Quali sono i diversi modelli di cultura organizzativa?

I modelli di cultura organizzativa si riferiscono alle diverse categorie per descrivere il tipo esatto di cultura organizzativa in atto in un'organizzazione. La cultura organizzativa può essere divisa in quattro tipi. Un'organizzazione può essere una gerarchia o una cultura del clan. La cultura organizzativa può anche essere di adocrazia o può essere una cultura del mercato. Tutti questi modelli di cultura organizzativa hanno le proprie caratteristiche, che li differenziano l'uno dall'altro.

I modelli di cultura organizzativa della gerarchia sono tipi di modelli organizzativi che si trovano nelle società in cui la formalità è il fattore culturale chiave. In tali organizzazioni, tutto deve essere fatto secondo le norme e i regolamenti dichiarati, non lasciando spazio all'individualismo. Un esempio di tale cultura è il tipo che ottengono alcune grandi aziende legali. In tali luoghi, tutti i dipendenti sanno quali sono le loro responsabilità e si prevede che si conformino ai modelli di comportamento stabiliti nell'azienda. Devono soloIndossare determinati tipi di abiti e i dipendenti junior non hanno accesso gratuito o facile ai partner di gestione. Tali società sono orgogliose della loro efficienza e affidabilità.

Sotto i modelli di cultura organizzativa collaborano, l'organizzazione è gestita in modo più aperto e amichevole. Le organizzazioni che praticano questo tipo di cultura preferiscono trattare i propri dipendenti come una famiglia, dove la fiducia e l'apertura sono i principi guida. Il top management in questo tipo di cultura non è fuori portata al personale junior. In effetti, il personale junior è persino incoraggiato a vedere i top manager come mentori e motivatori piuttosto che vederli in modo rigidamente formale. In questo tipo di cultura, il lavoro di squadra è considerato una necessità.

ADOCRACIA I modelli di cultura organizzativa sono praticati da questi tipi di aziende che si sforzano di essere all'avanguardia del loro campo. ComeAlle aziende piace essere pionieri e innovatori. Si sforzano di essere quelli con le ultime tecnologie, le figure di vendita più impressionanti e la forza lavoro più dinamica. Incoraggiano i loro dipendenti a utilizzare l'iniziativa e a pensare sempre fuori dagli schemi. Tali organizzazioni sono più disposte a sperimentare nuove idee e nuovi schemi.

I modelli di cultura organizzativa del mercato si applicano in quelle organizzazioni in cui la linea di fondo è il livello di produttività. Si prevede che i dipendenti siano guidati e per completare costantemente qualsiasi progetto che sia assegnato in modo tempestivo. Un esempio di organizzazioni che praticano questo tipo di cultura include imprese finanziarie come banche e compagnie assicurative che offrono ai loro dipendenti e agli obiettivi mensili di marketing da raggiungere.