Quelles sont les différentes dimensions de la culture organisationnelle?
La culture organisationnelle d'une organisation fait référence au type de climat et aux valeurs qui influencent les modèles de comportement au sein d'une organisation. Il détermine la façon dont les membres de cette organisation se comportent dans des situations spécifiques, interagissent avec les autres membres de l'organisation et se comportent de manière à se comporter avec les personnes extérieures à l'organisation. Il existe plusieurs dimensions de la culture organisationnelle qui incluent des éléments tels que la structure de direction, les récompenses, les avantages sociaux, les formalités et le degré d’autonomie.
L'une des dimensions évidentes de la culture organisationnelle est la structure de leadership. Les entreprises peuvent différer en termes d'accessibilité du PDG aux autres membres du personnel. Le degré d'accessibilité d'un dirigeant, dirigeant ou président d'une organisation est un facteur qui contribue à son identité culturelle. Certains employeurs sont moins rigides que d’autres en ce qui concerne la manière dont ils sont traités. Certains gestionnaires peuvent insister pour être désignés par leur prénom, tandis que d'autres s'attendent à être référencés de manière plus formelle.
Les organisations ont différentes méthodes pour récompenser leurs employés pour leur fidélité et leurs performances exceptionnelles. Une organisation peut le faire en promouvant plus rapidement les employés, en augmentant leurs bonus ou en leur offrant des cadeaux. Certaines entreprises peuvent également inciter leurs employés à réaliser des objectifs individuels, tandis que d'autres préfèrent que leurs employés agissent en équipe. Ce sont également des dimensions de la culture organisationnelle au sein d'une organisation.
Une autre dimension de la culture organisationnelle est le type de paquet social que l’organisation a mis en place pour ses employés. Certaines organisations ont une culture du bien-être plus robuste que d'autres. Par exemple, certaines organisations peuvent inclure des caractéristiques telles que l’indemnité de transport dans le salaire de leurs travailleurs. Ils pourraient également offrir un petit-déjeuner et un déjeuner à leurs employés, tandis qu'une autre organisation de la même catégorie n'offrira pas les mêmes concessions à ses travailleurs.
Le degré d'autonomie fait référence à l'approche adoptée par une organisation pour respecter les formalités. Cet aspect de la culture organisationnelle inclut des éléments tels que le code vestimentaire acceptable attendu des employés et l’accessibilité des cadres supérieurs pour le personnel débutant. Certaines organisations adoptent une approche plus décontractée de la manière dont les employés doivent s'habiller. D'autres organisations sont par nature plus strictes dans leurs exigences. Par exemple, les employés d’un magasin d’accessoires pour le surf pourraient être autorisés à porter des shorts et des t-shirts au travail, tandis qu’un employé d’une organisation financière devrait être davantage habillé.