Hvad er almindelige grunde til at arbejde overtid?
Overtid er enhver tid sat på et job ud over den almindelige fuldtidsarbejdsuge, som i USA typisk er 40 timer. Almindelige grunde til at arbejde overarbejde inkluderer arbejdsmangel, uventet efterspørgsel, medarbejderuddannelse og forlænget sæsonåben. Nogle virksomheder bruger overarbejdsløn - ofte halvanden gang en ansattes normale løn - som et incitament til medarbejdere, der arbejder overarbejde eller i nationale helligdage og usædvanligt travle perioder.
En af de mest almindelige grunde til, at medarbejdere arbejder overarbejde, er en mangel på arbejdskraft i virksomheden. Dette kan være et resultat af, at andre ansatte mangler tid på grund af sygdom, fødsel eller ferie, eller fordi virksomheden ikke har råd til at ansætte nok arbejdskraft til at fuldføre alt det arbejde, der skal udføres. Lønnede medarbejdere tvinges ofte til at arbejde ubetalt overarbejde på grund af virksomhedernes nedbrydning og andre omkostningsbesparende foranstaltninger. Nogle lønmodtagere rapporterer rutinemæssigt at arbejde 20 timer eller mere om ugen uden overtidsudligning.
En anden grund til, at medarbejderne bliver bedt om at arbejde overtid, er at håndtere en uventet efterspørgsel efter detail- eller fremstillingsvirksomhed. Hvis forbrugerkøb overstiger salgsprognoser, kan producenter øge produktionsskift for at udfylde efterspørgslen. Dette kan have en kaskadevirkning gennem globaliserede industrier, der er afhængige af dele fra forskellige regioner. Industrier, der har brug for at uddanne medarbejdere i nye procedurer, kan også tilbyde overarbejdstid i løbet af træningsperioden for at give mulighed for uddannelse, mens de også holder virksomheden fuldt bemandet.
Medarbejdere i detail- og servicebranchen arbejder ofte overarbejde i travle perioder og ferieperioder. Butikker kan forblive åbne længere i sådanne shoppingsæsoner og kan muligvis ikke eller ønsker at ansætte nok vikarer til at udfylde tidsplanen. Restaurantpersonale modtager ofte overarbejde, når en usædvanlig stor middagsgruppe forbliver sent. Andre erhvervssektorer, såsom computersoftwarebranchen, planlægger at have meget intensive arbejdsperioder lige inden frigivelsen af et produkt. Denne såkaldte ”knas” -tid hjælper med at få produkter til hylder til tiden, men er også mentalt og fysisk udfordrende for mange ansatte.
Fra et ansattes perspektiv giver overarbejde både en mulighed for at tjene mere indkomst og et tab af fritid. Mange medarbejdere hopper på chancen for at tjene flere penge, men andre kan være trætte efter en lang dag og vil hjem for at tilbringe tid med deres familier. Tvungen overarbejde for lønmodtagere er en uvelkommen del af mange karrierer. Den 40-timers uge, som var en standard på mange områder i løbet af sidste halvdel af det 20. århundrede, er erstattet med en længere forventet arbejdstid for mange erhverv.