Was sind flexible Arbeitsvereinbarungen?
Flexible Arbeitsanordnung sind verschiedene Arten von Arbeitssituationen, die außerhalb des Rahmens der traditionellen Arbeitseinstellung und -struktur liegen. Arrangements dieser Art werden häufig als Mittel zur Reduzierung der Betriebskosten oder als Zugeständnisse an wertvolle Mitarbeiter eingesetzt, die nicht in der Lage sind, in einem traditionelleren Umfeld zu arbeiten. Heute gibt es verschiedene Ansätze für flexible Arbeitsvereinbarungen, einschließlich Optionen, die stark auf die Technologie beruhen, um sie zu ermöglichen. Dieser Ansatz für flexible Zeit erfordert, dass die Arbeitszeit nach Bedarf und Umständen geplant ist, anstatt von Woche zu Woche an einen festgelegten Zeitplan zu bleiben. Zum Beispiel kann der Mitarbeiter nachmittags und an frühen Abenden ein paar Tage arbeiten und dann für einen Tag zu Arbeitsplätzen und am frühen Nachmittag ein paar Tage lang auf dem nächsten Tag um 12.00 Uhr einsteigen. Im Allgemeinen arbeiten Mitarbeiter, die mit einem Flextime arbeitenDer Zeitplan wird als Vollzeitbeschäftigte angesehen und verfügt über alle Vorteile, die Mitarbeitern, die jede Woche einen festgelegten Zeitplan bearbeiten, erhalten.
Job -Sharing ist ein weiterer Ansatz für flexible Arbeitsvereinbarungen. Dieses Konzept kann in Verbindung mit Flextime oder als eigenständiger Ansatz verwendet werden. Die idee zur Aufteilung von Arbeitsplätzen fordert zwei oder mehr Mitarbeiter vor, dieselbe Position zu teilen und ihre Bemühungen so zu koordinieren, dass alle notwendigen Aufgaben abgeschlossen sind. Eine Situation dieses Typs kann einen Mitarbeiter erfordern, um den Morgen zu arbeiten, während der zweite Mitarbeiter nachmittags arbeitet. Schüler oder andere Personen, die Teilzeitarbeit möchten, finden diesen Ansatz nur eine ideale Anpassung.
komprimierte Arbeitswochen sind auch ein häufiges Beispiel für flexible Arbeitsanordnung. Diese Methode erfordert, dass pro Tag mehr Stunden, aber weniger Tage pro Woche arbeiten. Ein gemeinsamer Ansatz im Gesundheitswesen FieLD, viele Krankenschwestern genießen komprimierte Zeitpläne, mit denen sie drei Tage pro Woche längere Schichten arbeiten können, und haben dann den Rest der Woche frei.
Telearbeit ist eine weitere Form flexibler Arbeitsvereinbarungen, die in den letzten Jahren sehr beliebt geworden sind. Dank der Internet -Technologie ist es möglich, eine voll funktionsfähige Workstation außerhalb der Website des Arbeitgebers zu schaffen. Die Mitarbeiter haben den Vorteil, keinen Verkehr aushalten zu müssen, um zur Arbeit zu gelangen, und genießen gleichzeitig die Vorteile der Beschäftigung mit dem Unternehmen. Arbeitgeber können dieses Modell nutzen, um eine virtuelle Büroumgebung zu schaffen, wodurch die Bedürfnisse und Kosten einer zentralen Verwaltungseinrichtung beseitigt werden.
Zeit- und Teilzeitvereinbarungen sind auch Optionen mit flexiblen Arbeitsplänen. Dieser Ansatz kann als Overlay mit Telearbeit, Arbeitsplatzaustausch und anderen Methoden relativ leicht verwendet werden. Teilzeit- und verkürzte Zeitvereinbarungen können auch vorübergehend verwendet werden, um den Mitarbeitern zusätzliche zu ermöglichenZeit, mit einer Art persönlicher Notfall oder Krise umzugehen und gleichzeitig ihre Beschäftigung beizubehalten. Sobald das Problem gelöst ist, kann der Mitarbeiter zu seinem üblichen Zeitplan zurückkehren.