¿Cuáles son las diferentes dimensiones de la cultura organizacional?
La cultura organizacional de una organización se refiere al tipo de clima y valores que influyen en los patrones de comportamiento dentro de una organización. Determina cómo las personas dentro de esa organización se comportan en situaciones específicas, interactúan con otros miembros de la organización y se comportan con las personas fuera de la organización. Hay varias dimensiones de la cultura organizacional que incluyen cosas como estructura de liderazgo, recompensas, paquete de bienestar, formalidad y grado de autonomía.
Una de las dimensiones obvias de la cultura organizacional es la estructura de liderazgo. Las empresas pueden diferir en cuán accesible es el CEO para otros miembros del personal. El grado de accesibilidad de un gerente superior, líder o presidente de una organización es un factor que contribuye a su identidad cultural. Cuando se trata de cómo son abordados por los miembros junior del personal, algunos empleadores son menos rígidos que otros. Algunos gerentes pueden insistir en ser referidos por su primer NAME, mientras que otros esperarán ser referidos de una manera más formal.
Las organizaciones tienen diferentes métodos para recompensar a sus empleados por lealtad y un desempeño excepcional. Una organización podría hacer esto promocionando a los empleados más rápidamente, aumentando sus bonos o dándoles regalos. Algunas compañías también pueden alentar a sus empleados a ser logros individuales, mientras que otras prefieren que sus empleados actúen como jugadores de equipo. Estas también son dimensiones de la cultura organizacional dentro de una organización.
Otra de las dimensiones de la cultura organizacional es el tipo de paquete de bienestar que la organización ha implementado para sus empleados. Algunas organizaciones tienen una cultura de bienestar más robusta que otras. Por ejemplo, algunas organizaciones pueden incluir características como la asignación de transporte en el salario de sus trabajadores. También pueden proporcionar desayuno y almuerzo para su empleoEES, mientras que otra organización en la misma categoría no ofrecerá las mismas concesiones hacia sus trabajadores.
El grado de autonomía se refiere al enfoque que una organización adopta para el cumplimiento de la formalidad. Este aspecto de la cultura organizacional incluye cosas como el código de vestimenta aceptable que se espera de los empleados y la accesibilidad de la alta dirección al personal junior. Algunas organizaciones adoptan un enfoque más relajado para la forma en que se espera que los empleados se vistan. Otras organizaciones son por su propia naturaleza más estrictas en sus requisitos. Por ejemplo, a los empleados de una tienda de parafernalia de surf podrían usar pantalones cortos y camisetas para trabajar, mientras que se espera que un empleado en una organización financiera use atuendos más formales.