillinger der ansatte føler at de blir verdsatt og behandlet med respekt.