¿Cuáles son las razones comunes para trabajar horas extras?
Las horas extras se dedican a un trabajo más allá de la semana de trabajo de tiempo completo estándar, que en los Estados Unidos es típicamente 40 horas. Las razones comunes para trabajar horas extras incluyen escasez de mano de obra, demanda inesperada, capacitación de empleados y horas de temporada extendidas. Algunas compañías usan el pago de horas extras, a menudo una vez y media el salario normal de un empleado, como un incentivo para los empleados que trabajan horas extras o durante las vacaciones nacionales y períodos excepcionalmente ocupados.
Una de las razones más comunes para que los empleados trabajen en horas extras es una escasez de mano de obra dentro de la empresa. Esto puede ser el resultado de que otros empleados pierdan el tiempo debido a la enfermedad, el parto o las vacaciones, o porque la compañía no puede permitirse contratar suficiente mano de obra para completar todo el trabajo a realizar. Los empleados asalariados a menudo se ven obligados a trabajar horas extras no remuneradas debido a la reducción corporativa y otras medidas de reducción de costos. Algunos empleados asalariados informan que rutinariamente trabajan 20 horas o más por semana sin compensación de horas extrasIon.
Otra razón por la que se les pide a los empleados que trabajen horas extras es lidiar con una demanda minorista o de fabricación inesperada. Si las compras de los consumidores exceden los pronósticos de ventas, los fabricantes pueden aumentar los cambios de producción para llenar la demanda. Esto puede tener un efecto en cascada a través de industrias globalizadas que dependen de partes de diferentes regiones. Las industrias que necesitan educar a los empleados en nuevos procedimientos también pueden ofrecer horas de tiempo extra durante el período de capacitación para permitir que ocurra la capacitación, al tiempo que mantiene el negocio completamente personal.
Los empleados de las industrias minoristas y de servicios a menudo trabajan horas extras durante los períodos ocupados y los períodos de vacaciones. Las tiendas pueden permanecer abiertas por más tiempo durante dichas temporadas de compras y pueden no ser capaces de contratar suficiente personal temporal para completar el horario. El personal del restaurante a menudo recibirá horas extras cuando una multitud de cenas inusualmente grande se queda tarde. Otros sectores de negocios, comoLa industria del software de computadora planea tener períodos de trabajo altamente intensivos justo antes del lanzamiento de un producto. Este llamado tiempo "Crunch" ayuda a llevar productos a los estantes a tiempo, pero también es un desafío mental y físicamente para muchos empleados.
Desde la perspectiva de un empleado, el tiempo extra brinda la oportunidad de obtener más ingresos y una pérdida de tiempo libre. Muchos empleados aprovechan la oportunidad de ganar más dinero, pero otros pueden estar cansados después de un largo día y quieren irse a casa para pasar tiempo con sus familias. Las horas extras forzadas para los empleados asalariados son una parte desagradable de muchas carreras. La semana de 40 horas, que fue un estándar en muchas áreas durante la última mitad del siglo XX, ha sido reemplazado por un período de trabajo esperado más largo para muchas profesiones.