Come promuovo una sana cultura organizzativa?
La cultura organizzativa sana è desiderabile per quasi ogni tipo di attività o gruppo. Promuovere un'atmosfera produttiva e piacevole può essere la chiave per il successo sia in tempi buoni che in cattivo. Al fine di promuovere una sana cultura organizzativa, è importante elaborare una strategia di comunicazione aperta ed equa, rimanere pienamente impegnati nei valori fondamentali e creare un piano di revisione e aggiustamento che aiuta l'organizzazione a rimanere agili.
La comunicazione è la chiave per una cultura organizzativa sana. I dipendenti tendono ad avere un morale più elevato quando si sentono collaboratori in un'entità, piuttosto che schiavi di una società. Incoraggiando la comunicazione aperta tra tutti i livelli di dipendenti, un'organizzazione può non solo migliorare il morale, ma aprirsi al maggior numero possibile di buoni suggerimenti e idee. Tenere riunioni mensili occasionali o eventi sociali, consentendo ai dipendenti di qualsiasi livello di parlare con le offerte di gestione o aziendale e la creazione di sessioni di brainstorming o box di suggerimenti può aiutare a migliorare la comunicazioneione.
La maggior parte delle organizzazioni ha una serie di valori fondamentali, sviluppati quando la società è stata ideata per la prima volta. È compito di ogni dipendente, guidato dalla direzione, per garantire che questi valori siano principi viventi applicati a ogni aspetto della procedura aziendale. Se i proprietari hanno deciso di creare un luogo in cui è valutata l'integrità, la gestione e il personale non possono consentire comportamenti in conflitto con questo valore a qualsiasi livello dell'azienda. Se un'azienda afferma che ai dipendenti dovrebbe avere molte opportunità di promozione e maggiore responsabilità, le pratiche di assunzione e promozione devono riflettere questo. Integrando i valori fondamentali nelle operazioni quotidiane di ogni dipartimento e di ogni dipendente, i valori possono diventare più delle parole su un pezzo di carta attaccato al muro del proprietario; Invece, i valori fondamentali possono promuovere una sana cultura organizzativa servendo come motivatore quotidiano e promemoria dello scopo a ogni lavoratore.
Con le migliori intenzioni del mondo, la cultura organizzativa sana può cadere a lungo se non è in procinto di revisione continua. Utilizzando sessioni di brainstorming, comitati inter-dipartimentali o persino esperti di efficienza esterni, è importante per i membri dell'azienda mantenere un dialogo in corso sui problemi e su come risolverli. Tutto, dalla pulizia della stanza delle pause dei dipendenti ai reclami del servizio clienti può essere migliore e più efficiente se la revisione e la riparazione fanno parte del comportamento quotidiano. Creando un forte processo di revisione e infrangendolo con un potere sufficiente per emanare soluzioni, si possono affrontare seri problemi mentre i dipendenti possono anche ottenere un senso di sicurezza nel sapere che la società è impegnata a migliorare l'atmosfera.