¿Qué son los arreglos de trabajo flexibles?
Los arreglos de trabajo flexibles son varios tipos de situaciones de trabajo que están fuera del alcance del entorno y la estructura de trabajo tradicionales. Los arreglos de este tipo a menudo se emplean como un medio para reducir los costos operativos, o como concesiones a empleados valiosos que no están en condiciones de trabajar en un entorno más tradicional. Existen varios enfoques diferentes para los arreglos de trabajo flexibles hoy en día, incluidas las opciones que dependen en gran medida de la tecnología para que sean posibles.
Uno de los ejemplos más antiguos de arreglos de trabajo flexibles se conoce como horario flexible. Corto para el tiempo flexible, este enfoque requiere programar un horario de trabajo basado en la necesidad y las circunstancias, en lugar de apegarse a un horario establecido de una semana a otra. Por ejemplo, el empleado puede trabajar tardes y tardes tempranas durante un par de días, luego cambiar a mañanas de trabajo y tardes tempranas durante un día, un par de días libres, y luego entrar al mediodía del día siguiente. En general, los empleados que trabajan con un horario flexible se consideran empleados a tiempo completo y tienen todos los beneficios que se les brindan a los empleados que trabajan un horario fijo cada semana.
El trabajo compartido es otro enfoque para los arreglos laborales flexibles. Este concepto se puede usar junto con el horario flexible o como un enfoque independiente. La idea de compartir el trabajo requiere que dos o más empleados compartan el mismo puesto, coordinando sus esfuerzos para que se completen todas las tareas necesarias. Una situación de este tipo puede requerir que un empleado trabaje por las mañanas, mientras que el segundo empleado trabaja por las tardes, con las horas combinadas trabajadas equivalentes a una jornada laboral completa. Los estudiantes u otras personas que desean trabajar a tiempo parcial a menudo solo encuentran este enfoque ideal.
Las semanas de trabajo comprimido también son un ejemplo común de arreglos de trabajo flexibles. Este método requiere trabajar más horas cada día, pero menos días cada semana. Un enfoque común en el campo de la salud, muchas enfermeras disfrutan de horarios comprimidos que les permiten trabajar turnos más largos tres días a la semana, y luego tienen el resto de la semana libre.
El teletrabajo es otra forma de trabajo flexible que se ha vuelto muy popular en los últimos años. Gracias a la tecnología de Internet, es posible establecer una estación de trabajo completamente funcional lejos del sitio del empleador. Los empleados tienen el beneficio de no tener que soportar el tráfico para ir y venir del trabajo, mientras disfrutan de los beneficios del empleo en la empresa. Los empleadores pueden usar este modelo para crear un entorno de oficina virtual, eliminando la necesidad y el gasto de una instalación administrativa central.
Los arreglos a tiempo reducido y a tiempo parcial también son opciones con horarios de trabajo flexibles. Este enfoque puede emplearse como una superposición con el teletrabajo, el trabajo compartido y otros métodos con relativa facilidad. Los arreglos a tiempo parcial y a tiempo reducido también se pueden utilizar de forma temporal, lo que les permite a los empleados tiempo adicional para lidiar con algún tipo de emergencia o crisis personal mientras conservan su empleo. Una vez que se resuelve el problema, el empleado puede volver a su horario habitual.