Quais são as diferentes teorias da cultura organizacional?
Cultura organizacional é a atmosfera que permeia o interior de uma empresa ou associação. As teorias da cultura organizacional tentam explicar os fenômenos que ocorrem dentro e ao redor dos indivíduos. O estudo conceitual sobre a cultura organizacional é frequentemente chamado de fenômeno de interesse. Em vez de uma fórmula matemática, o estudo sobre teorias da cultura organizacional inclui entendimento compartilhado, valores e suposições intangíveis e a cultura de efeitos no comportamento humano. Compreender o fenômeno da cultura organizacional permite que as empresas fortaleçam seus ambientes de trabalho.
O estudo das teorias da cultura organizacional geralmente é difícil devido à falta de evidências concretas em várias culturas. Os analistas geralmente usam pistas históricas para determinar como a cultura organizacional evoluiu. Por exemplo, a era industrial tinha muitas empresas que fabricavam negócios ou em estilo de produção. A cultura organizacional presente nessas empresas era certificadamuito diferente das empresas presentes na era da informação. Estudos sobre cultura organizacional também podem descobrir falhas presentes nos fenômenos da cultura atual.
Uma compreensão compartilhada da cultura organizacional é uma das diferentes teorias entre organizações do setor público e privado. Indivíduos de uma empresa geralmente contratam indivíduos que pensam da mesma forma, a fim de promover um objetivo específico e bem definido. Isso permite que o negócio ou a organização tenha um foco singular em termos de cultura. As teorias sobre a cultura organizacional normalmente têm diferentes mensagens corporativas gerais, como ética, lucros ou filantropia. As características compartilhadas só mudam com o tempo ao contratar gerentes substituem os trabalhadores mais velhos.
Características intangíveis na cultura organizacional incluem valores, suposições e normas. As teorias da cultura organizacional definem essas características dependem de maneira diferentena missão de cada organização. Por exemplo, cada país geralmente tem uma norma social em termos de cultura. Essas normas afetam a cultura interna de muitas organizações e os indivíduos que trabalham para os negócios. Tentar mudar uma cultura organizacional contrário às normas sociais pode ser difícil ou impossível.
Os efeitos no comportamento humano são outro aspecto da compreensão das teorias da cultura organizacional. A maioria dos indivíduos ainda mantém valores ou crenças internas específicas; Como eles funcionam em uma organização com uma cultura contrária é frequentemente um estudo interessante. Quando existem poucas opções para esses indivíduos encontrarem um sistema de crenças corporativas semelhantes, o efeito em seu comportamento ajuda a definir as mudanças em indivíduos e organizações. A interação humana entre funcionários e clientes com diferentes crenças fora da cultura organizacional também é um estudo neste método teórico.