O que são acordos de trabalho flexíveis?

Arranjos de trabalho flexíveis são vários tipos de situações de trabalho que estão fora do escopo da estrutura e configuração de trabalho tradicional. Acordos desse tipo são frequentemente empregados como um meio de reduzir custos operacionais ou como concessões a funcionários valiosos que não estão em posição de trabalhar em um ambiente mais tradicional. Atualmente, existem várias abordagens diferentes para acordos de trabalho flexíveis, incluindo opções que dependem fortemente da tecnologia para torná-las possíveis.

Um dos exemplos mais antigos de acordos de trabalho flexíveis é conhecido como horário flexível. Curto para o tempo flexível, essa abordagem exige o agendamento do horário de trabalho com base nas necessidades e circunstâncias, em vez de seguir um cronograma definido de semana para semana. Por exemplo, o funcionário pode trabalhar à tarde e à noite por alguns dias, depois passar para as manhãs e tardes de trabalho por um dia, sair alguns dias e depois sair ao meio-dia do dia seguinte. Geralmente, os funcionários que trabalham com um horário flexível são considerados funcionários em período integral e têm todos os benefícios oferecidos aos funcionários que trabalham um horário definido a cada semana.

A partilha de empregos é outra abordagem para acordos de trabalho flexíveis. Esse conceito pode ser usado em conjunto com o horário flexível ou como uma abordagem independente. A idéia de compartilhamento de trabalho exige que dois ou mais funcionários compartilhem a mesma posição, coordenando seus esforços para que todas as tarefas necessárias sejam concluídas. Uma situação desse tipo pode exigir que um funcionário trabalhe de manhã, enquanto o segundo funcionário trabalha à tarde, com as horas combinadas trabalhadas equivalendo a um dia de trabalho completo. Os estudantes ou outras pessoas que desejam trabalhar em meio período apenas costumam achar essa abordagem o ideal.

As semanas de trabalho compactadas também são um exemplo comum de arranjos de trabalho flexíveis. Esse método exige trabalhar mais horas por dia, mas menos dias por semana. Uma abordagem comum no campo da saúde, muitos enfermeiros desfrutam de horários compactados que lhes permitem trabalhar em turnos mais longos três dias por semana e, em seguida, têm o restante da semana livre.

O teletrabalho é outra forma de trabalho flexível que se tornou muito popular nos últimos anos. Graças à tecnologia da Internet, é possível estabelecer uma estação de trabalho totalmente funcional longe do local do empregador. Os funcionários têm o benefício de não precisar suportar o tráfego para ir e vir do trabalho, enquanto ainda desfrutam dos benefícios do emprego na empresa. Os empregadores podem usar esse modelo para criar um ambiente de escritório virtual, eliminando a necessidade e as despesas de uma instalação administrativa central.

Arranjos de tempo reduzido e tempo parcial também são opções com horários de trabalho flexíveis. Essa abordagem pode ser empregada como uma sobreposição com teletrabalho, compartilhamento de tarefas e outros métodos com relativa facilidade. Acordos de meio período e tempo reduzido também podem ser utilizados temporariamente, permitindo que os funcionários tenham tempo adicional para lidar com algum tipo de emergência ou crise pessoal, mantendo o emprego. Depois que o problema for resolvido, o funcionário poderá retornar à sua programação habitual.