Vilka är de olika dimensionerna av organisationskultur?
Organisationens organisationskultur avser typen av klimat och värderingar som påverkar beteendemönstret i en organisation. Det avgör hur människorna inom organisationen uppför sig i specifika situationer, interagerar med andra medlemmar i organisationen och uppför sig mot dem utanför organisationen. Det finns flera dimensioner i organisationskulturen som inkluderar saker som ledarstruktur, belöningar, välfärdspaket, formalitet och grad av självständighet.
En av de uppenbara dimensionerna i organisationskulturen är ledarstrukturen. Företag kan skilja sig åt hur tillgängligt VD är för andra anställda. Graden av tillgänglighet för en toppchef, ledare eller ordförande för en organisation är en faktor som bidrar till dess kulturella identitet. När det gäller hur de hanteras av de yngre personalen är vissa arbetsgivare mindre styva än andra. Vissa chefer kan insistera på att få sitt förnamn, medan andra förväntar sig att bli hänvisade till på ett mer formellt sätt.
Organisationer har olika metoder för att belöna sina anställda för lojalitet och exceptionella prestanda. En organisation kan göra detta genom att främja anställda snabbare, öka sina bonusar eller ge dem gåvor. Vissa företag kan också uppmuntra sina anställda att vara individuella, medan andra föredrar att deras anställda agerar som lagspelare. Dessa är också mått på organisationskulturen inom en organisation.
En annan av dimensionerna i organisationskulturen är den typ av välfärdspaket som organisationen har infört för sina anställda. Vissa organisationer har en mer robust välfärdskultur än andra. Till exempel kan vissa organisationer inkludera funktioner som transportersättning i sina arbetares lön. De kan också erbjuda frukost och lunch för sina anställda, medan en annan organisation i samma kategori inte kommer att erbjuda samma medgivanden gentemot sina anställda.
Graden av autonomi hänvisar till den strategi som en organisation använder för att följa formalitet. Denna aspekt av organisationskulturen inkluderar sådana saker som den acceptabla klädkoden som de anställda förväntar sig och den högsta ledningens tillgänglighet för juniorpersonalen. Vissa organisationer har en mer avslappnad inställning till hur de anställda förväntas klä sig. Andra organisationer är i sin natur striktare i sina krav. Till exempel kan de anställda i en surfbrännare butik tillåtas att bära shorts och t-shirts för att arbeta, medan en anställd i en finansiell organisation förväntas bära mer formella kläder.