초과 근무를하는 일반적인 이유는 무엇입니까?

초과 근무 시간은 표준 정규직 근무 주를 넘어서는 일에 적용되는 시간입니다. 미국에서는 일반적으로 40 시간입니다. 초과 근무를하는 일반적인 이유에는 노동 부족, 예상치 못한 수요, 직원 교육 및 계절 연장 시간이 포함됩니다. 일부 회사는 초과 근무와 공휴일 및 예외적으로 바쁜 기간 동안 직원에 대한 인센티브로서 직원의 정상 급여를 1/5 배나 반씩 사용합니다.

직원이 근무하는 가장 일반적인 이유 중 하나는 회사 내에서 노동 부족입니다. 이는 질병, 출산 또는 휴가 때문에 다른 직원이 시간을 놓치게되었거나 회사가 수행 할 모든 작업을 완료하기에 충분한 노동력을 고용 할 여유가 없기 때문일 수 있습니다. 급여 직원은 종종 기업 축소 및 기타 비용 절감 조치로 인해 무급 초과 근무를해야합니다. 일부 급여 직원은 정기적으로 일상적으로 20 시간 이상 일주일 이상 일을보고하지 않고 일상적으로보고합니다.ION.

직원이 초과 근무를하도록 요청받는 또 다른 이유는 예상치 못한 소매 또는 제조 수요를 다루는 것입니다. 소비자 구매가 판매 예측을 초과하면 제조업체가 수요를 충족시키기 위해 생산 교대를 증가시킬 수 있습니다. 이것은 다른 지역의 부품에 의존하는 세계화 된 산업을 통해 계단식 효과를 가질 수 있습니다. 새로운 절차에서 직원들을 교육 해야하는 산업은 또한 교육 기간 동안 초과 근무 시간을 제공하여 교육이 이루어질 수 있도록 비즈니스를 완전히 직원으로 유지할 수 있습니다.

.

소매 및 서비스 산업의 직원은 종종 바쁜 기간과 휴가 기간 동안 초과 근무를합니다. 매장은 그러한 쇼핑 기간 동안 더 오래 개장 할 수 있으며 일정을 작성하기에 충분한 임시 직원을 고용하거나 고용하지 않을 수 있습니다. 식당 직원은 종종 비정상적으로 큰 저녁 식사 군중이 늦게 남아있을 때 초과 근무를받습니다. 다른 비즈니스 부문과 같은컴퓨터 소프트웨어 산업은 제품 출시 직전에 집중적 인 작업 기간을 계획하고 있습니다. 이 소위 "Crunch"시간은 제 시간에 제품을 선반에 데려 오는 데 도움이되지만 많은 직원들에게 정신적으로나 육체적으로 어려움을 겪습니다.

직원의 관점에서, 초과 근무는 더 많은 수입을 얻을 수있는 기회와 자유 시간 손실을 제공합니다. 많은 직원들이 더 많은 돈을 벌 수있는 기회에 뛰어 들지만, 다른 사람들은 긴 하루를 보낸 후 피곤하고 집에 가서 가족과 시간을 보내고 싶을 수도 있습니다. 급여 직원의 초과 근무는 많은 경력에서 환영받지 못한 부분입니다. 20 세기의 마지막 반 동안 많은 지역에서 표준이었던 40 시간 주가 많은 직업에 대한 예상 작업 기간으로 대체되었습니다.