Quali sono gli accordi di lavoro flessibile?
Gli accordi di lavoro flessibile sono vari tipi di situazioni di lavoro che esulano dall'ambito della struttura e della struttura di lavoro tradizionali. Accordi di questo tipo sono spesso impiegati come mezzo per ridurre i costi operativi o come concessioni a dipendenti di valore che non sono in grado di lavorare in un ambiente più tradizionale. Esistono oggi diversi approcci agli accordi di lavoro flessibile, comprese le opzioni che si basano fortemente sulla tecnologia per renderle possibili.
Uno dei più antichi esempi di accordi di lavoro flessibile è noto come flextime . Abbreviazione di tempo flessibile, questo approccio richiede la pianificazione del tempo di lavoro in base alle necessità e alle circostanze, piuttosto che attenersi a un programma prestabilito di settimana in settimana. Ad esempio, il dipendente può lavorare nel pomeriggio e nelle prime serate per un paio di giorni, quindi passare alle mattine lavorative e ai primi pomeriggi per un giorno, un paio di giorni di pausa, per poi entrare a mezzogiorno del giorno seguente. In genere, i dipendenti che lavorano con un programma flextime sono considerati dipendenti a tempo pieno e hanno tutti i vantaggi offerti ai dipendenti che lavorano con un programma fisso ogni settimana.
La condivisione del lavoro è un altro approccio ad accordi di lavoro flessibili. Questo concetto può essere utilizzato in combinazione con flextime o come approccio autonomo. L'idea di condivisione del lavoro prevede che due o più dipendenti condividano la stessa posizione, coordinando i loro sforzi in modo da completare tutte le attività necessarie. Una situazione di questo tipo può richiedere a un dipendente di lavorare la mattina, mentre il secondo dipendente lavora nel pomeriggio, con le ore combinate lavorate equivalenti a una giornata lavorativa completa. Gli studenti o altre persone che desiderano lavorare a tempo parziale spesso trovano questo approccio ideale.
Le settimane di lavoro compresso sono anche un esempio comune di accordi di lavoro flessibili. Questo metodo richiede di lavorare più ore al giorno, ma meno giorni alla settimana. Un approccio comune nel campo sanitario, molte infermiere godono di programmi compressi che consentono loro di lavorare turni più lunghi tre giorni alla settimana, quindi avere il resto della settimana libero.
Il telelavoro è un'altra forma di organizzazione del lavoro flessibile che è diventata molto popolare negli ultimi anni. Grazie alla tecnologia Internet, è possibile stabilire una workstation completamente funzionale lontano dal sito del datore di lavoro. I dipendenti hanno il vantaggio di non dover sopportare il traffico per andare e tornare dal lavoro, pur godendo dei benefici dell'occupazione presso l'azienda. I datori di lavoro possono utilizzare questo modello per creare un ambiente di ufficio virtuale, eliminando la necessità e le spese di una struttura amministrativa centrale.
Accordi a tempo ridotto e part-time sono anche opzioni con orari di lavoro flessibili. Questo approccio può essere impiegato come overlay con telelavoro, condivisione del lavoro e altri metodi con relativa facilità. Gli accordi a tempo parziale e a tempo ridotto possono anche essere utilizzati su base temporanea, consentendo ai dipendenti ulteriore tempo per affrontare un qualche tipo di emergenza o crisi personale, pur mantenendo il loro impiego. Una volta risolto il problema, il dipendente può tornare al suo normale programma.