Co jsou flexibilní pracovní ujednání?
Flexibilní pracovní uspořádání jsou různé typy pracovních situací, které jsou mimo rámec tradičního pracovního prostředí a struktury. Uspořádání tohoto typu se často používají jako prostředek ke snižování provozních nákladů nebo jako ústupky pro cenné zaměstnance, kteří nejsou schopni pracovat v tradičním prostředí. V dnešní době existuje několik různých přístupů k flexibilnímu uspořádání práce, včetně možností, které je do značné míry spoléhají na technologii.
Jeden z nejstarších příkladů flexibilního uspořádání práce je známý jako flextime . Tento přístup, krátký pro flexibilní čas, vyžaduje rozvrhování pracovní doby na základě potřeby a okolností, místo aby se držel stanoveného plánu od týdne do týdne. Zaměstnanec může například odpracovat odpoledne a brzké večery několik dní, poté přejít na pracovní ráno a brzké odpoledne na jeden den, vypnout pár dní a poté následující den vstoupit do poledne. Obecně jsou zaměstnanci, kteří pracují s rozvrhem flextime, považováni za zaměstnance na plný úvazek a mají všechny výhody poskytované zaměstnancům, kteří každý týden pracují s rozvrhem.
Sdílení pracovních míst je dalším přístupem k flexibilnímu uspořádání práce. Tento koncept lze použít ve spojení s flextime nebo jako samostatný přístup. Myšlenka sdílení práce vyžaduje, aby dva nebo více zaměstnanců sdíleli stejnou pozici a koordinovali své úsilí tak, aby byly dokončeny všechny nezbytné úkoly. Situace tohoto typu může vyžadovat, aby jeden zaměstnanec dopoledne pracoval, zatímco druhý zaměstnanec odpoledne pracuje, přičemž kombinovaná odpracovaná doba se rovná celému pracovnímu dni. Studenti nebo jiné osoby, které chtějí pracovat na částečný úvazek, považují tento přístup za ideální.
Stlačené pracovní týdny jsou také častým příkladem flexibilního uspořádání práce. Tato metoda vyžaduje práci více hodin každý den, ale méně dní každý týden. Běžným přístupem v oblasti zdravotnictví je, že mnoho sester má komprimovaný rozvrh, který jim umožňuje pracovat déle tři dny každý týden a zbytek týdne pak zdarma.
Telekomunikace je další forma flexibilního uspořádání práce, která se v posledních letech stala velmi populární. Díky internetové technologii je možné zřídit plně funkční pracovní stanici mimo místo zaměstnavatele. Zaměstnanci mají výhodu, že nemusejí snášet dopravu, aby se dostali do práce az práce, a přitom si stále užívají výhod vyplývajících ze zaměstnání ve firmě. Zaměstnavatelé mohou tento model použít k vytvoření virtuálního kancelářského prostředí, což eliminuje potřebu a výdaje centrálního administrativního zařízení.
Uspořádání se zkráceným a částečným úvazkem jsou také možnosti s flexibilním rozvrhem práce. Tento přístup lze použít jako překryv s telekomunikací, sdílením úloh a dalšími metodami relativně snadno. Dočasně a zkráceně lze také využít dočasně, což zaměstnancům poskytne další čas na řešení určitého druhu osobní nouze nebo krize při zachování jejich zaměstnání. Po vyřešení problému se zaměstnanec může vrátit ke svému obvyklému harmonogramu.