Jakie są powszechne powody pracy w godzinach nadliczbowych?

Nadgodziny jest w dowolnym momencie w pracy poza standardowym tygodniem pracy w pełnym wymiarze godzin, który w Stanach Zjednoczonych jest zazwyczaj 40 godzin. Wspólne powody pracy w nadgodzinach obejmują niedobory siły roboczej, nieoczekiwany popyt, szkolenie pracowników i dłuższe godziny sezonowe. Niektóre firmy korzystają z wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych - często półtora razy niż normalna pensja pracownika - jako zachęta dla pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych lub podczas wakacji krajowych i wyjątkowo pracowitych okresów.

Jednym z najczęstszych powodów pracy w nadgodzinach jest niedobór pracy w firmie. Może to wynikać z tego, że innych pracowników brakuje czasu z powodu choroby, porodu lub wakacji lub dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na zatrudnienie wystarczającej siły roboczej, aby wykonać całą pracę do wykonania. Pracownicy najemni są często zmuszeni do pracy niezapłaconej w godzinach nadliczbowych z powodu zmniejszania korporacyjnego i innych środków obniżających koszty. Niektórzy pracownicy najemnicy zgłaszają rutynowo pracując dodatkowe 20 godzin lub więcej tygodniowo bez rekompensaty za nadgodzinyIon.

Kolejnym powodem, dla którego pracownicy proszeni są o nadgodziny, jest radzenie sobie z nieoczekiwanym zapotrzebowaniem detalicznym lub produkcyjnym. Jeśli zakupy konsumentów przekraczają prognozy sprzedaży, producenci mogą zwiększyć zmiany produkcyjne w celu zaspokojenia popytu. Może to mieć efekt kaskadowy poprzez zglobalizowane branże, które polegają na częściach z różnych regionów. Branże, które muszą edukować pracowników w nowych procedurach, mogą również oferować godziny nadliczbowe w okresie szkolenia, aby umożliwić szkolenie, jednocześnie utrzymując firmę w pełnym personelu.

Pracownicy branży detalicznych i usługowych często pracują w godzinach nadliczbowych w pracowitych okresach i okresach wakacyjnych. Sklepy mogą pozostać otwarte dłużej podczas takich sezonów i mogą nie być w stanie zatrudnić wystarczającej liczby pracowników tymczasowych, aby wypełnić harmonogram. Personel restauracji często otrzymuje nadgodziny, gdy niezwykle duży tłum obiadowy pozostanie późno. Inne sektory biznesowe, takie jakPrzemysł oprogramowania komputerowego planuje mieć wysoce intensywne okresy pracy tuż przed wydaniem produktu. Ten tak zwany czas „chrupania” pomaga wprowadzać produkty na półki na czas, ale także jest trudny dla wielu pracowników.

Z perspektywy pracownika nadgodziny dają zarówno możliwość uzyskania większego dochodu, jak i utraty czasu wolnego. Wielu pracowników skoczy na szansę zarobienia większej ilości pieniędzy, ale inni mogą być zmęczeni po długim dniu i chcą wrócić do domu, aby spędzić czas z rodzinami. Wymuszone nadgodziny dla pracowników wynagrodzeń jest niepożądaną częścią wielu karier. 40-godzinny tydzień, który był standardem w wielu obszarach w ostatniej połowie XX wieku, został zastąpiony dłuższym oczekiwanym okresem pracy dla wielu zawodów.