Jakie są elastyczne ustalenia dotyczące pracy?
Elastyczne ustalenia dotyczące pracy to różne rodzaje sytuacji pracy, które są poza zakresem tradycyjnego ustawienia i struktury pracy. Tego rodzaju ustalenia są często stosowane jako sposób na obniżenie kosztów operacyjnych lub jako koncesje dla cennych pracowników, którzy nie są w stanie pracować w bardziej tradycyjnym środowisku. Obecnie istnieje kilka różnych podejść do elastycznych ustaleń dotyczących pracy, w tym opcje, które w dużej mierze opierają się na technologii, aby je umożliwić.
Jeden z najstarszych przykładów elastycznych ustaleń dotyczących pracy jest znany jako FlexTime . Krótkie dla elastycznego czasu, takie podejście wymaga planowania czasu pracy w oparciu o potrzeby i okoliczności, zamiast trzymać się ustalonego harmonogramu z tygodnia na tydzień. Na przykład pracownik może pracować popołudnia i wczesne wieczory przez kilka dni, a następnie przejść na poranki i wczesne popołudnia na jeden dzień, kilka dni, a następnie w południe następnego dnia. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy pracują z flextimeHarmonogram jest uważany za pracowników w pełnym wymiarze godzin i mają wszystkie świadczenia dla pracowników, którzy co tydzień pracują na harmonogramie.
Udostępnianie pracy to kolejne podejście do elastycznych ustaleń dotyczących pracy. Ta koncepcja może być stosowana w połączeniu z Flextime lub jako samodzielne podejście. Pomysł do dzielenia się pracą wymaga dwóch lub więcej pracowników do dzielenia się tym samym stanowiskiem, koordynując ich wysiłki, aby wszystkie niezbędne zadania zostały zakończone. Sytuacja tego typu może wymagać jednego pracownika do pracy w porankach, podczas gdy drugi pracownik pracuje popołudnia, a połączone godziny działały na pełny dzień roboczy. Studenci lub inne osoby, które chcą pracy w niepełnym wymiarze godzin, często uważają to podejście za idealne dopasowanie.
Ściśnione tygodnie pracy są również wspólnym przykładem elastycznych ustaleń dotyczących pracy. Ta metoda wymaga więcej godzin każdego dnia, ale mniej dni w tygodniu. Powszechne podejście w opiece zdrowotnejLD, wiele pielęgniarek lubi sprężone harmonogramy, które pozwalają im pracować na dłuższe zmiany trzy dni w tygodniu, a następnie nie ma reszty tygodnia wolnego.
Telekomemacja to kolejna forma elastycznych ustaleń dotyczących pracy, która stała się bardzo popularna w ostatnich latach. Dzięki technologii internetowej możliwe jest ustanowienie w pełni funkcjonalnej stacji roboczej z dala od strony pracodawcy. Pracownicy nie mają korzyści, że nie muszą znieść ruchu, aby dostać się do pracy i z pracy, jednocześnie cieszą się korzyściami z zatrudnienia w firmie. Pracodawcy mogą użyć tego modelu do stworzenia wirtualnego środowiska biurowego, eliminując potrzebę i koszty centralnego obiektu administracyjnego.
Ustalenia o skróconym czasie i w niepełnym wymiarze godzin są również opcjami z elastycznymi harmonogramami pracy. Takie podejście można zastosować jako nakładkę z telekomutacją, dzieleniem się pracą i inne metody ze względną łatwością. Tymczasowe ustalenia w niepełnym wymiarze godzin i skróconej godziny można również wykorzystać, umożliwiając pracownikom dodatkoweCzas poradzić sobie z jakimś osobistym sytuacją awaryjną lub kryzysem, jednocześnie zachowując zatrudnienie. Po rozwiązaniu problemu pracownik może wrócić do swojego zwykłego harmonogramu.