Quais são as diferentes teorias da cultura organizacional?
A cultura organizacional é a atmosfera que permeia o interior de uma empresa ou associação. As teorias da cultura organizacional tentam explicar os fenômenos que ocorrem dentro e ao redor dos indivíduos. O estudo conceitual sobre cultura organizacional é frequentemente chamado de fenômeno de interesse. Em vez de uma fórmula matemática, o estudo de teorias da cultura organizacional inclui entendimento compartilhado, valores e suposições intangíveis e os efeitos que a cultura tem no comportamento humano. A compreensão do fenômeno da cultura organizacional permite às empresas fortalecer seus ambientes de trabalho.
O estudo de teorias da cultura organizacional geralmente é difícil devido à falta de evidências concretas em várias culturas. Os analistas costumam usar pistas históricas para determinar como a cultura organizacional evoluiu. Por exemplo, a era industrial tinha muitas empresas que eram empresas de fabricação ou estilo de produção. A cultura organizacional presente nessas empresas era certamente diferente das empresas presentes na era da informação. Estudos sobre cultura organizacional também podem descobrir falhas presentes nos fenômenos culturais atuais.
Um entendimento compartilhado da cultura organizacional é uma das diferentes teorias entre organizações do setor público e privado. Os indivíduos de uma empresa costumam contratar pessoas com idéias semelhantes para promover um propósito específico e bem definido. Isso permite que a empresa ou organização tenha um foco singular em termos de cultura. As teorias sobre a cultura organizacional geralmente têm diferentes atitudes corporativas gerais, como ética, lucros ou filantropia. As características compartilhadas só mudam com o tempo quando os gerentes de contratação substituem os trabalhadores mais velhos.
Características intangíveis na cultura organizacional incluem valores, suposições e normas. As teorias da cultura organizacional definem essas características de maneira diferente, dependendo da missão de cada organização. Por exemplo, cada país costuma ter uma norma social em termos de cultura. Essas normas afetam a cultura interna de muitas organizações e os indivíduos que trabalham para os negócios. Tentar mudar uma cultura organizacional contrária às normas da sociedade muitas vezes pode ser difícil ou impossível.
Os efeitos no comportamento humano são outro aspecto da compreensão das teorias da cultura organizacional. A maioria das pessoas ainda mantém valores ou crenças internas específicas; como isso funciona em uma organização com uma cultura contrária geralmente é um estudo interessante. Quando existem poucas opções para esses indivíduos encontrarem um sistema de crenças corporativas semelhante, o efeito em seu comportamento ajuda a definir as mudanças nos indivíduos e nas organizações. A interação humana entre funcionários e clientes com diferentes crenças fora da cultura organizacional também é um estudo nesse método teórico.