초과 근무를해야하는 일반적인 이유는 무엇입니까?

초과 근무는 표준 풀 타임 근무 주를 초과하여 미국에서 일반적으로 40 시간을 초과하는 작업에 투입되는 시간입니다. 초과 근무의 일반적인 이유는 노동력 부족, 예상치 못한 수요, 직원 교육 및 연장 된 계절 시간을 포함합니다. 일부 회사는 초과 근무 수당 (종업원의 보통 급여의 1.5 배)을 초과 근무 또는 공휴일 및 매우 바쁜 기간에 근무하는 직원에게 인센티브로 사용합니다.

직원이 초과 근무를하는 가장 일반적인 이유 중 하나는 회사 내의 노동력 부족입니다. 이는 병, 출산 또는 휴가로 인해 다른 직원이 시간을 잃었거나 회사가 수행해야 할 모든 작업을 완료하기에 충분한 인력을 고용 할 수 없기 때문일 수 있습니다. 급여를받는 직원은 종종 기업 축소 및 기타 비용 절감 조치로 인해 초과 근무를하지 않는 경우가 많습니다. 일부 급여 직원은 초과 근무 보상없이 일주일에 20 시간 이상 일상적으로 근무한다고보고합니다.

직원이 초과 근무를 요구하는 또 다른 이유는 예상치 못한 소매 또는 제조 요구를 처리하기위한 것입니다. 소비자 구매가 판매 예측을 초과하면 제조업체는 수요를 채우기 위해 생산 이동을 증가시킬 수 있습니다. 이는 다른 지역의 부품에 의존하는 세계화 된 산업을 통해 계단식 효과를 가져올 수 있습니다. 직원들에게 새로운 절차를 교육해야하는 산업체는 훈련 기간 동안 초과 근무 시간을 제공하여 훈련을받을 수있는 동시에 비즈니스를 완전히 직원으로 유지할 수 있습니다.

소매 및 서비스 산업의 직원은 종종 바쁜 기간과 휴일 기간 동안 초과 근무를합니다. 이러한 쇼핑 시즌에는 상점이 더 오래 열려있을 수 있으며 일정을 채우기에 충분한 임시 직원을 고용하지 못할 수도 있습니다. 식당 직원은 비정상적으로 큰 저녁 식사 군중이 늦게 남아있을 때 종종 초과 근무를받습니다. 컴퓨터 소프트웨어 산업과 같은 다른 사업 부문에서는 제품 출시 직전에 집중적 인 작업 기간을 계획하고 있습니다. 소위 "크런치"시간은 제품을 제 시간에 선반에 놓는 데 도움이되지만 많은 직원에게 정신적으로나 육체적으로도 어려운 일입니다.

직원의 관점에서 볼 때 초과 근무는 더 많은 수입을 올릴 수있는 기회와 자유 시간의 손실을 제공합니다. 많은 직원들이 더 많은 돈을 벌 수있는 기회에 뛰어 들지만, 다른 직원들은 하루 종일 피곤해 집에 가서 가족과 함께 시간을 보내고 싶어합니다. 급여 직원에 대한 강제 초과 근무는 많은 경력에서 환영받지 못하는 부분입니다. 20 세기 후반 동안 많은 지역에서 표준이었던 40 시간의 주가 많은 직업에 대해 더 긴 예상 노동 기간으로 대체되었습니다.