Was sind flexible Arbeitsvereinbarungen?
Flexible Arbeitsvereinbarungen sind verschiedene Arten von Arbeitssituationen, die außerhalb des Bereichs der traditionellen Arbeitsumgebung und -struktur liegen. Vereinbarungen dieser Art werden häufig zur Senkung der Betriebskosten oder als Zugeständnisse an wertvolle Mitarbeiter eingesetzt, die nicht in der Lage sind, in einem traditionelleren Umfeld zu arbeiten. Heutzutage gibt es mehrere unterschiedliche Ansätze für flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Optionen, die stark auf Technologie beruhen, um dies zu ermöglichen.
Eines der ältesten Beispiele für flexible Arbeitsregelungen ist die Gleitzeit . Kurz für flexible Zeit erfordert dieser Ansatz die Planung der Arbeitszeit nach Bedarf und Umständen, anstatt sich von Woche zu Woche an einen festgelegten Zeitplan zu halten. Beispielsweise kann der Mitarbeiter einige Tage lang nachmittags und früh abends arbeiten und dann einen Tag lang auf arbeitsvormittags und früh nachmittags umschalten, einige Tage frei haben und dann am folgenden Tag mittags einsteigen. Im Allgemeinen gelten Mitarbeiter, die mit einem Gleitzeitplan arbeiten, als Vollzeitmitarbeiter und haben alle Vorteile, die sich für Mitarbeiter ergeben, die jede Woche einen festgelegten Zeitplan einhalten.
Jobsharing ist ein weiterer Ansatz für flexible Arbeitsregelungen. Dieses Konzept kann in Verbindung mit Gleitzeit oder als eigenständiger Ansatz verwendet werden. Die Jobsharing-Idee sieht vor, dass sich zwei oder mehr Mitarbeiter dieselbe Position teilen und ihre Bemühungen koordinieren, damit alle erforderlichen Aufgaben erledigt sind. In einer solchen Situation kann es erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter vormittags arbeitet, während der zweite Mitarbeiter nachmittags arbeitet und die kombinierten Arbeitsstunden einem vollen Arbeitstag entsprechen. Studierende oder andere Personen, die nur eine Teilzeitbeschäftigung wünschen, finden diesen Ansatz oft ideal.
Auch komprimierte Arbeitswochen sind ein häufiges Beispiel für flexible Arbeitsregelungen. Diese Methode erfordert mehr Arbeitsstunden pro Tag, aber weniger Tage pro Woche. Viele Krankenschwestern und Krankenpfleger, die im Gesundheitswesen häufig vorgehen, genießen einen komprimierten Zeitplan, der es ihnen ermöglicht, drei Tage pro Woche länger zu arbeiten und dann den Rest der Woche frei zu haben.
Telearbeit ist eine andere Form flexibler Arbeitsvereinbarungen, die in den letzten Jahren sehr populär geworden ist. Dank der Internet-Technologie ist es möglich, einen voll funktionsfähigen Arbeitsplatz außerhalb des Standortes des Arbeitgebers einzurichten. Die Mitarbeiter haben den Vorteil, dass sie den Verkehr nicht ertragen müssen, um zur Arbeit und zurück zu gelangen, und gleichzeitig die Vorteile einer Anstellung bei der Firma nutzen können. Arbeitgeber können dieses Modell verwenden, um eine virtuelle Büroumgebung zu erstellen, die die Notwendigkeit und die Kosten einer zentralen Verwaltungseinrichtung beseitigt.
Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen sind ebenfalls Optionen mit flexiblen Arbeitsplänen. Dieser Ansatz kann relativ einfach als Overlay für Telearbeit, Jobsharing und andere Methoden verwendet werden. Teilzeit- und Kurzzeitregelungen können auch vorübergehend in Anspruch genommen werden, so dass die Mitarbeiter zusätzliche Zeit haben, um sich mit einer Art persönlichem Notfall oder einer Krise zu befassen, während sie ihre Beschäftigung behalten. Sobald das Problem behoben ist, kann der Mitarbeiter zu seinem normalen Zeitplan zurückkehren.