Quais são as diferentes dimensões da cultura organizacional?
A cultura organizacional de uma organização refere-se ao tipo de clima e valores que influenciam os padrões de comportamento dentro de uma organização. Determina como as pessoas dentro dessa organização se comportam em situações específicas, interagem com outros membros da organização e se comportam em relação aos que estão fora da organização. Existem várias dimensões da cultura organizacional que incluem coisas como estrutura de liderança, recompensas, pacote de bem-estar, formalidade e grau de autonomia.
Uma das dimensões óbvias da cultura organizacional é a estrutura de liderança. As empresas podem diferir quanto à disponibilidade do CEO para outros membros da equipe. O grau de acessibilidade de um gerente, líder ou presidente de uma organização é um fator que contribui para sua identidade cultural. Quando se trata de como eles são abordados pelos membros juniores da equipe, alguns empregadores são menos rígidos que outros. Alguns gerentes podem insistir em ser referidos pelo primeiro nome, enquanto outros esperam ser referidos de maneira mais formal.
As organizações têm diferentes métodos de recompensar seus funcionários por lealdade e desempenho excepcional. Uma organização pode fazer isso promovendo os funcionários mais rapidamente, aumentando seus bônus ou dando-lhes presentes. Algumas empresas também podem incentivar seus funcionários a serem empreendedores individuais, enquanto outras preferem que seus funcionários atuem como jogadores de equipe. Essas também são dimensões da cultura organizacional dentro de uma organização.
Outra das dimensões da cultura organizacional é o tipo de pacote de bem-estar que a organização implementou para seus funcionários. Algumas organizações têm uma cultura de bem-estar mais robusta que outras. Por exemplo, algumas organizações podem incluir recursos como subsídio de transporte no salário de seus trabalhadores. Eles também podem fornecer café da manhã e almoço para seus funcionários, enquanto outra organização da mesma categoria não oferecerá as mesmas concessões para seus trabalhadores.
O grau de autonomia refere-se à abordagem que uma organização adota para a adesão à formalidade. Esse aspecto da cultura organizacional inclui coisas como o código de vestuário aceitável esperado dos funcionários e a acessibilidade da alta gerência à equipe júnior. Algumas organizações adotam uma abordagem mais descontraída à maneira como os funcionários devem se vestir. Outras organizações são, por sua própria natureza, mais rigorosas em seus requisitos. Por exemplo, os funcionários de uma loja de parafernália de surf podem usar shorts e camisetas para trabalhar, enquanto se espera que um funcionário de uma organização financeira use trajes mais formais.