Hur främjar jag hälsosam organisationskultur?
En hälsosam organisationskultur är önskvärd för nästan alla typer av företag eller grupper. Att främja en produktiv och trevlig atmosfär kan vara nyckeln till framgång i både goda tider och dåliga. För att främja hälsosam organisationskultur är det viktigt att ta fram en öppen och rättvis kommunikationsstrategi, vara fullt engagerad i kärnvärden och skapa en översyn och anpassningsplan som hjälper organisationen att förbli smidig.
Kommunikation är nyckeln till en hälsosam organisationskultur. Anställda tenderar att ha högre moral när de känner sig som kollaboratörer i ett företag, snarare än slavar till ett företag. Genom att uppmuntra till öppen kommunikation mellan alla nivåer av anställda kan en organisation inte bara förbättra moral, utan öppna sig för så många bra förslag och idéer som möjligt. Att hålla avslappnade månatliga möten eller sociala evenemang, så att anställda på alla nivåer kan prata med lednings- eller företagserbjudanden och skapa brainstormingssessioner eller förslagslådor kan alla hjälpa till att förbättra kommunikationen.
De flesta organisationer har en uppsättning kärnvärden, utvecklade när företaget först utarbetades. Det är varje anställds ledning, ledd av ledningen, att se till att dessa värden är levande principer som tillämpas på alla aspekter av företagets förfarande. Om ägarna avser att skapa en plats där integritet värderas, kan ledning och personal inte tillåta beteende som strider mot detta värde på någon nivå i verksamheten. Om ett företag säger att anställda bör ges många möjligheter till marknadsföring och ökat ansvar måste anställnings- och marknadsföringspraxis återspegla detta. Genom att integrera kärnvärden i den dagliga verksamheten för varje avdelning och varje anställd kan värdena bli mer än ord på ett papper som klistras fast vid ägarens vägg; I stället kan kärnvärdena främja en sund organisationskultur genom att fungera som en daglig motivator och påminnelse om syfte för varje arbetare.
Med de bästa avsikterna i världen kan hälsosam organisationskultur falla vid vägen om den inte håller på att gå igenom. Med hjälp av brainstormingssessioner, kommittéer mellan avdelningar eller till och med externa effektivitetsexperter är det viktigt för företagets medlemmar att fortsätta en kontinuerlig dialog om problem och hur man löser dem. Allt från städning av anställdsrummet till klagomål från kundservicen kan vara bättre och mer effektivt om granskning och reparation är en del av det dagliga beteendet. Genom att skapa en stark granskningsprocess och genomföra den med tillräckligt med kraft för att anta lösningar kan allvarliga problem åtgärdas medan anställda också kan få en känsla av säkerhet när de vet att företaget har åtagit sig att förbättra atmosfären.