Jaké jsou běžné důvody pro práci přesčas?

Přesčas je kdykoli zařazen do zaměstnání nad rámec běžného pracovního úvazku, který je ve Spojených státech obvykle 40 hodin. Mezi běžné důvody práce přesčas patří nedostatek pracovních sil, neočekávaná poptávka, školení zaměstnanců a prodloužení sezónních hodin. Některé společnosti používají odměnu za přesčasy - často jeden a půlkrát běžný plat zaměstnance - jako pobídku pro zaměstnance, kteří pracují přesčas nebo během státních svátků a výjimečně rušných období.

Jedním z nejčastějších důvodů, proč zaměstnanci pracují přesčas, je nedostatek pracovních sil ve společnosti. To může být důsledkem toho, že ostatní zaměstnanci ztratili čas kvůli nemoci, porodu nebo dovolené, nebo proto, že si společnost nemůže dovolit najmout dost práce, aby dokončila veškerou práci. Placení zaměstnanci jsou často nuceni pracovat nezaplacené přesčas kvůli podnikovým omezením a dalším opatřením na snižování nákladů. Někteří placení zaměstnanci hlásí běžnou práci navíc 20 hodin nebo více týdně bez kompenzace za přesčasy.

Dalším důvodem, proč jsou zaměstnanci žádáni o práci přesčas, je vypořádat se s neočekávanou maloobchodní nebo výrobní poptávkou. Pokud nákupy zákazníků přesáhnou prognózy prodeje, mohou výrobci zvýšit posuny výroby, aby uspokojili poptávku. To může mít kaskádový efekt prostřednictvím globalizovaných průmyslových odvětví, která se spoléhají na části z různých regionů. Odvětví, která potřebují vzdělávat zaměstnance v nových postupech, mohou také nabídnout přesčasové hodiny během tréninkového období, aby umožnili školení a zároveň udrželi podnik plně obsazený.

Zaměstnanci v odvětví maloobchodu a služeb často pracují během přesčasů a prázdnin. Obchody mohou během těchto nákupních období zůstat otevřeny déle a nemusí být schopny nebo chtějí najmout dostatek dočasných zaměstnanců, aby vyplnily plán. Zaměstnanci restaurace často dostanou přesčas, když nezvykle velký dav večeře zůstane pozdě. Ostatní podnikatelská odvětví, jako je počítačový softwarový průmysl, plánují mít velmi intenzivní pracovní doby těsně před vydáním produktu. Tento takzvaný „crunch“ čas pomáhá dostat výrobky do regálů včas, ale také je pro mnoho zaměstnanců psychicky i fyzicky náročné.

Z pohledu zaměstnance poskytuje přesčas možnost vydělávat více příjmů a ztrátu volného času. Mnoho zaměstnanců skočí na šanci vydělat více peněz, ale jiní mohou být unavení po dlouhém dni a chtějí jít domů, aby trávili čas se svými rodinami. Nucené přesčasy pro placené zaměstnance jsou nežádoucí součástí mnoha profesí. 40hodinový týden, který byl v mnoha oblastech v poslední polovině 20. století standardem, byl v mnoha profesích nahrazen delší očekávanou pracovní dobou.