残業する一般的な理由は何ですか？

残業はいつでも、標準的なフルタイムの仕事の週を超えて仕事に就く時期はいつでも、米国では通常40時間です。残業する一般的な理由には、労働不足、予期しない需要、従業員の訓練、季節時間の延長が含まれます。一部の企業は、残業時間または全国休暇中や非常に忙しい期間中に働く従業員へのインセンティブとして、残業時間の支払い（多くの場合、従業員の通常の給与の1.5倍）を使用しています。これは、病気、出産、休暇のために他の従業員が時間を逃したこと、または会社がすべての作業を完了するのに十分な労働を雇う余裕がないために時間を逃した結果である可能性があります。給与のある従業員は、企業のダウンサイジングやその他のコスト削減対策のために、残業を無給で作業することを余儀なくされることがよくあります。一部の給与を受けた従業員は、残業補償なしで週に20時間以上余分な仕事をしていると報告していますイオン。

従業員が残業を求められるもう1つの理由は、予期しない小売または製造需要に対処することです。消費者の購入が販売予測を超えると、製造業者は生産シフトを増やして需要を満たす可能性があります。これは、さまざまな地域の部品に依存するグローバル化産業を通じてカスケード効果をもたらす可能性があります。新しい手順で従業員を教育する必要がある業界は、トレーニング期間中に残業時間を提供して、ビジネスを完全に人員配置し続けることを可能にする可能性があります。

小売業およびサービス産業の従業員は、忙しい期間や休暇期間中に残業していることがよくあります。店は、このようなショッピングシーズン中は長く営業している可能性があり、スケジュールに記入するのに十分な臨時スタッフを雇うことができないか、雇うことができない場合があります。レストランのスタッフは、異常に大きな夕食の群衆が遅れているときに残業を受けることがよくあります。などの他のビジネスセクターコンピューターソフトウェア業界は、製品のリリースの直前に非常に集中的な作業期間を設定することを計画しています。このいわゆる「クランチ」時間は、製品を時間通りに棚に入れるのに役立ちますが、多くの従業員にとっても精神的および肉体的に挑戦的です。

従業員の観点から、残業はより多くの収入を得る機会と自由時間の損失の両方を提供します。多くの従業員は、より多くのお金を稼ぐ機会に飛びつきますが、他の従業員は長い一日後に疲れて、家族と一緒に時間を過ごすために家に帰りたいと思うかもしれません。給与のある従業員の残業を強制することは、多くのキャリアの歓迎されない部分です。 20世紀後半の多くの地域で標準であった40時間の週は、多くの職業で予想される作業期間が長くなりました。