Hva er fleksible arbeidsordninger?

Fleksible arbeidsordninger er forskjellige typer arbeidssituasjoner som er utenfor omfanget av den tradisjonelle arbeidsinnstillingen og strukturen. Ordninger av denne typen brukes ofte som et middel for å redusere driftskostnadene, eller som innrømmelser til verdifulle medarbeidere som ikke er i stand til å jobbe i et mer tradisjonelt miljø. Det er flere forskjellige tilnærminger til fleksible arbeidsordninger i dag, inkludert alternativer som er veldig avhengige av teknologi for å gjøre dem mulig.

Et av de eldste eksemplene på fleksible arbeidsordninger er kjent som flextime . Denne tilnærmingen krever kort tid for fleksibel tid, og planlegger arbeidstid basert på behov og omstendigheter, i stedet for å holde seg til en fast plan fra uke til uke. For eksempel kan arbeidstakeren jobbe ettermiddager og tidlige kvelder i et par dager, for deretter å bytte til arbeidsmorgener og tidlige ettermiddager i en dag, av et par dager, og deretter gå inn klokka 12 dagen etter. Generelt anses ansatte som jobber med en fast tidsplan som heltidsansatte, og har alle fordelene som gis til ansatte som jobber en fast plan hver uke.

Jobbdeling er en annen tilnærming til fleksible arbeidsordninger. Dette konseptet kan brukes i forbindelse med flextime, eller som en frittstående tilnærming. Jobbdelingsideen krever at to eller flere ansatte skal dele den samme stillingen og koordinere innsatsen slik at alle nødvendige oppgaver er fullførte. En slik situasjon kan kreve at en ansatt skal jobbe morgen, mens den andre ansatte jobber ettermiddager, mens de samlede arbeidstimene tilsvarer en full arbeidsdag. Studenter eller andre individer som ønsker deltidsarbeid, finner ofte denne tilnærmingen en ideell passform.

Komprimerte arbeidsuker er også et vanlig eksempel på fleksible arbeidsordninger. Denne metoden krever arbeidstid flere timer hver dag, men færre dager hver uke. En vanlig tilnærming i helsevesenet, mange sykepleiere liker komprimerte tidsplaner som lar dem jobbe lengre skift tre dager hver uke, og deretter ha resten av uken fri.

Telekommunikasjon er en annen form for fleksible arbeidsordninger som har blitt veldig populære de siste årene. Takket være Internett-teknologi er det mulig å etablere en fullt funksjonell arbeidsstasjon vekk fra arbeidsgiversiden. Ansatte har fordelen av å ikke måtte tåle trafikk for å komme seg til og fra jobb, mens de fortsatt nyter godt av fordelene ved ansettelse hos firmaet. Arbeidsgivere kan bruke denne modellen til å skape et virtuelt kontormiljø, og eliminere behovet og utgiftene til et sentralt administrativt anlegg.

Nedsatte og deltidsordninger er også alternativer med fleksible arbeidsplaner. Denne tilnærmingen kan brukes som et overlegg med telekommunikasjon, jobbdeling og andre metoder med relativt enkelhet. Deltids- og kortere tidsordninger kan også brukes midlertidig, slik at ansatte får ekstra tid til å håndtere en slags personlig krise eller krise, mens de fortsatt beholder ansettelsen. Når problemet er løst, kan den ansatte gå tilbake til sin vanlige timeplan.