Jaké jsou běžné důvody pro práci přesčas?
přesčasy jsou kdykoli zařazeny do práce za standardním pracovním týdnem na plný úvazek, který je ve Spojených státech obvykle 40 hodin. Mezi běžné důvody pro práci přesčasů patří nedostatek práce, neočekávaná poptávka, školení zaměstnanců a prodloužené sezónní hodiny. Některé společnosti používají odměnu přesčasů - často jeden a půlkrát za normální plat zaměstnance - jako motivaci zaměstnanců, kteří pracují přesčas nebo během státních svátků a výjimečně rušných období. To může být výsledkem toho, že ostatní zaměstnanci chybí čas kvůli nemoci, porodu nebo dovolené, nebo proto, že si společnost nemůže dovolit najmout dostatek práce, aby dokončila veškerou práci, kterou je třeba provést. Platovaní zaměstnanci jsou často nuceni pracovat nezaplacené přesčasy kvůli podnikovému snižování a dalším opatřením snižování nákladů. Někteří zaměstnanci placené hlásí běžně pracovat na dalších 20 hodinách nebo více týdně bez kompenzace přesčasůion.
Dalším důvodem jsou zaměstnanci žádáni, aby pracovali přesčas, je vypořádat se s neočekávaným maloobchodním nebo výrobním poptávkou. Pokud nákupy spotřebitelů přesahují předpovědi prodeje, mohou výrobci zvýšit posuny výroby, aby naplnili poptávku. To může mít kaskádový efekt prostřednictvím globalizovaných průmyslových odvětví, která se spoléhají na části z různých regionů. Odvětví, která potřebují vzdělávat zaměstnance v nových postupech, mohou také nabídnout přesčasové hodiny během tréninkového období, aby se umožnilo školení a zároveň udržovat firmu plně zaměstnané.
Zaměstnanci maloobchodního a servisního průmyslu často pracují přesčas během rušných období a prázdnin. Obchody mohou během takových nákupních období zůstat otevřené a nemusí být schopny nebo chtít najmout dostatek dočasných zaměstnanců, aby naplnili plán. Zaměstnanci restaurace často dostávají přesčasy, když neobvykle velký dav večeře zůstane pozdě. Další obchodní sektory, napříkladPočítačový softwarový průmysl plánuje mít vysoce intenzivní pracovní období těsně před vydáním produktu. Tento takzvaný čas „krize“ pomáhá získat výrobky do regálů včas, ale také je duševně a fyzicky náročný pro mnoho zaměstnanců.
Z pohledu zaměstnance poskytuje přesčasy příležitost vydělat více příjmů a ztrátu volného času. Mnoho zaměstnanců skočí na šanci vydělat více peněz, ale jiní mohou být unavení po dlouhém dni a chtějí jít domů, aby trávili čas se svými rodinami. Nucené přesčasy pro placené zaměstnance je nevítanou součástí mnoha kariéry. 40hodinový týden, který byl standardem v mnoha oblastech v poslední polovině 20. století, byl pro mnoho profesí nahrazen delší očekávaným pracovním obdobími.