Vad är flexibla arbetsarrangemang?

Flexibla arbetsarrangemang är olika typer av arbetssituationer som ligger utanför den traditionella arbetsmiljön och strukturen. Arrangemang av denna typ används ofta som ett sätt att minska driftskostnaderna, eller som eftergifter för värdefulla anställda som inte är i stånd att arbeta i en mer traditionell miljö. Det finns flera olika tillvägagångssätt för flexibla arbetsarrangemang idag, inklusive alternativ som är mycket beroende av teknik för att göra dem möjliga.

Ett av de äldsta exemplen på flexibla arbetsarrangemang kallas flextime . Förkortning för flexibel tid kräver detta tillvägagångssätt schemaläggning av arbetstid baserat på behov och omständigheter, snarare än att hålla sig till ett fast schema från vecka till vecka. Till exempel kan den anställda arbeta eftermiddagar och tidiga kvällar i ett par dagar, sedan byta till arbetsmorgnar och tidiga eftermiddagar under en dag, stänga av ett par dagar och sedan gå in vid middagstid dagen efter. I allmänhet betraktas anställda som arbetar med ett schema som heltidsanställda och har alla fördelar som de anställda som arbetar med ett fast schema varje vecka.

Jobbdelning är en annan metod för flexibla arbetsarrangemang. Detta koncept kan användas i samband med flextime eller som en fristående strategi. Idén om jobbdelning kräver att två eller flera anställda delar samma position och samordnar sina ansträngningar så att alla nödvändiga uppgifter är slutförda. En situation av denna typ kan kräva att en anställd arbetar morgnar, medan den andra anställden arbetar eftermiddagar, medan de kombinerade arbetstimmarna motsvarar en hel arbetsdag. Studenter eller andra personer som vill ha deltidsarbete tycker ofta att denna strategi passar perfekt.

Komprimerade arbetsveckor är också ett vanligt exempel på flexibla arbetsarrangemang. Denna metod kräver att arbeta fler timmar varje dag, men färre dagar varje vecka. Ett vanligt tillvägagångssätt inom sjukvårdsområdet, många sjuksköterskor tycker om komprimerade scheman som gör att de kan arbeta längre skift tre dagar varje vecka och sedan ha resten av veckan fri.

Telekommunikation är en annan form av flexibla arbetsarrangemang som har blivit mycket populärt de senaste åren. Tack vare Internet-teknik är det möjligt att etablera en fullt fungerande arbetsstation bort från arbetsgivarens webbplats. Anställda har fördelen att inte behöva uthärda trafik för att komma till och från arbetet, medan de fortfarande njuter av fördelarna med anställningen hos företaget. Arbetsgivare kan använda denna modell för att skapa en virtuell kontorsmiljö, vilket eliminerar behovet och utgifterna för en central administrativ anläggning.

Nedsatta och deltidsarrangemang är också alternativ med flexibla arbetsscheman. Detta tillvägagångssätt kan användas som ett överlägg med telekommunikation, jobbdelning och andra metoder med relativt enkelhet. Deltids- och kortare tidsarrangemang kan också användas tillfälligt, vilket ger anställda ytterligare tid att hantera någon typ av personlig nödsituation eller kris medan de fortfarande behåller sin anställning. När frågan är löst kan medarbetaren återgå till sitt vanliga schema.