Vad är vanliga skäl att arbeta övertid?
Övertid läggs till när som helst på ett jobb som går utöver den normala heltidsveckan, som i USA vanligtvis är 40 timmar. Vanliga skäl för att arbeta övertid inkluderar arbetskraftsbrist, oväntad efterfrågan, utbildning av anställda och förlängda säsongstimmar. Vissa företag använder övertidslön - ofta en och en halv gång en anställds normala lön - som ett incitament för anställda som arbetar övertid eller under nationella helgdagar och exceptionellt upptagna perioder.
En av de vanligaste orsakerna för anställda att arbeta övertid är arbetskraften inom företaget. Detta kan vara ett resultat av att andra anställda saknar tid på grund av sjukdom, förlossning eller semester, eller av att företaget inte har råd att anställa tillräckligt med arbetskraft för att slutföra allt arbete som ska utföras. Lönade anställda tvingas ofta arbeta obetalda övertid på grund av nedskärningar i företag och andra kostnadsbesparande åtgärder. Vissa tjänstemän rapporterar rutinmässigt att arbeta ytterligare 20 timmar eller mer i veckan utan övertidskompensation.
En annan anledning till att anställda uppmanas att arbeta övertid är att hantera oväntad efterfrågan på detaljhandel eller tillverkning. Om konsumentköp överskrider försäljningsprognoserna kan tillverkare öka produktionsskift för att fylla efterfrågan. Detta kan ha en kaskadeffekt genom globaliserade industrier som förlitar sig på delar från olika regioner. Branscher som behöver utbilda anställda i nya rutiner kan också erbjuda övertid under utbildningsperioden för att tillåta utbildning samtidigt som företaget hålls fullt bemannat.
Anställda i detaljhandels- och tjänstebranscherna arbetar ofta övertid under upptagen perioder och semesterperioder. Butiker kan hålla sig öppna längre under sådana shoppingsäsonger och kanske inte vill eller vill anställa tillräckligt med tillfällig personal för att fylla i schemat. Restaurangpersonalen får ofta övertid när en ovanligt stor middagspublik stannar sent. Andra affärssektorer, till exempel datormjukvaruindustrin, planerar att ha mycket intensiva arbetsperioder precis innan en produkt släpps. Denna så kallade "crunch" -tid hjälper till att få produkter i hyllorna i tid, men är också mentalt och fysiskt utmanande för många anställda.
Ur ett anställdas perspektiv ger övertid både en möjlighet att tjäna mer inkomst och förlust av ledig tid. Många anställda hoppar på chansen att tjäna mer pengar, men andra kan vara trötta efter en lång dag och vill åka hem för att spendera tid med sina familjer. Tvingad övertid för tjänstemän är en oönskad del av många karriärer. Den 40-timmarsveckan, som var en standard på många områden under det sista halvan av 1900-talet, har ersatts med en längre förväntad arbetsperiod för många yrken.