¿Cómo promuevo una cultura organizacional saludable?
La cultura organizacional saludable es deseable para casi cualquier tipo de negocio o grupo. Fomentar un ambiente productivo y agradable puede ser clave para el éxito en los buenos y malos tiempos. Para promover una cultura organizacional saludable, es importante idear una estrategia de comunicación abierta y justa, mantenerse completamente comprometido con los valores centrales y crear un plan de revisión y ajuste que ayude a la organización a permanecer ágil.
La comunicación es clave para una cultura organizacional saludable. Los empleados tienden a tener una moral más alta cuando se sienten como colaboradores en una entidad, en lugar de esclavos a una corporación. Al alentar la comunicación abierta entre todos los niveles de empleados, una organización no solo puede mejorar la moral, sino que se abrirá a tantas buenas sugerencias e ideas como sea posible. Mantener reuniones mensuales informales o eventos sociales, permitir que los empleados de cualquier nivel hable con la administración o las ofertas de la empresa, y la creación de sesiones de lluvia de ideas o cajas de sugerencias puede ayudar a mejorar la comunicación.ion.
La mayoría de las organizaciones tienen un conjunto de valores centrales, desarrollados cuando la empresa se ideó por primera vez. Es el trabajo de cada empleado, dirigido por la gerencia, garantizar que estos valores sean principios vivos aplicados a todos los aspectos del procedimiento de la empresa. Si los propietarios se propusieron crear un lugar donde se valore la integridad, la gerencia y el personal no pueden permitir el comportamiento que entra en conflicto con este valor en cualquier nivel del negocio. Si una empresa establece que los empleados deberían recibir muchas oportunidades de promoción y mayor responsabilidad, las prácticas de contratación y promoción deben reflejar esto. Al integrar los valores centrales en las operaciones diarias de cada departamento y cada empleado, los valores pueden convertirse en más que palabras en una hoja de papel pegada al muro del propietario; En cambio, los valores centrales pueden promover una cultura organizacional saludable al servir como motivador diario y un recordatorio de propósito para cada trabajador.
Con las mejores intenciones del mundo, la cultura organizacional saludable puede quedarse en el camino si no está en el proceso de revisión continua. Utilizando sesiones de lluvia de ideas, comités interdepartamentales o incluso expertos en eficiencia externos, es importante que los miembros de la compañía mantengan un diálogo continuo sobre los problemas y cómo resolverlos. Todo, desde la limpieza de la sala de descanso para los empleados hasta las quejas de servicio al cliente, puede ser mejor y más eficiente si la revisión y la reparación son parte del comportamiento cotidiano. Al crear un proceso de revisión sólido e imbuirlo con suficiente poder para promulgar soluciones, se pueden abordar problemas serios, mientras que los empleados también pueden obtener una sensación de seguridad al saber que la compañía está comprometida a mejorar la atmósfera.