Quels sont les arrangements de travail flexibles?
Les modalités de travail flexibles sont divers types de situations de travail qui sortent du cadre et de la structure de travail traditionnels. Ce type d’arrangement est souvent utilisé pour réduire les coûts de fonctionnement ou comme concession à des employés de valeur qui ne sont pas en mesure de travailler dans un environnement plus traditionnel. Il existe plusieurs approches différentes en ce qui concerne les formules de travail flexibles, notamment des options qui reposent largement sur la technologie pour les rendre possibles.
L'un des exemples les plus anciens d'arrangements de travail flexibles est connu comme flextime . Bref pour les horaires flexibles, cette approche nécessite une planification du temps de travail en fonction des besoins et des circonstances, plutôt que de s'en tenir à un horaire défini de semaine en semaine. Par exemple, l'employé peut travailler l'après-midi et le début de soirée pendant quelques jours, puis passer à la matinée et au début de l'après-midi pendant une journée, quelques jours de congé, puis entrer le lendemain à midi. En règle générale, les employés qui travaillent selon un horaire variable sont considérés comme des employés à temps plein et bénéficient de tous les avantages offerts aux employés qui travaillent selon un horaire défini chaque semaine.
Le partage d'emploi est une autre approche des horaires de travail flexibles. Ce concept peut être utilisé en conjonction avec les horaires flexibles ou en tant qu’approche autonome. L'idée de partage du travail appelle deux ou plusieurs employés à partager le même poste, en coordonnant leurs efforts pour que toutes les tâches nécessaires soient terminées. Une situation de ce type peut faire appel à un employé pour travailler le matin, tandis que le second employé travaille l'après-midi, les heures travaillées combinées équivalent à une journée complète de travail. Les étudiants ou d’autres personnes souhaitant travailler à temps partiel ne trouvent souvent que cette solution idéale.
Les semaines de travail comprimées sont également un exemple courant de formules de travail flexibles. Cette méthode nécessite de travailler plus d’heures chaque jour, mais moins de jours chaque semaine. Une approche commune dans le domaine de la santé: beaucoup d’infirmières ont des horaires compressés qui leur permettent de travailler plus longtemps trois jours par semaine, puis le reste de la semaine est gratuit.
Le télétravail est une autre forme d'arrangement de travail flexible qui est devenu très populaire ces dernières années. Grâce à la technologie Internet, il est possible d’établir un poste de travail entièrement fonctionnel en dehors du site de l’employeur. Les employés ont l'avantage de ne pas avoir à supporter le trafic pour se rendre au travail, tout en bénéficiant des avantages d'un emploi dans l'entreprise. Les employeurs peuvent utiliser ce modèle pour créer un environnement de bureau virtuel, éliminant ainsi le besoin et les dépenses d'une installation administrative centrale.
Des arrangements à temps réduit et à temps partiel sont également des options avec des horaires de travail flexibles. Cette approche peut être superposée avec le télétravail, le partage d’emploi et d’autres méthodes. Les arrangements à temps partiel et à temps réduit peuvent également être utilisés sur une base temporaire, ce qui permet aux employés d'avoir plus de temps pour faire face à un type d'urgence ou de crise personnelle tout en conservant leur emploi. Une fois le problème résolu, l'employé peut reprendre son horaire habituel.