Quali sono le diverse teorie della cultura organizzativa?
La cultura organizzativa è l'atmosfera che pervade l'interno di un'azienda o associazione. Le teorie della cultura organizzativa tentano di spiegare i fenomeni che si verificano negli e intorno agli individui. Lo studio concettuale sulla cultura organizzativa è spesso chiamato fenomeno di interesse. Piuttosto che una formula matematica, lo studio sulle teorie della cultura organizzativa include comprensione condivisa, valori e ipotesi intangibili e gli effetti che la cultura ha sul comportamento umano. Comprendere il fenomeno della cultura organizzativa consente alle aziende di rafforzare il proprio ambiente di lavoro.
Lo studio delle teorie della cultura organizzativa è spesso difficile a causa della mancanza di prove concrete su varie culture. Gli analisti usano spesso indizi storici per determinare l'evoluzione della cultura organizzativa. Ad esempio, l'era industriale aveva molte aziende manifatturiere o di produzione. La cultura organizzativa presente in quelle società era certamente diversa da quella presente nell'era dell'informazione. Gli studi sulla cultura organizzativa possono anche scoprire difetti presenti negli attuali fenomeni culturali.
Una comprensione condivisa della cultura organizzativa è una delle diverse teorie tra le organizzazioni del settore pubblico e privato. Gli individui in un'azienda assumono spesso persone affini per promuovere uno scopo specifico e ben definito. Ciò consente all'azienda o all'organizzazione di concentrarsi singolarmente in termini di cultura. Le teorie sulla cultura organizzativa in genere hanno diverse mentalità aziendali generali, come etica, profitti o filantropia. Le caratteristiche condivise cambiano nel tempo solo quando i responsabili delle assunzioni sostituiscono i lavoratori più anziani.
Le caratteristiche immateriali nella cultura organizzativa includono valori, ipotesi e norme. Le teorie della cultura organizzativa definiscono queste caratteristiche in modo diverso a seconda della missione di ciascuna organizzazione. Ad esempio, ogni paese ha spesso una norma sociale in termini di cultura. Queste norme influenzano la cultura interna di molte organizzazioni e le persone che lavorano per le imprese. Tentare di cambiare una cultura organizzativa contraria alle norme sociali può spesso essere difficile o impossibile.
Gli effetti sul comportamento umano sono un altro aspetto della comprensione delle teorie della cultura organizzativa. La maggior parte degli individui conserva ancora specifici valori o credenze interne; come questi funzionano in un'organizzazione con una cultura contraria è spesso uno studio interessante. Quando esistono poche opzioni per queste persone per trovare un sistema di credenze aziendali simile, l'effetto sul loro comportamento aiuta a definire i cambiamenti nelle persone e nelle organizzazioni. Anche l'interazione umana tra dipendenti e clienti con convinzioni diverse al di fuori della cultura organizzativa è uno studio in questo metodo teorico.