¿Cuáles son las diferentes teorías de la cultura organizacional?
La cultura organizacional es la atmósfera que impregna el interior de una empresa o asociación. Las teorías de la cultura organizacional intentan explicar los fenómenos que ocurren en las personas y sus alrededores. El estudio conceptual con respecto a la cultura organizacional a menudo se llama fenómeno de interés. En lugar de una fórmula matemática, el estudio sobre las teorías de la cultura organizacional incluye comprensión compartida, valores y supuestos intangibles, y los efectos que la cultura tiene en el comportamiento humano. Comprender el fenómeno de la cultura organizacional permite a las empresas fortalecer sus entornos de trabajo.
El estudio de las teorías de la cultura organizacional a menudo es difícil debido a la falta de evidencia concreta sobre diversas culturas. Los analistas a menudo usan pistas históricas para determinar cómo evolucionó la cultura organizacional. Por ejemplo, la era industrial tenía muchas empresas que eran empresas de fabricación o producción. La cultura organizacional presente en esas compañías fue certificadamuy diferente a las empresas presentes en la era de la información. Los estudios sobre la cultura organizacional también pueden descubrir fallas presentes en los fenómenos de cultura actuales.
Una comprensión compartida de la cultura organizacional es una de las diferentes teorías entre las organizaciones del sector público y privado. Las personas en una empresa a menudo contratan a personas de ideas afines para promover un propósito específico y bien definido. Esto permite que el negocio u organización tenga un enfoque singular en términos de cultura. Las teorías sobre la cultura organizacional generalmente tienen diferentes mentalidades corporativas generales, como ética, ganancias o filantropía. Las características compartidas solo cambian a través del tiempo cuando los gerentes de contratación reemplazan a los trabajadores mayores.
Las características intangibles en la cultura organizacional incluyen valores, supuestos y normas. Las teorías de la cultura organizacional definen estas características de manera diferente dependenen la misión de cada organización. Por ejemplo, cada país a menudo tiene una norma social en términos de cultura. Estas normas afectan la cultura interna de muchas organizaciones y las personas que trabajan para las empresas. Intentar cambiar una cultura organizacional contraria a las normas sociales a menudo puede ser difícil o imposible.
Los efectos sobre el comportamiento humano son otro aspecto de comprender las teorías de la cultura organizacional. La mayoría de las personas aún conservan valores o creencias internas específicos; Cómo funcionan en una organización con una cultura contraria a menudo es un estudio interesante. Cuando existen pocas opciones para que estas personas encuentren un sistema de creencias corporativas similar, el efecto en su comportamiento ayuda a definir los cambios en individuos y organizaciones. La interacción humana entre empleados y clientes con diferentes creencias fuera de la cultura organizacional también es un estudio en este método teórico.