¿Qué son los arreglos de trabajo flexibles?
Los arreglos de trabajo flexibles son varios tipos de situaciones de trabajo que están fuera del alcance de la configuración y estructura de trabajo tradicional. Los arreglos de este tipo a menudo se emplean como un medio para reducir los costos operativos, o como concesiones a empleados valiosos que no están en condiciones de trabajar en un entorno más tradicional. Hay varios enfoques diferentes para los arreglos de trabajo flexibles hoy en día, incluidas las opciones que dependen en gran medida de la tecnología para hacerlos posibles.
Uno de los ejemplos más antiguos de arreglos de trabajo flexibles se conoce como FlexiMe . Corto para el tiempo flexible, este enfoque requiere programar el tiempo de trabajo en función de la necesidad y las circunstancias, en lugar de mantener un horario establecido de una semana a otra. Por ejemplo, el empleado puede trabajar tardes y noches tempranas durante un par de días, luego cambiar a las mañanas y las primeras tardes durante un día, fuera de un par de días, luego entrar al mediodía del día siguiente. En general, los empleados que trabajan con una fulextaEl horario se considera empleados a tiempo completo y tienen todos los beneficios otorgados a los empleados que trabajan un horario establecido cada semana.
El intercambio de empleo es otro enfoque para los arreglos de trabajo flexibles. Este concepto se puede utilizar junto con la adhesivo o como un enfoque independiente. La idea de intercambio de empleo requiere que dos o más empleados compartan el mismo puesto, coordinando sus esfuerzos para que todas las tareas necesarias estén completas. Una situación de este tipo puede pedir que un empleado trabaje por la mañana, mientras que el segundo empleado trabaja las tardes, con las horas combinadas trabajadas igualando una jornada laboral completa. Los estudiantes u otras personas que desean trabajo a tiempo parcial solo encuentran que este enfoque es un ajuste ideal.
Las semanas de trabajo comprimido también son un ejemplo común de arreglos de trabajo flexibles. Este método requiere trabajar más horas cada día, pero menos días cada semana. Un enfoque común en la atención médica FIELD, muchas enfermeras disfrutan de horarios comprimidos que les permiten trabajar turnos más largos tres días cada semana, luego tienen el resto de la semana gratis.
El teletrabajo es otra forma de arreglos de trabajo flexibles que se ha vuelto muy popular en los últimos años. Gracias a la tecnología de Internet, es posible establecer una estación de trabajo totalmente funcional lejos del sitio del empleador. Los empleados tienen el beneficio de no tener que soportar el tráfico para llegar y salir del trabajo, al tiempo que siguen disfrutando de los beneficios del empleo con la empresa. Los empleadores pueden usar este modelo para crear un entorno de oficina virtual, eliminando la necesidad y el gasto de un centro administrativo central.
Los arreglos de tiempo reducido y a tiempo parcial también son opciones con horarios de trabajo flexibles. Este enfoque puede emplearse como una superposición con teletrabajo, compartir empleo y otros métodos con relativa facilidad. Los acuerdos a tiempo parcial y de tiempo reducido también se pueden utilizar de manera temporal, lo que permite a los empleados adicionalesEs hora de lidiar con algún tipo de emergencia o crisis personal mientras conserva su empleo. Una vez que se resuelve el problema, el empleado puede volver a su horario habitual.