¿Cuáles son los diferentes modelos de cultura organizacional?
Los modelos de cultura organizacional se refieren a las diferentes categorías para describir el tipo exacto de cultura organizacional establecida en una organización. La cultura organizacional puede dividirse en cuatro tipos. Una organización puede ser de jerarquía o una cultura de clanes. La cultura organizacional también puede ser de adhocracia, o puede ser una cultura de mercado. Todos estos modelos de cultura organizacional tienen sus propias características, que los diferencian entre sí.
Los modelos de cultura organizacional de la jerarquía son tipos de modelos organizacionales que se encuentran en las corporaciones donde la formalidad es el factor cultural clave. En tales organizaciones, todo debe hacerse de acuerdo con las reglas y regulaciones declaradas, sin dejar espacio para el individualismo. Un ejemplo de tal cultura es el tipo que obtienen algunas grandes firmas legales. En tales lugares, todos los empleados saben cuáles son sus responsabilidades, y se espera que se ajusten a patrones de comportamiento establecidos en la empresa. Solo debenUse ciertos tipos de atuendos, y los empleados junior no tienen acceso gratuito o fácil a los socios gerentes. Dichas corporaciones se enorgullecen de su eficiencia y confiabilidad.
Bajo los modelos de cultura organizacional de colaboración, la organización se ejecuta de una manera más abierta y amigable. Las organizaciones que practican este tipo de cultura prefieren tratar a sus empleados como una familia, donde la confianza y la apertura son los principios rectores. La alta dirección en este tipo de cultura no está fuera del alcance del personal junior. De hecho, se alienta al personal junior a ver a los altos directivos como mentores y motivadores en lugar de verlos de una manera rígidamente formal. En este tipo de cultura, el trabajo en equipo se considera una necesidad.
Los modelos de cultura organizacional de la adhocracia son practicados por ese tipo de empresas que se esfuerzan por estar a la vanguardia de su campo. SemejanteA las empresas les gusta ser los pioneros e innovadores. Se esfuerzan por ser los que tienen la última tecnología, las cifras de ventas más impresionantes y la fuerza laboral más dinámica. Alientan a sus empleados a usar la iniciativa y a pensar siempre fuera de la caja. Tales organizaciones están más dispuestas a experimentar con nuevas ideas y nuevos esquemas.
Los modelos de cultura organizacional del mercado se aplican en aquellas organizaciones donde el resultado final es el nivel de productividad. Se espera que los empleados sean impulsados y terminen constantemente cualquier proyecto que se les asigne de manera oportuna. Un ejemplo de organizaciones que practican este tipo de cultura incluye negocios financieros como bancos y compañías de seguros que brindan a sus empleados y vendedores objetivos mensuales para cumplir.