柔軟な仕事の取り決めとは何ですか？

柔軟な仕事の取り決めは、従来の作業設定と構造の範囲外のさまざまな種類の作業状況です。 このタイプの取り決めは、多くの場合、運用コストを削減する手段として、またはより伝統的な環境で働く立場にない貴重な従業員への譲歩として採用されています。 柔軟な仕事の取り決めには、テクノロジーを可能にするためのテクノロジーに大きく依存しているオプションなど、柔軟な仕事の取り決めにはいくつかの異なるアプローチがあります。 柔軟な時間が短いため、このアプローチでは、週ごとに設定されたスケジュールに固執するのではなく、ニーズと状況に基づいて作業時間のスケジューリングを必要とします。 たとえば、従業員は数日間午後と夕方に仕事をしてから、数日休みの1日の仕事の朝と午後の早い時間に切り替えてから、翌日正午に入ります。 一般的に、flextimeで働く従業員スケジュールはフルタイムの従業員と見なされ、毎週設定されたスケジュールで働いている従業員にすべてのメリットが得られます。

ジョブ共有は、柔軟な仕事の取り決めへのもう1つのアプローチです。 この概念は、Flextimeと組み合わせて、またはスタンドアロンアプローチとして使用できます。 ジョブ共有のアイデアは、2人以上の従業員が同じポジションを共有することを求めており、必要なタスクがすべて完了するように努力を調整します。 このタイプの状況では、1人の従業員が朝に働くことを求める場合がありますが、2番目の従業員は午後に働き、合計時間は完全な労働日に匹敵します。 パートタイムの仕事を望んでいる学生または他の個人は、このアプローチが理想的なフィット感であることが多いだけです。

圧縮作業の週も、柔軟な仕事の取り決めの一般的な例です。 この方法では、毎日より多くの時間を費やす必要がありますが、毎週より少ない日が必要です。 ヘルスケアFIEの一般的なアプローチLD、多くの看護師は、毎週3日間より長くシフトすることを可能にする圧縮スケジュールを楽しんでおり、その後、週の残りを無料にします。

Telecommutingは、近年非常に人気が高まっている柔軟な仕事の取り決めのもう1つの形式です。 インターネットテクノロジーのおかげで、雇用主のサイトから完全に機能するワークステーションを確立することができます。 従業員は、会社での雇用の利点を享受しながら、職場に出入りするために交通に耐える必要がないという利点があります。 雇用主は、このモデルを使用して仮想オフィス環境を作成し、中央管理施設の必要性と費用を排除できます。

時間削減およびパートタイムのアレンジメントは、柔軟な作業スケジュールを備えたオプションでもあります。 このアプローチは、在宅勤務、ジョブシェアリング、および他の方法を比較的簡単にオーバーレイとして使用できます。 パートタイムおよび短縮の手配も一時的に利用でき、従業員が追加の追加を許可することもできます雇用を維持しながら、ある種の個人的な緊急事態または危機に対処する時間。 問題が解決すると、従業員は通常のスケジュールに戻ることができます。