Jakie są typowe powody pracy w nadgodzinach?
Nadgodziny to czas poświęcony na pracę poza standardowym tygodniem pracy w pełnym wymiarze godzin, który w Stanach Zjednoczonych wynosi zwykle 40 godzin. Typowe przyczyny pracy w godzinach nadliczbowych to niedobory siły roboczej, nieoczekiwany popyt, szkolenie pracowników i dłuższe godziny sezonowe. Niektóre firmy wykorzystują wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - często półtora raza normalne wynagrodzenie pracownika - jako zachętę dla pracowników, którzy pracują w nadgodzinach lub w święta państwowe i wyjątkowo pracowite okresy.
Jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownicy pracują w nadgodzinach, jest niedobór siły roboczej w firmie. Może to wynikać z utraty czasu przez innych pracowników z powodu choroby, porodu lub wakacji, lub dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na zatrudnienie wystarczającej ilości siły roboczej, aby wykonać całą pracę do wykonania. Pracownicy najemni są często zmuszani do pracy w nadgodzinach za darmo z powodu redukcji firm i innych środków ograniczających koszty. Niektórzy pracownicy najemni zgłaszają, że rutynowo pracują dodatkowe 20 lub więcej godzin tygodniowo bez rekompensaty za nadgodziny.
Innym powodem, dla którego prosi się pracowników o nadgodziny, jest radzenie sobie z nieoczekiwanym popytem detalicznym lub produkcyjnym. Jeśli zakupy konsumenckie przekraczają prognozy sprzedaży, producenci mogą zwiększyć zmiany produkcji, aby zaspokoić popyt. Może to mieć efekt kaskadowy poprzez zglobalizowane gałęzie przemysłu, które opierają się na częściach z różnych regionów. Branże, które muszą kształcić pracowników w zakresie nowych procedur, mogą również oferować nadgodziny w okresie szkolenia, aby umożliwić szkolenie, przy jednoczesnym utrzymaniu pełnego personelu firmy.
Pracownicy branży detalicznej i usługowej często pracują w nadgodzinach w okresach dużego natężenia ruchu i okresów wakacyjnych. Sklepy mogą być dłużej otwarte podczas takich sezonów zakupowych i mogą nie być w stanie lub chcieć zatrudnić wystarczającej liczby pracowników tymczasowych, aby wypełnić harmonogram. Personel restauracji często otrzymuje nadgodziny, gdy wyjątkowo duży tłum gości spóźnia się. Inne sektory działalności, takie jak branża oprogramowania komputerowego, planują mieć bardzo intensywne okresy pracy tuż przed wydaniem produktu. Ten tak zwany „kryzys” pomaga dostarczać produkty na półki na czas, ale także stanowi wyzwanie dla wielu pracowników pod względem psychicznym i fizycznym.
Z perspektywy pracownika nadgodziny stanowią zarówno okazję do uzyskania większych dochodów, jak i do utraty wolnego czasu. Wielu pracowników ma szansę zarobić więcej pieniędzy, ale inni mogą być zmęczeni po długim dniu i chcą wrócić do domu, aby spędzić czas z rodziną. Wymuszone nadgodziny dla pracowników najemnych to niepożądana część wielu karier. 40-godzinny tydzień, który był standardem w wielu obszarach w drugiej połowie XX wieku, został zastąpiony dłuższym spodziewanym okresem pracy dla wielu zawodów.