Jakie są elastyczne warunki pracy?
Elastyczne ustalenia dotyczące pracy to różne rodzaje sytuacji pracy, które są poza zakresem tradycyjnych warunków i struktury pracy. Rozwiązania tego typu są często stosowane jako środek redukcji kosztów operacyjnych lub jako ustępstwo dla cennych pracowników, którzy nie są w stanie pracować w bardziej tradycyjnym środowisku. Obecnie istnieje kilka różnych podejść do elastycznych warunków pracy, w tym opcje, które w dużym stopniu opierają się na technologii, aby je umożliwić.
Jednym z najstarszych przykładów elastycznych ustaleń dotyczących pracy jest tzw. Flextime . W skrócie do elastycznego czasu, podejście to wymaga planowania czasu pracy w zależności od potrzeb i okoliczności, zamiast trzymania się ustalonego harmonogramu z tygodnia na tydzień. Na przykład pracownik może pracować popołudniami i wczesnymi wieczorami przez kilka dni, a następnie przełączyć się na pracujące poranki i wczesne popołudnia na jeden dzień, kilka dni wolnych, a następnie wejść w południe następnego dnia. Zasadniczo pracownicy, którzy pracują według harmonogramu elastycznego, są uważani za pracowników pełnoetatowych i mają wszystkie korzyści przyznane pracownikom, którzy pracują według ustalonego harmonogramu co tydzień.
Podział pracy to kolejne podejście do elastycznych warunków pracy. Ta koncepcja może być stosowana w połączeniu z flextime lub jako samodzielne podejście. Idea podziału pracy wymaga, aby dwóch lub więcej pracowników zajmowało to samo stanowisko, koordynując swoje wysiłki, aby wszystkie niezbędne zadania zostały wykonane. Sytuacja tego typu może wymagać, aby jeden pracownik pracował rano, a drugi pracownik pracuje popołudniami, a łączna liczba przepracowanych godzin jest równa pełnemu dniu roboczemu. Studenci lub inne osoby, które chcą pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin, często uważają to podejście za idealne.
Skrócone tygodnie pracy są również częstym przykładem elastycznych warunków pracy. Ta metoda wymaga więcej godzin dziennie, ale mniej dni w tygodniu. Powszechnie stosowanym podejściem w dziedzinie opieki zdrowotnej jest to, że wiele pielęgniarek korzysta ze skompresowanych harmonogramów, które umożliwiają im dłuższą pracę przez trzy dni w tygodniu, a następnie pozostały tydzień wolny.
Telepraca jest kolejną formą elastycznych form pracy, która stała się bardzo popularna w ostatnich latach. Dzięki technologii internetowej możliwe jest ustanowienie w pełni funkcjonalnej stacji roboczej z dala od strony pracodawcy. Pracownicy mają tę zaletę, że nie muszą znosić ruchu, aby dostać się do pracy iz pracy, a jednocześnie czerpią korzyści z zatrudnienia w firmie. Pracodawcy mogą wykorzystać ten model do stworzenia wirtualnego środowiska biurowego, eliminując potrzebę i koszty centralnego obiektu administracyjnego.
Rozwiązania o skróconym i niepełnym wymiarze godzin są również opcjami z elastycznymi harmonogramami pracy. To podejście może być stosowane jako nakładka do telepracy, podziału pracy i innych metod ze względną łatwością. Uzgodnienia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą być również wykorzystywane tymczasowo, co daje pracownikom dodatkowy czas na poradzenie sobie z sytuacją kryzysową lub sytuacją kryzysową przy jednoczesnym zachowaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu problemu pracownik może powrócić do swojego zwykłego harmonogramu.