Quali sono le diverse dimensioni della cultura organizzativa?
La cultura organizzativa di un'organizzazione si riferisce al tipo di clima e ai valori che influenzano i modelli di comportamento all'interno di un'organizzazione. Determina come le persone all'interno di quell'organizzazione si comportano in situazioni specifiche, interagiscono con gli altri membri dell'organizzazione e si comportano nei confronti di quelli al di fuori dell'organizzazione. Esistono diverse dimensioni della cultura organizzativa che includono aspetti quali struttura della leadership, premi, pacchetto di welfare, formalità e grado di autonomia.
Una delle dimensioni ovvie della cultura organizzativa è la struttura della leadership. Le aziende possono differire su quanto sia accessibile il CEO agli altri membri del personale. Il grado di accessibilità di un top manager, leader o presidente di un'organizzazione è un fattore che contribuisce alla sua identità culturale. Quando si tratta di come vengono affrontati dai membri più giovani dello staff, alcuni datori di lavoro sono meno rigidi di altri. Alcuni manager potrebbero insistere per essere indicati con il loro nome, mentre altri si aspetteranno che vengano indicati in modo più formale.
Le organizzazioni hanno diversi metodi per premiare i propri dipendenti per lealtà e prestazioni eccezionali. Un'organizzazione potrebbe farlo promuovendo i dipendenti più rapidamente, aumentando i loro bonus o offrendo loro regali. Alcune aziende possono anche incoraggiare i propri dipendenti a raggiungere risultati individuali, mentre altri preferiscono che i loro dipendenti agiscano come giocatori di squadra. Queste sono anche dimensioni della cultura organizzativa all'interno di un'organizzazione.
Un'altra delle dimensioni della cultura organizzativa è il tipo di pacchetto di welfare che l'organizzazione ha messo in atto per i suoi dipendenti. Alcune organizzazioni hanno una cultura del benessere più solida di altre. Ad esempio, alcune organizzazioni potrebbero includere funzionalità come l'indennità di trasporto nella retribuzione dei loro lavoratori. Potrebbero anche fornire colazione e pranzo ai propri dipendenti, mentre un'altra organizzazione della stessa categoria non offrirà le stesse concessioni ai propri dipendenti.
Il grado di autonomia si riferisce all'approccio adottato da un'organizzazione per aderire alla formalità. Questo aspetto della cultura organizzativa comprende aspetti quali il codice di abbigliamento accettabile previsto dai dipendenti e l'accessibilità dell'alta dirigenza al personale junior. Alcune organizzazioni adottano un approccio più rilassato sul modo in cui i dipendenti devono vestirsi. Altre organizzazioni sono per loro stessa natura più rigorose nelle loro esigenze. Ad esempio, i dipendenti di un negozio di articoli da surf potrebbero essere autorizzati a indossare pantaloncini e magliette per lavorare, mentre un dipendente di un'organizzazione finanziaria dovrebbe indossare un abbigliamento più formale.