柔軟な勤務形態とは？

柔軟な仕事の取り決めは、従来の仕事の設定と構造の範囲外のさまざまなタイプの仕事の状況です。 このタイプのアレンジメントは、運用コストを削減する手段として、またはより伝統的な環境で働く立場にない貴重な従業員への譲歩としてしばしば採用されます。 今日、柔軟な仕事の取り決めにはいくつかの異なるアプローチがあり、それらを可能にするためにテクノロジーに大きく依存するオプションが含まれます。

柔軟な勤務形態の最も古い例の1つは、 フレックスタイムとして知られています。 柔軟な時間の短いこのアプローチでは、週ごとに設定されたスケジュールに固執するのではなく、ニーズと状況に基づいて作業時間をスケジュールする必要があります。 たとえば、従業員は、数日間午後と夕方に働いてから、1日の午前と午後の早朝に切り替えて、数日休み、翌日正午に入社する場合があります。 通常、フレックスタイムスケジュールで働く従業員はフルタイムの従業員と見なされ、毎週設定されたスケジュールで働く従業員に提供されるすべての特典があります。

ジョブ共有は、柔軟な仕事の取り決めへの別のアプローチです。 この概念は、フレックスタイムと組み合わせて、またはスタンドアロンのアプローチとして使用できます。 ジョブシェアリングのアイデアでは、2人以上の従業員が同じポジションを共有し、すべての必要なタスクが完了するように努力を調整する必要があります。 このタイプの状況では、1人の従業員が午前中に働き、2人目の従業員が午後に働き、勤務時間の合計が1日と等しくなります。 パートタイムの仕事をしたい学生や他の個人は、このアプローチが理想的なフィットであるとだけ感じることがよくあります。

週間労働時間の短縮は、柔軟な勤務形態の一般的な例でもあります。 このメソッドは、毎日より多くの労働時間を必要としますが、毎週より少ない日数を必要とします。 医療分野での一般的なアプローチである多くの看護師は、週に3日、より長い交代制で勤務し、その週の残りの時間を無料にすることができる圧縮されたスケジュールを楽しんでいます。

在宅勤務は、近年非常に人気が出てきた柔軟な勤務形態の別の形態です。 インターネット技術のおかげで、雇用者のサイトから完全に機能するワークステーションを確立することが可能です。 従業員には、会社での雇用の恩恵を引き続き享受しながら、仕事に出入りするために交通に耐える必要がないという利点があります。 雇用者はこのモデルを使用して仮想オフィス環境を作成し、中央管理施設の必要性と費用を排除できます。

時間の短縮とパートタイムの手配も柔軟な勤務スケジュールのオプションです。 このアプローチは、在宅勤務、ジョブ共有、および他の方法とのオーバーレイとして比較的簡単に使用できます。 パートタイムおよび時間短縮のアレンジメントも一時的に利用できるため、従業員は雇用を維持しながら、何らかの個人的な緊急事態や危機に対処するための追加の時間を確保できます。 問題が解決すると、従業員は通常のスケジュールに戻ることができます。