O que são acordos de trabalho flexíveis?

Acordos de trabalho flexíveis são vários tipos de situações de trabalho que estão fora do escopo da configuração e estrutura tradicionais de trabalho. Os acordos desse tipo são frequentemente empregados como um meio de reduzir os custos operacionais ou como concessões a funcionários valiosos que não estão em posição de trabalhar em um ambiente mais tradicional. Atualmente, existem várias abordagens diferentes para acordos de trabalho flexíveis, incluindo opções que dependem fortemente da tecnologia para torná -las possíveis. Aborto para o tempo flexível, essa abordagem exige a programação do tempo de trabalho com base nas necessidades e circunstâncias, em vez de seguir um cronograma definido de semana a semana. Por exemplo, o funcionário pode trabalhar às tardes e no início da noite por alguns dias, depois mudar para as manhãs de trabalho e as tardes por um dia, de alguns dias e depois entrar ao meio -dia do dia seguinte. Geralmente, funcionários que trabalham com um tempo de flextaO cronograma é considerado funcionários em período integral e têm todos os benefícios oferecidos aos funcionários que trabalham em um cronograma de fets a cada semana.

O compartilhamento de empregos é outra abordagem dos acordos de trabalho flexíveis. Esse conceito pode ser usado em conjunto com o FleXTime, ou como uma abordagem independente. A idéia de compartilhar empregos exige que dois ou mais funcionários compartilhem a mesma posição, coordenando seus esforços para que todas as tarefas necessárias sejam concluídas. Uma situação desse tipo pode exigir que um funcionário trabalhe de manhãs, enquanto o segundo funcionário trabalha às tardes, com as horas combinadas funcionando igual a um dia de trabalho completo. Alunos ou outras pessoas que desejam trabalho de meio período geralmente acham essa abordagem um ajuste ideal.

As semanas de trabalho compactadas também são um exemplo comum de acordos de trabalho flexíveis. Esse método exige trabalhar mais horas por dia, mas menos dias por semana. Uma abordagem comum na área da saúdeLD, muitas enfermeiras gostam de horários compactados que lhes permitam trabalhar em turnos mais longos três dias por semana e depois o restante da semana livre.

O teletrabalho é outra forma de acordos de trabalho flexíveis que se tornaram muito populares nos últimos anos. Graças à tecnologia da Internet, é possível estabelecer uma estação de trabalho totalmente funcional do site do empregador. Os funcionários têm o benefício de não precisar suportar tráfego para ir e do trabalho, enquanto ainda desfrutam dos benefícios do emprego na empresa. Os empregadores podem usar esse modelo para criar um ambiente de escritório virtual, eliminando a necessidade e as despesas de uma instalação administrativa central.

Acordos de tempo reduzido e meio período também são opções com horários de trabalho flexíveis. Essa abordagem pode ser empregada como uma sobreposição com teletrabalho, compartilhamento de empregos e outros métodos com relativa facilidade. Os acordos de tempo parcial e de tempo reduzido também podem ser utilizados temporariamente, permitindo aos funcionários adicionaisHora de lidar com algum tipo de emergência ou crise pessoal, enquanto ainda mantém seu emprego. Depois que o problema for resolvido, o funcionário poderá retornar ao seu cronograma habitual.