残業する一般的な理由は何ですか？

残業とは、標準的なフルタイム労働週（米国では通常40時間）を超えて仕事に就く時間です。 残業の一般的な理由には、労働力不足、予期せぬ需要、従業員のトレーニング、季節ごとの長時間労働などがあります。 一部の企業では、残業、または祝日や非常に忙しい時期に働く従業員へのインセンティブとして、多くの場合、従業員の通常の給与の1.5倍の時間外給与を使用しています。

従業員が残業する最も一般的な理由の1つは、社内の労働力不足です。 これは、他の従業員が病気、出産または休暇のために時間を逃したか、会社が行うべきすべての仕事を完了するのに十分な労働力を雇う余裕がないために起こる可能性があります。 給与のかかった従業員は、企業の人員削減やその他のコスト削減措置のために、しばしば無給の残業を強いられます。 一部の給与労働者は、残業補償なしで週に20時間以上余分に働いていると報告しています。

従業員が残業するように求められるもう1つの理由は、予期しない小売業または製造業の需要に対処するためです。 消費者の購入が売上予測を上回る場合、製造業者は生産シフトを増やして需要を満たすことができます。 これは、さまざまな地域の部品に依存するグローバル化された産業を通じて、カスケード効果をもたらす可能性があります。 新しい手順で従業員を教育する必要がある業界では、トレーニング期間中に残業時間を設けて、ビジネスを完全に人員配置したままトレーニングを行えるようにすることもできます。

小売業およびサービス業の従業員は、繁忙期や休暇中に残業することがよくあります。 このようなショッピングシーズン中は、店舗の営業時間が長くなる可能性があり、スケジュールを満たすために十分な派遣スタッフを雇用できない場合があります。 レストランのスタッフは、非常に多くの夕食が混雑していると残業することがよくあります。 コンピューターソフトウェア業界などの他のビジネスセクターは、製品のリリース直前に非常に集中的な作業期間を設けることを計画しています。 このいわゆる「クランチ」時間は、製品を時間通りに棚に入れるのに役立ちますが、多くの従業員にとって精神的および肉体的にも困難です。

従業員の観点から見ると、残業はより多くの収入を得る機会と自由時間の損失の両方を提供します。 多くの従業員はより多くのお金を稼ぐチャンスに飛びつきますが、他の従業員は長い一日の後に疲れて家に帰って家族と時間を過ごしたいと思うかもしれません。 給料を支払われた従業員の強制的な残業は、多くのキャリアの歓迎されない部分です。 20世紀の後半に多くの地域で標準であった40時間の週は、多くの専門職にとってより長い予想労働期間に置き換えられました。