Comment promouvoir une culture organisationnelle saine?
Une culture d'entreprise saine est souhaitable pour presque tous les types d'entreprises ou de groupes. Favoriser une atmosphère productive et agréable peut être la clé du succès, que ce soit dans le bon temps ou dans le pire. Afin de promouvoir une culture organisationnelle saine, il est important de concevoir une stratégie de communication ouverte et juste, de rester pleinement attaché aux valeurs fondamentales et de créer un plan de révision et d’ajustement qui aide l’organisation à rester agile.
La communication est la clé d'une culture organisationnelle saine. Les employés ont tendance à avoir un moral plus élevé lorsqu'ils se sentent comme des collaborateurs dans une entité plutôt que des esclaves d'une entreprise. En encourageant une communication ouverte entre les employés à tous les niveaux, une organisation peut non seulement améliorer le moral, mais aussi s'ouvrir à autant de suggestions et d'idées que possible. Tenir des réunions mensuelles occasionnelles ou des événements sociaux, permettre aux employés de tout niveau de parler à la direction ou aux offres de l'entreprise, et créer des sessions de brainstorming ou des boîtes à suggestions peuvent tous contribuer à améliorer la communication.
La plupart des organisations ont un ensemble de valeurs fondamentales, développées lorsque la société a été créée. Chaque employé, sous la direction de la direction, veille à ce que ces valeurs soient des principes de vie appliqués à tous les aspects de la procédure de l'entreprise. Si les propriétaires souhaitent créer un lieu où l’intégrité est valorisée, la direction et le personnel ne peuvent pas permettre un comportement en conflit avec cette valeur à n’importe quel niveau de l’entreprise. Si une entreprise déclare que les employés doivent avoir de nombreuses possibilités de promotion et une responsabilité accrue, les pratiques de recrutement et de promotion doivent en tenir compte. En intégrant les valeurs fondamentales dans les activités quotidiennes de chaque service et de chaque employé, les valeurs peuvent devenir plus que des mots sur un morceau de papier collé au mur du propriétaire; au lieu de cela, les valeurs fondamentales peuvent promouvoir une culture organisationnelle saine en servant de motivateur quotidien et de rappel du but à chaque travailleur.
Avec les meilleures intentions du monde, une culture organisationnelle saine peut être mise de côté si elle n’est pas en processus de révision continue. Lors de sessions de brainstorming, de comités interministériels ou même d'experts externes en efficacité, il est important que les membres de l'entreprise entretiennent un dialogue permanent sur les problèmes et sur la façon de les résoudre. Du nettoyage de la salle de repos des employés aux plaintes concernant le service à la clientèle, les problèmes peuvent être résolus plus efficacement et plus efficacement si l'examen et la réparation font partie du comportement quotidien. En créant un processus de contrôle rigoureux et en le dotant de suffisamment de pouvoir pour mettre en œuvre des solutions, les problèmes graves peuvent être résolus, tandis que les employés acquièrent un sentiment de sécurité en sachant que la société s’engage à améliorer l’atmosphère.